Patente de Lee Kai-fu
Es otra temporada de floración de los cerezos y las finales del noveno Concurso de Debate para Estudiantes Universitarios de la Ocean University de China se celebrarán según lo previsto en esta hermosa primavera. El 17 de abril, estalló el cuarto clímax de la guerra de palabras en el campus de Fushan de la Universidad de Hainan. Miremos el mar y escuchemos las olas juntos, y os llevaremos de vuelta a este intercambio de sabiduría.
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Declaración argumental
Lado positivo: el salto de trabajo no es un salto de trabajo a ciegas, ni es un flujo de talento ciego. Por el contrario, cambiar de trabajo consiste en abandonar la unidad u ocupación original e ir a otra unidad o cambiar de ocupación, lo que constituye un flujo de talento eficaz. A continuación, analicemos la relación lógica del debate de hoy: cuando decimos que cambiar de trabajo es útil para los talentos, queremos decir que un cambio en las condiciones objetivas es útil para la iniciativa subjetiva de las personas, en lugar de demostrar que cambiar de trabajo es una condición suficiente o necesaria. para que los talentos desempeñen su papel. Entonces, simplemente señalar que los cambios provocados por el cambio de empleo ayudan al trabajo del talento demostrará nuestro punto. Demostraremos nuestro punto de vista desde los siguientes aspectos:
Enfatizamos que el cambio de trabajo es un mecanismo de flujo de talento caracterizado por una selección bidireccional, que favorece el papel de los talentos. La razón por la que algunas personas optan por cambiar de trabajo es porque creen que no pueden desempeñar un buen papel en sus puestos originales. El cambio de empleo respeta las elecciones independientes de las personas y está en consonancia con el espíritu orientado a las personas. El magnate inmobiliario Pan Shiyi concluyó, a partir de muchos años de experiencia, que el valor de los bienes sólo puede reflejarse a través del intercambio, y el valor de los talentos sólo puede reflejarse mediante el cambio de empleo. Para el talento, eso es justo. Se puede observar que el cambio de empleo cambia el entorno en el que los talentos desempeñan su papel.
En segundo lugar, desde la perspectiva del valor social, el cambio de empleo es un flujo vertical de talentos, que favorece más la asignación óptima de recursos que un modelo cerrado de gestión del talento. No hay duda de que en el proceso de cambio de trabajo, el valor de los talentos continúa aumentando, realizándose así su valor social y completando la unidad perfecta del valor personal y el valor social. La era en la que los partidos opuestos discutían entre sí ha pasado y ha llegado la era de la verdadera libertad y apertura. Nuestros talentos se han dado cuenta claramente de que "nací para ser útil, no necesito esforzarme aquí". ¡Saltar de trabajo no se trata de ser vago, sino de encontrar la dirección correcta para tus propios esfuerzos! "El cielo es lo suficientemente alto para que los pájaros vuelen y el mar es lo suficientemente ancho para que los peces salten". Si se mantienen en su carrera original, en lugar del maestro revolucionario aparecerá en la sociedad un pequeño capitalista desconocido. ¡Engels, un maestro rural en Hunan reemplazará al Presidente Mao! Opositores, por favor dejen de lado su arrogancia y prejuicio y acepten nuestro punto de vista con una actitud racional: ¡el cambio de trabajo es beneficioso para los talentos! Gracias
Declaración del argumento de la oposición: El amigo defensor de la oposición cometió los siguientes errores en el argumento de hace un momento:
En primer lugar, el concepto no está claro y se considera al ciervo. como un caballo. ¿Qué es el cambio de trabajo? El salto de trabajo se refiere al acto de abandonar voluntariamente una empresa o cambiar de empresa. Es un método arriesgado de movilidad del talento. El talento se refiere a un grupo social que ha dominado ciertas habilidades. Se puede observar que el talento es un factor de producción social y un recurso social. Para ser eficaz, debe apuntar a las organizaciones y a la sociedad.
En segundo lugar, los criterios de valoración no son claros, lo que deja a todo el mundo en la oscuridad. Creemos que el criterio para que los talentos desempeñen su papel radica en si los valores personales y sociales pueden realizarse y unificarse. Es cierto que el cambio de trabajo es el resultado de una elección personal y, de hecho, puede beneficiar a algunas personas dentro de un cierto período de tiempo. Sin embargo, debido a las diferencias individuales, no existe un estándar de medición unificado. Por lo tanto, en términos de si favorece el papel de los talentos, deberíamos discutir el debate de hoy desde la perspectiva de los grupos y la sociedad.
