La interpretación judicial del Tribunal Supremo Popular sobre conflictos laborales
Subjetividad jurídica:
Respecto a la cuestión de qué incluye el texto completo de la tercera interpretación judicial de los conflictos laborales, la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de Ley sobre el Juicio de Casos de Conflictos Laborales (III)" fue adoptada por la 1489ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular el 12 de julio de 2010, se anuncia por la presente y entrará en vigor el 14 de septiembre de 2010. Para poder conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" , "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China", La República Popular China y la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China y otras disposiciones legales relevantes se explican a continuación con base en la práctica de juicios civiles. Artículo 1 Si surge un conflicto cuando un trabajador solicita al empleador una compensación por las pérdidas alegando que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no puede volver a solicitarlo, lo que le impide disfrutar de los beneficios sociales. prestaciones del seguro, el Tribunal Popular aceptará el caso. Artículo 2 El Tribunal Popular aceptará los conflictos que surjan de la reestructuración independiente de empresas. Artículo 3 Si un empleado presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo y exige al empleador el pago de una compensación adicional, el Tribunal Popular aceptará el caso. Artículo 4 Si un trabajador tiene una disputa con un empleador que no ha solicitado una licencia comercial, cuya licencia comercial ha sido revocada o que continúa operando después de que haya expirado el período comercial, el empleador o su inversionista figurarán como parte. . Artículo 5 Si un empleador que no ha solicitado una licencia comercial, se le ha revocado su licencia comercial o continúa operando después de que haya expirado su período comercial, toma prestada la licencia comercial de otra persona para operar mediante afiliación, etc., el empleador y el prestamista de la licencia comercial deberá figurar como partes. Artículo 6 Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral dictado por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales, presentará una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley si el Tribunal Popular considera que el laudo arbitral omite a las partes que deben participar. En el arbitraje conjunto, las personas desaparecidas se sumarán como litigantes conforme a la ley. Si las partes adicionales tuvieran responsabilidad, el Tribunal Popular lo resolverá conjuntamente. Artículo 7 Si un empleador tiene un conflicto laboral con sus empleados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones o han recibido pensiones de conformidad con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular manejará el asunto de acuerdo con la relación laboral. Artículo 8 Si los empleados de una empresa que están de licencia sin goce de sueldo, el personal jubilado que no ha alcanzado la edad legal de jubilación, el personal despedido o los empleados de una empresa que han detenido la producción durante un largo período de tiempo y se encuentran de licencia prolongada Si tiene una disputa laboral con un nuevo empleador y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de acuerdo con la ley, el Tribunal Popular debe manejarse de acuerdo con las relaciones laborales. Artículo 9 Si un trabajador reclama el pago de horas extraordinarias, le corresponderá la carga de la prueba de la existencia de horas extraordinarias. Sin embargo, si el empleado tiene pruebas que demuestren que el empleador está al tanto del trabajo de horas extras y el empleador no las proporciona, el empleador deberá soportar las consecuencias adversas. Artículo 10 El acuerdo alcanzado entre el trabajador y el empleador sobre los procedimientos pertinentes para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, pago de salarios, pago de horas extras, compensación o compensación económica, etc., no viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no implique fraude, coacción o aprovechamiento del peligro ajeno, se considerará válida. Si el acuerdo del párrafo anterior contiene malentendidos importantes o es manifiestamente injusto y las partes solicitan su rescisión, el tribunal popular lo apoyará. Artículo 11 Si la carta de mediación emitida por el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal ha adquirido fuerza legal y una de las partes se arrepiente de haber presentado una demanda, el Tribunal Popular no aceptará el caso si ya ha sido aceptado y decidirá desestimar la demanda; . Artículo 12 Si la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales no toma una decisión de aceptación o un laudo arbitral dentro del plazo y las partes inician directamente una demanda, el Tribunal Popular aceptará el caso, excepto cuando el caso que solicita el arbitraje tenga las siguientes razones : (1) Transferencia a jurisdicción; (2) ) se encuentra en trámite o se ha demorado (3) En espera del resultado de otro juicio o de la conclusión de la evaluación de incapacidad; (4) En espera de la audiencia de Trabajo y Personal; Comité de Arbitraje de Disputas; (5) Iniciar un procedimiento de evaluación o encomendar a otros departamentos la investigación y recopilación de pruebas; (6) Otras razones legítimas; Si una parte interpone una demanda basándose en que la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal no ha emitido un laudo arbitral dentro del plazo, deberá presentar el aviso de aceptación emitido por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal u otros certificados o certificados que la Se ha aceptado la solicitud de arbitraje.
