Ensayo sobre el espíritu del pueblo Tarim

La familia de tres miembros de Mu. Mi madre es subcomandante de compañía y presidenta del sindicato de la Séptima Compañía del Primer Regimiento, mi padre es el capitán de la Segunda Compañía y mi hija está cursando la secundaria en la Escuela Normal No.2.

Las personas con ideas afines mantienen una familia armoniosa

Una familia armoniosa es una parte importante de una sociedad armoniosa, y la armonía entre marido y mujer es una base sólida para la armonía familiar. El camarada Zhen Minsheng y su esposa crecieron en la liga y tuvieron las mismas experiencias de vida. Para cambiar el entorno de vida, a través de sus respectivos esfuerzos, su esposa pasó de ser trabajadora política en la empresa de base a ser presidenta del sindicato. Zhen Minsheng también pasó de ser un técnico común a ser supervisor de una empresa de base. La misma experiencia los unió y apreció la vida feliz que tanto les costó ganar. Al mismo tiempo, también sentó las bases para el amor entre marido y mujer. . Llevan más de diez años casados ​​y siempre han prestado atención a respetarse mutuamente, comprenderse, apoyarse en el trabajo, cuidarse en la vida, comunicarse oportunamente cuando hay conflictos o diferencias de opinión y resolver racionalmente. diversos problemas en el trabajo y en la vida. En la vida, se cuidan, se respetan, confían el uno en el otro y se apoyan. Llevan más de 10 años casados ​​y casi nunca se sonrojan por nada. Cuando no están de acuerdo, siempre pueden comunicarse con un. actitud racional. Este ambiente familiar cálido y armonioso a menudo atrae la envidia y los elogios de vecinos, colegas, familiares y amigos.

Amo a la familia y trabajamos duro para volar juntos

El camarada Zhen Minsheng no solo ama profundamente a su familia, sino que también ama aún más su carrera. Tiene un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Con el apoyo de su familia, puede. Está más dispuesto a mostrar sus habilidades en el trabajo. Como líder de la empresa, además de centrarse en fortalecer su propio aprendizaje, también cooperó activamente con el secretario de la sucursal para organizar a todos los empleados de la empresa para que llevaran a cabo actividades de aprendizaje político y empresarial, establecieran una perspectiva correcta de la vida y los valores y desempeñaran un papel importante. Papel pionero como miembro del Partido Comunista. Papel modelo. Por lo general, persisto en aprender conocimientos técnicos sobre cultivo y manejo agrícola y mejoro constantemente mi nivel de manejo. Bajo su liderazgo y gestión, la eficiencia de producción de la unidad ha mejorado año tras año y los ingresos de los empleados también han aumentado significativamente. Su nivel de gestión ha sido profundamente apoyado y elogiado por los empleados, y la empresa que dirige ha sido elogiada por el regimiento. año tras año. Es un miembro competente de la familia, saluda a las personas mayores en la sociedad, ayuda con algunas tareas del hogar, charla con las personas mayores durante las vacaciones, cuenta algunas cosas interesantes que sucedieron en el lugar de trabajo y en la sociedad y se preocupa por las vidas de los hermanos y hermanas de su esposa. , financieramente a menudo brindan ayuda, lo que también es un consuelo para las personas mayores.

El padre de Zhen Minsheng era un cuadro veterano que había trabajado en una empresa de base durante muchos años. Las enseñanzas y la influencia de sus padres fueron de gran ayuda para su crecimiento. Ha estado a la altura de la formación y la educación que le brindaron sus padres. a él. Su crecimiento también refleja el alimento espiritual interminable que le trajo una familia civilizada, armoniosa y progresista. Resumieron varias experiencias para educar a sus hijos: en primer lugar, los padres son los mejores maestros de sus hijos y deben dar el ejemplo, y sus palabras y hechos tienen una influencia vital en sus hijos; en segundo lugar, deben tener requisitos estrictos para sus hijos; pero también hacer amigos y hacer amigos; aprender a escuchar, prestar atención a sus sentimientos y entrenar su capacidad para pensar en los problemas y vivir de forma independiente; en tercer lugar, no arruinar su vida y desarrollar un carácter ahorrativo e independiente; en cuarto lugar, enséñele a hacerlo; ser honesto, riguroso en el hacer las cosas y tener ideales elevados ser una persona útil en la sociedad.