Después de aclarar los conceptos y estándares, demostraremos con más detalle a partir de los siguientes puntos que el cambio de trabajo no favorece el papel de los talentos:
Primero, el cambio de trabajo no favorece el papel de los talentos. al establecimiento de la credibilidad personal. La sociedad moderna es una sociedad que valora la integridad. El incumplimiento unilateral del contrato y la marcha sin despedirse pondrán roja la integridad de una persona. “Un árbol no puede mantenerse sin raíces y un hombre no puede mantenerse sin fe”. Si se ignoran los axiomas de una sociedad honesta y se habla de cambio de empleo, ¿cómo pueden desempeñar un papel los talentos?
En segundo lugar, el cambio de empleo no favorece un entorno de desarrollo estable para los talentos. El cambio de empleo cambiará inevitablemente la dirección de la relación laboral entre talentos. ¿Cómo juega el talento un papel en un entorno cambiante? ¿Cómo puedes funcionar mejor si no estás arraigado en tu posición durante mucho tiempo?
En tercer lugar, el cambio de empleo no favorece la asignación razonable de recursos humanos. El talento es uno de los factores de producción de la sociedad. El alguna vez popular fenómeno de "pavos reales volando hacia el sureste" ha resultado en la acumulación de talentos y el desperdicio de recursos humanos en la región oriental, mientras que existe una brecha de talentos en las regiones central y occidental. Además, el cambio de empleo hace que muchas empresas se muestren reacias a invertir en la formación de sus empleados, por temor a que sus empresas se conviertan en la cuna del talento de otras. Evidentemente, esto no favorece la oferta social de talentos. Después de que algunas personas renunciaron, se llevaron los fondos y la tecnología, dejando la empresa original vacía y triste. Esta orden empeora aún más el entorno competitivo y hace que prevalezca la atmósfera de competencia desleal.
En cuarto lugar, el cambio de empleo no favorece la orientación de los valores sociales. Amar el trabajo y dedicarse a él es una manifestación importante del valor social, pero cambiar de trabajo y dedicarse al trabajo son completamente diferentes. Por lo tanto, no fomentamos el cambio de empleo porque no favorece el papel de los talentos.
En quinto lugar, ningún lenguaje puede ayudar al pensamiento racional. ¡Hoy, comencemos el debate de hoy en un espacio racional!
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Los argumentos segundo y tercero del oponente contrainterrogan el primer argumento del oponente;
Objeción: Gracias, señora presidenta . El otro polemista acaba de decir que el valor de las personas sólo puede reflejarse a través del cambio de empleo. ¿Significa esto que las personas que no renuncian no pueden demostrar su valor?
Bianjun: Gracias por tu pregunta. Decimos que cambiar de trabajo favorece más el papel del talento. Sólo estamos hablando de aquellos que están dispuestos a cambiar de trabajo. Quienes han hecho un buen trabajo en este puesto, han desempeñado un muy buen papel en esta unidad. Para estas personas, no hay necesidad de discutir los problemas de hoy.
La defensa de la oposición: Pero la oposición acaba de dejar claro que sólo el cambio de empleo puede permitir que los talentos desempeñen su papel. En otras palabras, ¡la oposición debería entender la relación de “meritocracia”! Hagamos otra pregunta a otro polemista. Otro polemista trata con números todos los días y tiene un alto nivel de conocimientos matemáticos. Las encuestas muestran que el 60% de las personas se sienten decepcionadas después de cambiar de trabajo. ¿De dónde viene esta sensación de pérdida?
Bianjun: Gracias por tu pregunta. Permítanme hablar también de datos. * * * El Comité Municipal de la Liga de la Juventud Comunista de Shanghai investiga las razones por las que los jóvenes menores de 35 años cambian de trabajo. Los resultados muestran que el 94,1% de los alemanes cree que baila para demostrar sus conocimientos y el 67,3% baila para satisfacer sus aficiones. ¿Qué muestran estos datos? Significa que no se puede satisfacer en un campo determinado y su requisito es saltar.
Tres argumentos en contra: Si un puesto no es adecuado, simplemente pasa a otro puesto. ¿Qué harías si otro puesto no fuera adecuado para ti?
Argumento profesional: oponente polemista, ¡no puedes negar que el futuro de Le es brillante solo porque el camino es tortuoso!
El segundo y tercer argumento de la afirmativa son para repreguntar lo negativo;
Bianjun: Si una fuerza externa tiene un efecto sobre algo, ¿se deben considerar todos los efectos para ver? su efecto?
