Interpretación Judicial del Tribunal Supremo Popular en Conflictos Laborales

Análisis legal: En respuesta a los conflictos laborales en la vida real, el Tribunal Popular Supremo ha realizado las interpretaciones judiciales correspondientes y ha definido los conflictos laborales. La interpretación judicial de los conflictos laborales que hace el Tribunal Supremo Popular proporciona orientación normativa sobre cuestiones de conflicto específicas y sirve como un buen ejemplo para los tribunales, los demandantes y los demandados.

Base jurídica: "La interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre las cuestiones aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales (1)" Artículo 1 Los siguientes conflictos entre trabajadores y empleadores son conflictos laborales, y las partes interesadas son no satisfecho con el conflicto laboral Si se presenta una demanda de acuerdo con el fallo dictado por la institución de arbitraje de conflictos, el Tribunal Popular aceptará: (1) Los conflictos que surjan entre el empleado y el empleador durante la ejecución del contrato laboral; ) No existe un acuerdo laboral escrito entre el empleado y el empleador Contrato, sino disputas que surgen después de que se ha formado la relación laboral (3) Disputas entre trabajadores y empleadores sobre si la relación laboral ha sido terminada o terminada, y si la compensación económica; debe pagarse por la terminación o terminación de la relación laboral (4) Conflictos Laborales que surjan de solicitar al empleador la devolución del depósito, depósito, hipoteca y garantía del contrato laboral después de que la relación laboral con el empleador haya sido terminada o terminada, o conflictos que surgen de los procedimientos de transferencia de los expedientes personales del empleado, relaciones de seguro social, etc. (5) Los conflictos que surgen de los trabajadores que solicitan a los empleadores una compensación por las pérdidas basándose en que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para ellos, y el la agencia de seguro social no puede volver a presentar su solicitud, lo que les impide disfrutar de los beneficios del seguro social (6) Jubilación de los trabajadores. Posteriormente, surgen disputas con el empleador original que aún no ha participado en la agrupación del seguro social sobre reclamaciones de pensiones y gastos médicos; , prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y otras prestaciones del seguro social (7) El empleado solicita al empleador que proporcione una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley debido a lesiones relacionadas con el trabajo o disputas derivadas de las prestaciones del seguro; (8) Controversias que surjan de trabajadores que exigen al empleador pagar una compensación adicional de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo (9) Controversias que surjan de la reestructuración independiente de empresas;