Además, la pareja mantiene una relación armoniosa como vecinos desde hace muchos años. Si a algún vecino le pasa algo o un empleado de la unidad tiene dificultades, la pareja puede tomar la iniciativa para ayudar. Algunos empleados de la unidad tienen finanzas familiares difíciles, están enfermos y hospitalizados, o sus hijos tienen dificultades para ir a la escuela. Siempre usan el dinero de su familia para sostenerlos a tiempo y ayudarlos a superar las dificultades. Cada vez que Tuanlian organiza donaciones de caridad y donaciones de ropa, siempre participan activamente y aportan más amor a la sociedad. Suelen decir que ahora nuestras vidas son mejores y que podemos ayudar a los demás. Si damos un poco, podemos cambiar la cara de una familia. Creemos que vale la pena porque hay demasiadas personas necesitadas. ayudar en esta sociedad y haremos lo mejor que podamos. De esta manera, él y su familia se cuidan y consideran mutuamente en la vida, se animan y apoyan mutuamente en el trabajo y la familia lleva una vida hermosa y armoniosa.

Cuentan con cuidados en la vejez, reciben el mismo cuidado, tienen logros profesionales, progreso académico y un mejor estatus familiar. Todos en su familia se esfuerzan por realizar su propio valor. Todos los miembros de esta familia son representantes de la armonía social. Cumplen concienzudamente sus deberes en sus cargos, utilizan sus acciones reales para interpretar una familia civilizada y armoniosa y contribuyen a la creación de una sociedad armoniosa. La creación de una sociedad armoniosa requiere muchas familias y personas así. Una familia armoniosa es el elemento básico de una sociedad armoniosa. La cobertura completa de este elemento es la realización última de una sociedad armoniosa. sociedad. □

El amor verdadero enciende la vida, el trabajo duro crea felicidad

—Recordando al nieto número 21 consecutivo de la familia Xinguo de la Granja Nankou

●Wang Pei

Entra En la Compañía No. 21 de Nankou Farm, cuando la gente menciona a Sun Xinguo, todos levantan el pulgar y elogian a esta familia armoniosa y acomodada donde tres generaciones viven juntas y se aman.

El padre de Sun Xinguo, Sun Jianzhong, fue la primera generación de guerreros militares de recuperación que abandonaron el ejército y desarrollaron Tarim en la década de 1950. En los difíciles años pasados, él, al igual que otros veteranos de la recuperación del ejército, consideró la diligencia y el trabajo duro como su misión histórica, y consideró todas sus contribuciones como para un mañana mejor. Sudaron en el desierto de Gobi sin dudarlo y cultivó campos fértiles en profundidad. en el desierto, sembró esperanza en el páramo y dedicó silenciosamente su preciosa juventud y sus ardientes años al desarrollo y construcción de Tarim. Años de arduo trabajo habían desgastado la salud de Lao Sun, y a menudo tomaba medicamentos después de jubilarse en la década de 1980. En junio de 1994 sufrió un dolor de cabeza y un derrame cerebral. Cayó al suelo y quedó paralizado en la cama. Desde entonces no pudo hablar. Tuvo que depender de otros para que lo cuidaran todos los días para comer, beber y beber. y diarrea. Esta enfermedad repentina ensombreció a toda la familia. Al principio, las limitaciones económicas de la familia volvieron a ser tensas. Cuando su padre estaba postrado en cama, Sun Xinguo, la mayor de las hermanas, acababa de terminar la escuela secundaria técnica. Teniendo en cuenta que sus hermanos y hermanas ya se habían casado y vivían separados, la situación en el hogar necesitaba urgentemente un hijo y una hija que lo cuidaran. Por el bien de la vida de su padre y de sus dos mayores, debido a su mala salud, renunció a la oportunidad de continuar sus estudios, pero aún así regresó a casa y cargó con una carga inimaginable para una persona que había quedado discapacitada. ojo desde niño, es delgado y ha llegado a la edad de casarse, puede asumir los riesgos de su vida futura. ¿Llueva o haga sol?