El bando contrario cree que efectivamente es así.
Tres argumentos: Gracias por reconocer nuestra base lógica, es decir, el salto de trabajo no es una condición suficiente ni necesaria para que los talentos funcionen. Ahora bien, si te gradúas para ser profesor de matemáticas y no sabes qué hacer, y ahora una empresa te ofrece un puesto que te conviene, ¿qué harías?
La parte contraria argumentó que si ese puesto era adecuado para mí, iría a esa empresa. Pero no elegiré cambiar de trabajo. Debido a que ahora hay muchas maneras para que fluya el talento, ¿por qué debería ir a las montañas sabiendo que hay tigres en las montañas?
Pros y contras: Entonces pregunto, ¿cómo fluyes?
La parte contraria argumentó: puedo utilizar transferencia, adscripción, rotación, etc. (Aplausos) ¿Por qué la parte contraria simplemente me pidió que cambiara de trabajo?
Ambas partes: el otro polemista confunde conceptos. De hecho, ¡cambiar de trabajo también es una forma! Le pregunto a la otra persona, si haces algo que te gusta y haces algo que no te gusta, ¿es mejor hacer lo que te gusta o lo que no te gusta?
El lado opuesto cree que lo que me gusta debe ser consistente con el valor social, por lo que mientras mi valor personal pueda realizarse y el valor personal y el valor social puedan unificarse, haré lo que me gusta. .
Bianjun: ¡Por lo tanto, el propósito de nuestro cambio de trabajo es hacer lo que nos gusta! Ahora, los datos muestran que los estadounidenses saltan un promedio de seis veces a lo largo de su vida. ¿Qué conclusiones se pueden sacar de estos datos? (Se acabó el tiempo)
Debate uno a uno
Tres debates positivos: el poeta de la dinastía Qing Wang Fuzhi dijo en "Leer es como un espejo": Volar una cometa y saltar una pescado, cada uno lo hace posible, para poder hacerlo hábil. En otras palabras, las cometas vuelan en el cielo y los peces nadan en el agua. Sólo consiguiendo un entorno que le permita desempeñar su papel podrá hacer el mejor uso de las cosas y las personas. Si las cometas nadan en el agua y los peces vuelan en el cielo, la supervivencia se convierte en un problema. ¿Cómo puede funcionar?
Tres argumentos opuestos: En primer lugar, ¿pueden los animales mencionados por el oponente nadar en el agua? En segundo lugar, ¿pueden los peces volar hacia el cielo? Dado que esto es imposible, ¿por qué lo discutimos? ¿Puedo preguntarle a otro polemista qué tipo de talentos necesita esta sociedad?
Tres argumentos: El otro polemista evita nuestras preguntas. Obviamente, las cometas no pueden nadar en el agua y los peces no pueden volar. El genio es como pez en el agua ese día. Sólo encontrando su propia posición podrá aprovechar plenamente su experiencia. Sin embargo, podemos ver que en la sociedad actual, muchos talentos no pueden utilizar plenamente su experiencia en sus trabajos o encuentran demasiados obstáculos en el entorno laboral, lo que obstaculiza seriamente su papel. ¡Sería una pena que la investigación fuera exhaustiva! ¿Es incorrecto decir que estos talentos pueden desempeñar un mejor papel cambiando de trabajo y cambiando el medio ambiente?
Los tres argumentos se refutan entre sí: obviamente esto es correcto, pero ¿por qué los amigos defensores opuestos no responden a nuestras preguntas? Me gustaría reiterar la pregunta que acabamos de formular. ¿Qué tipo de talentos necesita esta sociedad? ¿Qué tipo de talentos necesita esta sociedad? El presidente de Viacom, Li Yifei, dijo que no contratarán personas que cambien de trabajo con frecuencia porque son personas que huirán bajo presión y son perdedores. ¿Cómo explicaría esto la otra parte? Otro polemista acaba de mencionar el medio ambiente. Creemos que los talentos deben tener un entorno estable para funcionar. El otro polemista debería saber que en China ahora, ¡la estabilidad es primordial!
Tres argumentos: Necesitamos todo tipo de talentos, y todo tipo de talentos necesita todo tipo de entornos. Me alegró que al polemista contrario le importara tanto el talento como a nosotros.
