La empresa Jiangsu contrata un salario de 800 yuanes el primer mes pero también requiere "no muy poco".
Esta es una empresa de ventas. En el momento del incidente, la empresa estaba contratando para puestos operativos y el salario del primer mes era de solo 800 yuanes.
Es muy normal que las empresas contraten empleados y paguen los salarios correspondientes, pero el nivel salarial depende de las capacidades personales y del puesto que se contrata. De hecho, independientemente de las circunstancias, la empresa debe cumplir estrictamente la ley al fijar los salarios laborales y no debe adoptar ningún comportamiento que exceda los límites legales. Una empresa de Taizhou, provincia de Jiangsu, ofrece un salario de 800 yuanes el primer mes para operaciones de contratación.
El incidente ha provocado mucha discusión entre los internautas en Internet. El incidente ocurrió en Taizhou, Jiangsu, cuando una empresa estaba reclutando para puestos de operaciones, se sospechaba que insultaba a otros. Además, el salario del primer mes de quienes solicitan puestos operativos es de sólo 800 yuanes. Al mismo tiempo, también se ríen de las personas que no tienen la capacidad de postularse para dichos puestos. Tras el incidente, los departamentos laborales pertinentes también han participado en la investigación. Al respecto, el departamento de trabajo afirmó que las prácticas de contratación de esta empresa han sido sospechosas de delitos ilegales. De hecho, personalmente creo que no solo viola la ley, sino que también viola la ética más básica. Las empresas deben ser realistas a la hora de contratar empleados.
Hoy en día las empresas tienen muchos requisitos para la contratación de empleados, lo cual también es normal. Es solo que la situación laboral actual es muy grave y el número de puestos suele ser menor que el número de solicitantes. Sin embargo, los requisitos deben estar dentro de un rango razonable y se debe mantener la cortesía más básica hacia quienes acuden a las entrevistas. Esto no sólo refleja la calidad de una persona, sino que también refleja la imagen de toda la empresa desde un lado. La Oficina del Trabajo intervino en la investigación.
Tras el incidente, el departamento de Trabajo también intervino en la investigación. Al mismo tiempo, el responsable de la empresa eliminó rápidamente el anuncio de contratación y se disculpó ante el público por el impacto negativo que había causado. De hecho, como solicitante de empleo, cuando vea anuncios de empleo tan insultantes, debe informarlo al departamento de trabajo local de manera oportuna. La personalidad es suprema y nadie debe ser insultado o manchado a su antojo.