Crear una atmósfera armoniosa en la familia es responsabilidad común de cada miembro de la familia. Solo se puede lograr experimentándolo con el corazón y creándolo con acción. El delgado Sun Xinguo dio a la gente una respuesta positiva. sus acciones. Después de abandonar la escuela y regresar a la granja, comenzó a contratar campos de algodón en su empresa, actividad que continuó durante más de diez años. Sabía que para sobrevivir y vivir, tenía que mantener los pies firmes en esta tierra como sus padres. Siguió el espíritu trabajador de sus padres y continuó avanzando en la tierra cultivada por su padre. Mientras que bastantes hijos de antiguos trabajadores iban a la escuela por su propia cuenta y salían a trabajar para encontrar formas de salir de la "puerta de la granja", él contrató tierras en la granja sin dudarlo y recorrió su propio camino.

El trabajo duro y ocupado no es toda su vida, pero cuidar de su padre día tras día durante muchos años realmente ocupa el cielo de la vida de Sun Xinguo. Tiene que servir a su padre como algodón en el campo. De primavera a verano, de otoño a invierno, cuidó meticulosamente a su padre, que había estado paralizado en cama durante muchos años. A menudo le lavaba el cuerpo y le secaba las colchas, y nunca le disgustó. De lo contrario, una mosca en verano o un viento frío en invierno fácilmente podrían acabar con la frágil vida de mi padre. Para permitir que su padre, que dedicó toda su vida a desarrollar Tarim y criar a sus hijos, tenga una vejez feliz y feliz, Sun Xinguo nunca se ha quejado ni se ha arrepentido a cambio de diez años de piedad filial.

Cuando su padre quedó paralizado por primera vez, era un verano abrasador. Su anciana madre no podía levantar el cuerpo de 70 a 80 kilogramos de su padre. Sun Xinguo tenía que limpiarlo siete u ocho veces al día. Siempre estaba exhausto cada vez. Sudando profusamente. Para tener suficiente fuerza física para prepararse para el cuidado prolongado de su padre, hizo especialmente una barra horizontal en el patio. Desde entonces, practicar fuerza con los brazos cada vez que tiene tiempo libre se ha convertido en un hábito que ha desarrollado a lo largo de los años.

Mi padre había estado postrado en cama durante mucho tiempo, tenía el cuerpo rígido y estaba de mal humor. Primero usó los carritos abandonados de otras personas para convertirlos en sillas de ruedas, luego usó bicicletas para modificarlos muchas veces, y solo. Hizo tres sillas de ruedas caseras. En las tardes soleadas, la gente suele verlo empujando a su padre en una silla de ruedas afuera para tomar el sol. En 2005, para reducir la presión de cuidar a su padre, compró una silla de ruedas multifuncional específica para personas mayores.