Le pregunté a mi oponente. Acabo de mencionar el medio ambiente. El hecho de que una persona pueda desempeñar plenamente su papel está, por supuesto, relacionado con el medio ambiente. Sin embargo, si una persona está cansada de su lugar de trabajo original e incluso va a trabajar con una mentalidad tortuosa, ¿debería encontrar un trabajo que le guste en un entorno diferente y desempeñar un papel más importante?
Objeción 3: La mayor parte del trabajo consiste en hacer cosas repetitivas. Si haces lo mismo repetidamente todos los días, naturalmente te aburrirás. Pero cuando llegas a un nuevo entorno, a un nuevo puesto y haces un nuevo trabajo, en realidad estás repitiendo lo mismo y un día te cansarás de ello. Cansado de aburrirse, de dar saltos, hoy, mañana, pasado mañana, ¿cuándo terminará?
Tercer debate: Pero el otro polemista debe saber que cambiar de trabajo no se trata de cambiar el entorno, encontrar de nuevo un trabajo que te guste y recuperar el sentido de pertenencia. Es una lástima que el otro polemista esté siempre deambulando, contento de ser un pájaro enjaulado. Lo discutiré nuevamente con mi oponente. Los antiguos decían: "Un buen ministro elige a su amo y le sirve, y un buen pájaro elige un árbol para posarse". Por ejemplo, Han Xin fue transferido de Xiang Yu a Liu Bang para ayudar a Liu Bang a unificar el país. ¿Será que su elección fue incorrecta? ¿Sus decisiones son perjudiciales para su eficacia?
Tres argumentos en contra: Primero, soy un talento, romperé la jaula para darme cuenta de mi propio valor, pero no elegiré cambiar de trabajo. En segundo lugar, ¿Han cambió de trabajo? ¿Se reunió con Xiang Yu para firmar un contrato o firmó un contrato con Liu Bang? (Llega la hora de la plaza)
Tres objeciones: ¿Por qué la mayoría de las personas que cambian de trabajo son jóvenes? Porque los jóvenes son impetuosos y si no les va bien en un puesto pensarán en otro. Hay un dicho que dice bien: las carreras muchas veces se arruinan por la perseverancia y la impaciencia. Si no podemos ser fuertes en nuestras posiciones y ejercer nuestro valor en posiciones ordinarias, entonces no tendremos oportunidad de realizar un trabajo de alto nivel. Dado que no existe la posibilidad de hacer algo a un nivel superior, ¿cómo podemos realizarlo mejor? La otra parte dijo que estábamos generalizando, pero todavía teníamos un conjunto de datos. Según encuestas autorizadas, sólo el 65.438+00% de los que cambian de empleo han hecho planes preliminares. En otras palabras, la mayoría de los cambios de empleo son ciegos. ¿Qué resultados puede traer la ceguera del sujeto? Esto se explica por sí mismo. Si estás seguro de cambiar de trabajo, negarás el 90% de los motivos de las personas. Ésta es la verdadera ceguera. (Se acabó el tiempo)
Etapa de refutación
Cuatro argumentos: Veamos primero un ejemplo simple: ahora somos como un farmacéutico en una fábrica farmacéutica. Queremos demostrarte que este medicamento es bueno para tratar el resfriado, pero dicen que no. Una vez que los medicamentos llegan al mercado, algunas personas no los toman según lo prescrito. Si todo el mundo es así, ¡este medicamento no sirve para tratar los resfriados! Obviamente, la otra parte estaba pensando en la dirección equivocada. Luego hay un ir y venir sobre el tema de la integridad que Fang Yibian mencionó en su argumento. Cuando las Naciones Unidas contratan personal extranjero, establecen claramente que los solicitantes necesitan más de 6 tipos de experiencia laboral. ¿Están las Naciones Unidas formando una coalición de gente deshonesta? Si cambiar de trabajo es un incumplimiento del deber, entonces dejar que un caballo de mil millas dirija el molino y dejar que el tigre coma pasto es un acto amable y virtuoso. No, ¡eso es sólo destrucción y desperdicio de talentos y una limitación al progreso social!