Artículo 13 Los trabajadores perseguirán la remuneración laboral, los gastos médicos por accidentes de trabajo, la compensación económica o la indemnización por daños y perjuicios de conformidad con el apartado 1 del artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje. Si el laudo arbitral se refiere a varios conceptos, se determinará la cantidad para cada concepto. Si el monto no excede el salario mínimo mensual estándar local durante doce meses, se seguirá la decisión final. Artículo 14 El mismo laudo arbitral emitido por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales contiene asuntos de laudo final y no definitivo. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, se manejará de acuerdo con. el laudo no definitivo. Artículo 15 El trabajador presenta una demanda ante el tribunal popular básico de conformidad con el artículo 48 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y el empleador solicita al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales para revocar el laudo arbitral de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el Tribunal Popular Intermedio no aceptará la solicitud; si ha sido aceptada, el Tribunal Popular Intermedio decidirá rechazar la solicitud; Si la demanda es desestimada por el Tribunal Popular o el trabajador retira la demanda, el empleador podrá solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde está ubicada la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal la revocación del laudo arbitral dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la demanda. decisión. Artículo 16 El empleador solicita al Tribunal Popular Intermedio la revocación del laudo arbitral de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje. La decisión del Tribunal Popular Intermedio de rechazar la solicitud o revocar el laudo arbitral será la decisión final. Artículo 17 Si un trabajador solicita al Tribunal Popular una orden de pago de conformidad con el párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y cumple con los procedimientos de supervisión del Capítulo 17 de la Ley Civil. Ley de Procedimiento, el Tribunal Popular lo aceptará. Si un empleado solicita una orden de pago de conformidad con el párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y el Tribunal Popular decide poner fin al procedimiento de supervisión, y el empleado presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular sobre un conflicto laboral, el Tribunal Popular El tribunal le informará que solicite primero el arbitraje al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales. Después de solicitar una orden de pago de conformidad con el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje y las normas del Tribunal Popular para poner fin al procedimiento de supervisión, si el empleado presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular sobre la base del acuerdo de mediación, el Tribunal Popular aceptará el caso. Artículo 18 Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal dicta un laudo final, el empleado solicita la ejecución al Tribunal Popular y el empleador solicita la revocación al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal, el Tribunal Popular decidirá suspender la ejecución. Si el empleador retira su solicitud de revocación del laudo definitivo o su solicitud es rechazada, el tribunal popular decidirá reanudar la ejecución. Si se revoca el laudo arbitral, el tribunal popular decidirá poner fin a la ejecución. Si un empleador solicita al Tribunal Popular la revocación de un laudo arbitral pero es rechazado y luego plantea una defensa contra la ejecución por el mismo motivo durante el procedimiento de ejecución, el Tribunal Popular no la apoyará. Objetividad jurídica:
En junio de 2012, el Tribunal Popular Supremo solicitó públicamente la opinión del público sobre la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (IV)" (en adelante denominado "Divisional Interpretation 4"), en realidad tomó 7 meses publicar el borrador oficial, lo que demuestra que el conflicto de intereses detrás de él es emocionante. Según los expertos, esta explicación tocó los nervios de muchas partes y fue casi difícil de presentar. Sólo se hizo pública después de que se eliminaron las cláusulas controvertidas. El 31 de enero de 2013, el Tribunal Popular Supremo publicó oficialmente "Si Jie 4". ¿A qué cláusulas debe prestar atención el personal de recursos humanos en su trabajo diario? El siguiente es un resumen preliminar del impacto de "Si Jie 4" en los derechos humanos de la empresa. Recursos empresariales Interpretación: 1. El Tribunal Supremo reconoció un salario de 30 como norma de compensación por no competencia Artículo 6 Las partes han pactado la no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado proporcionar una compensación económica. al empleado después de la rescisión o rescisión del contrato de trabajo Si el empleador debe pagar una compensación financiera mensual basada en el 30% del salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo, el tribunal popular lo apoyará. . En el borrador para comentarios, muchos empleados de RR.HH. se sorprendieron al ver que la Corte Suprema exigía a los empleadores pagar una compensación económica por las restricciones de no competencia basada en el salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral. Anteriormente, los estándares de adjudicación en muchos lugares a menudo establecían el estándar de compensación en el rango de 30 a 50. Mucha gente ha acusado al Tribunal Supremo de no tener en cuenta la situación real en la que los empleados pueden encontrar empleo al formular las normas. El Tribunal Supremo también ha sido polémico al respecto.
5. Debe reconocerse la antigüedad de servicio entre unidades relacionadas Artículo 5: Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original por ningún otro motivo que el suyo propio, y el empleador original no paga una compensación económica. , el empleado deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. El contrato de trabajo se rescinde con el nuevo empleador, o el nuevo empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo al computar los años de trabajo para el pago de la remuneración económica. compensación o compensación, el empleado solicita que los años de trabajo con el empleador original se combinen y se calculen como el nuevo empleador. Si el número de años de servicio en la unidad es limitado, el tribunal popular lo respaldará. Si el empleador cumple con una de las siguientes circunstancias, se considerará que "el empleado es asignado a trabajar en el nuevo empleador del empleador original por ninguna otra razón que la suya propia": (1) El empleado todavía está trabajando en el lugar de trabajo o puesto de trabajo original, y el objeto del contrato laboral es El empleador original cambia a un nuevo empleador (2) El empleador transfiere el trabajo de los empleados en forma de delegación o nombramiento organizacional; ' trabajo debido a fusiones, escisiones, etc.; (4) El empleador y sus empresas afiliadas celebran contratos laborales con los trabajadores por turno; (5) Otras circunstancias razonables; Hoy en día, hay cada vez más operaciones que involucran a múltiples entidades. Por un lado, a medida que las empresas se vuelven más grandes y fuertes, tienen la necesidad de evadir impuestos y, por otro lado, el país tiene barreras de calificación en muchas industrias. También es común que los empleados se desplacen entre entidades relacionadas. El principio reconocido por el Tribunal Supremo esta vez es que si hay una transferencia entre unidades relacionadas y no se compra la antigüedad, la unidad receptora debe heredar la compensación financiera por antigüedad de la unidad anterior. Esta ampliación explica el principio del artículo 10 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual es consistente con el entendimiento anterior.