A continuación volveré al campamento para hablar de la decepción tras cambiar de trabajo. Este fenómeno sólo muestra que quienes cambian de empleo no lo consideraron plenamente antes de cambiar de trabajo, lo que obstaculizó su propio papel. Entonces, lo que tiene que hacer ahora es dejar temporalmente su trabajo, volver a planificar, encontrar un entorno que se adapte a sus necesidades y luego saltar sin dudarlo. Otro polemista habló sobre el fenómeno de los pavos reales volando hacia el sureste y dijo que la tasa de cambio de empleo y el talento influyen. En el Este se amontona un gran número de personas con talento que no pueden encontrar un empleo adecuado o incluso están desempleadas. ¿Se les debería impedir regresar a Occidente para apoyar el desarrollo de China occidental? En segundo lugar, cambiar de trabajo significa cambiar el entorno externo para promover la iniciativa subjetiva de los talentos. La otra parte ha estado llena de lagunas desde el comienzo de la discusión - (Se acabó el tiempo)
Cuatro argumentos contra la otra parte: el segundo argumento de la otra parte es como agua corriente en un pequeño puente, y el tercero La discusión es interminable, pero ni el microondas ni las ondas furiosas pueden tapar los pequeños problemas del otro lado.
En primer lugar, el concepto no está claro. La otra parte nos dijo que cambiar de trabajo es la principal forma de flujo de talento, así que tengo que preguntar: ¿cuál es la naranja? Según la lógica de la otra parte, las naranjas son la fruta más importante. ¿Cómo puede funcionar este tipo de lógica, que no tiene ni connotación ni denotación, en la competencia actual?
En segundo lugar, los estándares son engañosos. Otro polemista habló sobre el fenómeno, pero nunca nos dijo cuál era el estándar. Cuando debatimos, dejamos claro que el estándar para que los talentos desempeñen su papel es si pueden realizarse y si pueden unificarse con valores personales y sociales.
Tercero, comprensión unilateral. Tratando de combinar el cambio de trabajo con el movimiento de talentos, pensé que si no renunciaba, estaría en un remanso. Sin salto de trabajo, no se puede realizar una configuración razonable. ¿No es obvio que el otro polemista tiene este concepto?
En cuarto lugar, la otra parte ha estado enfatizando el cambio del entorno, pero creemos que cambiar de trabajo hará que el entorno continúe cambiando, lo que no favorece el papel de los talentos. Porque los talentos necesitan un entorno estable para funcionar, y el cambio de trabajo hace que el entorno sea muy inestable.
Combate cuerpo a cuerpo
Sanbian: Gracias. Nuestro tema de debate de hoy es si el cambio de trabajo es beneficioso para los talentos. Otro polemista habló sobre el cambio de trabajo a ciegas y el cambio de trabajo frecuente. ¡Se siente tan mal que cambiemos de trabajo! Por ejemplo, estamos hablando de tomar medicamentos para restaurar la salud, pero la otra parte pregunta si tomar muchos medicamentos es bueno para el cuerpo. Entonces, ¿la declaración de la otra parte encaja en el debate de hoy? Quiero hacerle esta pregunta a la otra parte.
Si nos sentimos muy deprimidos y deprimidos por nuestro entorno de trabajo y no tenemos la alegría que trae el trabajo, entonces si él decide decididamente cambiar de trabajo, ¿su sabia elección será más propicia para su rol?
Respuesta: Si puedes desempeñar un papel en el nuevo entorno después de cambiar de trabajo, ¿cuáles son las razones por las que puedes desempeñar un papel?
Dos opiniones: dado que cambiar de trabajo es una elección activa y una forma de flujo de talento, entonces cambiar de trabajo es una forma de flujo de talento.
Argumento opuesto: el polemista del oponente acaba de decir que el cambio de trabajo es causado por el medio ambiente, pero el tema del debate de hoy es si el cambio de trabajo es beneficioso para los talentos. El oponente quiere decirme que el medio ambiente es el medio ambiente. motivo para cambiar de trabajo
Tres argumentos: decimos que el papel de los talentos es la encarnación de su iniciativa subjetiva. Decimos que el cambio de trabajo cambia el entorno laboral. ¿Es necesario garantizar que los cambios en el entorno objetivo puedan estimular la iniciativa subjetiva? Por favor, no se desvíen del debate de hoy.
La defensa de la otra parte: La otra parte acaba de anunciar que los reclutadores de las Naciones Unidas deben tener más de seis tipos de experiencia laboral. ¿Significa esto que las Naciones Unidas reconocen que la vida debe saltar al menos seis veces? Me gustaría preguntarle a otro polemista: ¿un entorno estable requiere un entorno estable para que los talentos funcionen bien?
Cuatro debates: ¡Pero hoy necesitamos más talentos innovadores! Quiero hacerle una pregunta a otro polemista. Si usted es un empleado de una gran empresa, abrumado por las complejas relaciones interpersonales de la empresa, y se muda a una empresa con relaciones interpersonales relativamente simples, ¿este cambio en las condiciones objetivas le ayudará a desempeñar su función?
Tres argumentos para refutar a la otra parte: La otra parte acaba de decir que tomar medicamentos es bueno para el cuerpo, que es un veneno de tres puntos. No puedes asimilarlo todo. La otra parte dijo que cambiar de trabajo puede cambiar el entorno, y cambiar el entorno puede aprovechar al máximo el papel de los talentos. Entonces quiero preguntarle a la otra parte, dado que tantas personas cambian de trabajo a ciegas, ¿pueden garantizar que el trabajo después de cambiar de trabajo será adecuado para ellos?
Dos argumentos: Ya hemos dicho que el salto de empleo no es una condición suficiente ni necesaria para que los talentos funcionen. Como acabamos de decir, si las condiciones objetivas pueden intercambiarse por la iniciativa subjetiva sigue siendo una cuestión de condiciones objetivas. Por favor, no robes la lógica.
La parte contraria argumentó: Entonces tengo que preguntar nuevamente, ¿cuáles son las condiciones necesarias y suficientes para que los talentos desempeñen su papel? La otra parte ha estado evitando nuestra pregunta: ¿el talento necesita un entorno estable para funcionar?
Tres argumentos: Admitimos que se necesita iniciativa subjetiva para que los talentos desempeñen un papel, pero las condiciones suficientes o necesarias para que los talentos desempeñen un papel no son los temas a discutir hoy.
Cuatro argumentos en contra: Dejar de lado por ahora las cuestiones medioambientales. Decimos que cambiar de trabajo conlleva ciertos riesgos. La existencia de este riesgo aumenta en gran medida el costo de oportunidad de cambiar de empleo. ¿Está dispuesto el oponente a gastar su limitada vida en esto?
Bianjun: Una vez más, no niegues el futuro brillante sólo porque el camino tiene curvas y vueltas. En 2001, el ex presidente de Dell, Lamelio, pasó a Lenovo como director ejecutivo. Fue marginado en Dell. ¿Saltar de un entorno de ostracismo a otro es bueno para su funcionamiento?
Tres argumentos entre sí: El camino es tortuoso, pero el futuro es brillante. La premisa es que el camino tiene un final. Si saltas sin rumbo y envejeces, ¿tu futuro será brillante? Además, me gustaría preguntarle a otro polemista que usted se enfrentará a una elección al cambiar de trabajo, y la elección está relacionada con el costo. ¿Cuál es la tarifa? El costo es una carga. Llevas una carga pesada. ¿Cómo puede funcionar mejor?
Tres argumentos: Cuando decimos que los talentos cambian de trabajo, no significa que la empresa realmente no pueda retener ese talento, sino que los talentos pueden atraer más atención de la sociedad al cambiar de trabajo, lo que en última instancia ayudará a los talentos. para desempeñar su papel. Además, ¿cómo puede una persona ser eficaz si ni siquiera puede satisfacer sus propios requisitos básicos?
Tres argumentos en contra: si el cambio de empleo es seguro en esta sociedad, ¿pueden otros debatientes enumerar las consecuencias del cambio de empleo?
Un argumento definitivo: Déjame darte algunos datos. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social anunció que a finales de 2006, más de 10 millones de personas buscaban nuevos empleos en el mercado de talentos y el 20% de ellas estaban dispuestas a cambiar de trabajo. Según los amigos de la defensa del otro lado, ¿qué deberíamos hacer con estos dos millones de personas?
La parte contraria argumentó: También le di a la otra parte un conjunto de datos. Los datos publicados por Hutton Management Consulting Co., Ltd. muestran que sólo el 9,8% de las personas han realizado análisis científicos de nuevas industrias antes de cambiar de trabajo. Se puede ver que la mayoría de las personas son ciegas antes de cambiar de trabajo. ¿La otra parte todavía quiere admitir la ceguera colectiva?
Dos argumentos: el debate que discutimos hoy no trata sobre la ceguera del cambio frecuente de trabajo, sino sobre si el cambio de trabajo es beneficioso para los talentos. El polemista del oponente sigue cambiando conceptos en secreto, lo que en sí mismo es ciego.
Tres argumentos en contra: ¿Los saltos de trabajo frecuentes y los saltos de trabajo a ciegas se consideran saltos de trabajo?
Tres argumentos: El cambio de empleo es un concepto neutral. No entiendo por qué la otra parte está tan interesada en etiquetar el cambio de trabajo. A nosotros no nos gusta el cambio de trabajo, pero a menudo es un error que hace que nuestro trabajo no siempre sea satisfactorio. Si nuestras especialidades no coinciden, ¿no sería beneficioso para nuestros roles cambiar de trabajo? (Se acabó el tiempo)
Cuatro argumentos en contra: si fomentas el cambio de trabajo, fomentas un estilo de incursión.
Contraargumento: Saltaste muy ligero, ¡me quitaste todo! (Se acabó el tiempo)
Utilice un toque del gong para establecer el tono - diga las últimas palabras
Observaciones finales sobre el cuarto debate: ¡Gracias, presidente! ¡Buenas noches a todos! Los otros participantes expresaron sus puntos de vista con argumentos apasionados y sinceros, pero permítanme señalar algunos de sus prejuicios:
El concepto no está claro.
Otro polemista nos dijo que el cambio de trabajo es la principal vía para la movilidad del talento, así que le pregunté a otro polemista: ¿qué es una naranja? Según la lógica del oponente, las naranjas son la fruta principal. Entonces, ¿puede su concepto, que no tiene connotación ni denotación, funcionar en esta competencia?
Los dos estándares son engañosos. Otro polemista habló sobre el fenómeno, pero nunca nos dijo cuál era el estándar. En teoría, hemos aclarado los criterios para que el talento funcione, es decir, si puede realizarse y unificarse con valores personales y sociales.
3. Comprensión unilateral. Tratando de combinar el cambio de trabajo con el movimiento de talentos, pensé que si no renunciaba, estaría en un remanso. Sin salto de trabajo, no se puede realizar una configuración razonable. ¿No es obvio que el otro polemista tiene este concepto?
Cuarto, confundir a la audiencia. El polemista contrario ha enfatizado repetidamente que el cambio de trabajo conduce a la asignación óptima de recursos, pero hemos dejado claro muchas veces que el cambio de trabajo puede desperdiciar recursos fácilmente, ¿y qué?
5. Otro polemista admitió que el cambio frecuente de trabajo es un cambio de trabajo, pero no se puede demostrar que sea beneficioso para el desarrollo de talentos. ¿No es esto contradictorio?
A continuación, permítanme hacer tres preguntas sobre nosotros:
En primer lugar, en términos de imagen de talento, el cambio de trabajo no favorece el establecimiento de la integridad. ¿Cómo entra en juego el talento? La gente no puede permanecer sin fe. Es inútil para un verdadero héroe si pierde la confianza de todas las unidades. ¿Cómo podemos hablar de talentos? Además, si accidentalmente te pones zapatos de baile rojos brillantes y los abofeteas con frecuencia, ¿no significaría que "los viejos rencores no son viejos y el papel aún no se ha desempeñado bien"?
En segundo lugar, en términos de calidad del talento, si el cambio de empleo no favorece la acumulación de experiencia laboral, ¿cómo se pueden utilizar los talentos? "La piedra rodante no junta musgo", es fácil que la gente pierda más de lo que gana cambiando de trabajo. Como dice el viejo refrán, se necesitan diez años para sentarse en un banquillo. Significa que se necesitan más de diez años o incluso décadas para estudiar mucho y acumular experiencia. Si cambiamos de opinión constantemente, siempre estamos mirando a otra montaña y nuestra mentalidad de trabajo es inestable. ¿Cómo funcionan nuestros talentos?
En tercer lugar, el cambio de empleo en la vieja sociedad no favorece la asignación óptima de recursos. ¿Cómo pueden los talentos desempeñar su papel social? ¿Sabes por qué hay escasez de talentos en China? Se trata de la educación, las zonas rurales, las empresas estatales y el Occidente atrasado. La tendencia generalizada de cambiar de trabajo es exactamente lo contrario de esto. Ante el fenómeno de los pavos reales volando hacia el sureste, ¿sería beneficioso para el otro polemista hablar de cambio de trabajo? ¡Eso es exactamente lo que "trabajar al amanecer y descansar al atardecer es beneficioso pero no beneficioso"!
Pongamos una visión de largo plazo y tomemos la educación como base. La tendencia de la orientación por cable para cambiar de empleo es la aparición de una gran cantidad de talentos en industrias básicas como la educación nacional. ¿Quieren otros polemistas ver que la economía de China se convierta en un árbol sin recursos?
Mantengámonos más altos. La crisis provocada por el cambio de empleo se ha convertido en un problema que no se puede ignorar. Ahora la dimisión colectiva de altos funcionarios no tiene ningún efecto. ¿No es suficiente para hacer sonar la alarma social?
Solo un flujo de talento razonable puede ayudar realmente a que los talentos desempeñen su papel. Desde la rotación hasta el apego y luego la transferencia, se puede decir que "Xia Hongyun está muy vestido". La otra parte sigue diciendo que son libres de elegir su carrera, pero saltan como si estuvieran en una prisión. ¡Me temo que es contradictorio!
Por favor, pídale al otro polemista que se centre en la situación general en lugar de en una ciudad, y que busque la eternidad en lugar de lo temporal. Como dice el refrán: "¡El viento y las nubes siempre son buenos para la vista y el jardín de lotos está lleno de sol"! ¡Gracias a todos!
Conclusión de los cuatro argumentos positivos:
En primer lugar, tienes que saber que cuanta más experiencia acumules, si tomas una decisión equivocada y te quedas toda la vida, deberia que hacer? Como último polemista en hablar en este concurso, le invito sinceramente a unirse a mí para recordar este concurso con calma.
En segundo lugar, la otra parte dijo en el argumento que el talento es un recurso social y es fluido. Entonces, ¿por qué la otra parte siempre no está dispuesta a observar el flujo de cambios de empleo desde una perspectiva justa? En cambio, nos han estado hablando sobre el cambio de trabajo a ciegas, el cambio de trabajo frecuente, el cambio de trabajo que favorece el papel de los talentos, y nos han llamado flujo de talento razonable en lugar de cambio de trabajo. Al igual que nuestra segunda opinión, ¿no es él quien lleva el chaleco hoy? ¡Esto es obviamente irresponsable, cambiar el concepto!
Una vez más, cabe señalar que el cambio de trabajo es un flujo de talentos y que inevitablemente surgirán algunos problemas. No estamos comparando qué modelo de tráfico es mejor hoy. Obviamente, el cambio de empleo es una buena combinación de elección independiente de talentos y necesidades sociales. Permitir que los talentos funcionen en un mejor entorno y hagan mayores contribuciones a la sociedad. ¡Logra la mayor unidad del valor personal y el valor social de los talentos y maximiza su papel!
Finalmente, lo que todos deberíamos ver es que cuando hacemos algo, nos encontraremos con contratiempos de un tipo u otro. ¡No podemos negar que el futuro es brillante sólo porque el camino tiene curvas y vueltas! Sólo porque algunas personas no ven su situación de manera racional, no podemos negar los beneficios de cambiar de trabajo para los talentos. Cambiar de trabajo es un desafío para el potencial personal y un nuevo punto de partida para los objetivos de la vida. Es fácil que las personas pierdan la pasión después de trabajar en una unidad durante toda su vida. Es cierto que es parte de la naturaleza humana renunciar a perspectivas estresantes en favor de una vida tranquila y cómoda. Al igual que una mariposa volando sobre el mar, no somos exigentes, pero los talentos sólo pueden llamarse "talentos" porque tienen un encanto diferente al de la gente común. Sólo aquellos que estén inquietos y se atrevan a desafiarse a sí mismos inyectarán vitalidad a nuestra sociedad. Hay muchas personas con talento que continúan progresando a lo largo de su vida, creando nuevos entornos y nuevas presiones para sí mismos.
¿No son más efectivos que los que están contentos y contentos? Existe una persona así, de 19 años, que podría haber cambiado la obediencia por una vida aburrida, pero en cambio utilizó sus propias acciones para proteger sus intereses. Un hombre de 27 años que inventó un nuevo sistema lingüístico podría haberlo hecho para toda la vida; de comida y ropa, pero optó por hacer lo mejor que pudo. Hacer todo lo posible para promover la moda de TC en todo el mundo. A los 44 años dejó su huella en Microsoft. Podría haber elegido mantenerse alejado del ajetreo y el bullicio y disfrutar del ocio, pero en lugar de arrastrar su cuerpo exhausto, fue criticado por regresar a China para ganar una mayor influencia social. Él es Kai-Fu Lee. La razón por la que puede maximizar sus talentos no es solo porque se esfuerza por alcanzar la excelencia técnica, sino también porque se atreve a cambiar de trabajo una y otra vez para encontrar un entorno mejor. Saltar de trabajo no es el objetivo, el desarrollo es la dirección. El cambio de trabajo nos habla de un constante avance y autoajuste, ¡y nunca te rindas en el camino de la vida! Gracias
Límpialo con tus propias palabras. Espero que le resulte útil a la hora de seleccionar materiales para su tema de defensa.