En 2003, Sun Xinguo, quien respondió activamente a la reforma "1 3" del XPCC, estudió cuidadosamente los libros sobre gestión del algodón y aprovechó al máximo la ciencia y la tecnología que aprendió en la agricultura durante el autocontrol de dos costos. Con la ayuda de la rama del partido, se deshizo de la pobreza y se hizo rico de una sola vez, y su carrera alcanzó un nuevo nivel. Cuando los acontecimientos felices se sucedieron uno tras otro, una niña recolectora de flores del grupo étnico Wa de la ciudad natal de Caiyun se sintió conmovida por la piedad filial de Sun Xinguo. La niña se casó con el joven de buen corazón sin dudarlo. hija vivaz y encantadora. Sin embargo, en ese momento, su padre, que estaba rodeado de su amor alegre y yacía en la cama del hospital, se mostró inusualmente reacio a escuchar la persuasión de los líderes de la empresa y los trabajadores de la salud, y se negó a tomar cualquier medicamento de tratamiento. Más tarde, la madre le dijo en secreto a su hijo que su padre quería dejar de tomar el medicamento y acabar con su vida. No quería arrastrar más a su hijo y quería dejarle el resto de la pensión a su nieta. Después de escuchar las palabras de su madre, Sun Xinguo tomó la mano de su esposa y se arrodilló frente a la cama de su padre. Este hombre fuerte que nunca se rindió ante las dificultades dijo entre lágrimas: "Papá, piénsalo, superamos el problema. momento más difícil, y ahora Nuestra vida ha sido mejor, pero tienes que dejarnos atrás cruelmente. No somos solo nosotros, sino también nuestros hermanos y hermanas. El futuro será aún mejor. La piedad filial de Sun Xinguo hacia su padre incluso se movió. Dios. Mirando a su hijo y a su nuera que no podían permitirse el lujo de arrodillarse, y a su padre que había perdido la capacidad de hablar, rompió a llorar y finalmente tomó la medicina obedientemente. Al ver a su hijo repartiendo medicinas a la izquierda y a su nuera trayendo agua hirviendo a la derecha, todos los presentes derramaron lágrimas de alegría utilizando el verdadero amor y la piedad filial de sus hijos para detener la enfermedad y recuperar a su padre. al borde de la muerte.

Hablando del cuidado y la piedad filial de su hijo hacia su padre, el anciano de pelo blanco Yang Suzhen, que cojeaba y caminaba con orgullo, dijo con orgullo: “Si no lo hubiéramos cuidado Todos estos años en Nueva Zelanda, mis viejos huesos habrían desaparecido hace mucho tiempo, simplemente se desmoronaron, y mi esposa, que estaba paralizada en la cama, probablemente se fue hace mucho tiempo”.

Hoy en día, aunque Sun. Jianzhong tiene 80 años, su cuerpo todavía es hermoso y gordo. Todos los líderes de todos los niveles que vienen a visitarnos cada año sienten que esto es un milagro de la vida. El anciano ha estado paralizado en cama durante más de diez años, pero puede vivir una vida sana gracias al amor verdadero y al corazón inocente de Sun Xinguo que han continuado durante diez años.

Esta es una familia extremadamente común y una historia sencilla. Durante más de diez años, Sun Xinguo ha realizado el verdadero amor de la piedad filial y el amor con la sencillez y amabilidad exclusivas del Cuerpo. Ahora Sun Xinguo y su esposa están criando a sus hijos y a su vejez, trabajando duro por su familia y su carrera, sin importar las dificultades o la felicidad, nunca se irán, convirtiéndose en una familia armoniosa en la nueva era.

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La armonía crea felicidad

—Recordando a las familias de Zhang Xinnian y Li Diaomei en la fábrica de algodón Sanxin del 16.º Regimiento

Su familia es una familia feliz de cuatro miembros, incluido su esposo Zhang Xinyin, su esposa Li Tiaomei y sus hijos Zhang Hao y Zhang Jie. Como la mayoría de las familias, son una familia común y corriente sin hechos espectaculares, pero toda la familia obedece las reglas. Respetando la ley, abogando por la ciencia, siendo proactivo, servicial, respetándose y amándose unos a otros, teniendo una familia armoniosa y cálida, es muy elogiado por su unidad de trabajo y sus vecinos.

Zhang Xinyin y Li Tiaomei son empleados de la fábrica de algodón Sanxin del 16.º Regimiento. Están dedicados a su trabajo y cumplen con sus responsabilidades. Su esposo, Zhang Xinnian, se unió a la fábrica Sanxin en 1996. Cuando ingresó por primera vez a la fábrica, lo asignaron a trabajar como hilador en el taller de hilatura. El trabajo de empujar hilo es un trabajo extenuante y varias personas han sido reemplazadas en este puesto porque el trabajo era demasiado agotador. Sin embargo, después de aceptar el trabajo, trabajó allí durante varios años. En el trabajo, Zhang Xinnian no le teme al cansancio ni a las dificultades. Incluso si a veces no se siente bien, todavía insiste en trabajar duro, presentarse con plena asistencia y completar sus tareas laborales diarias concienzudamente. Él sigue estrictamente los procedimientos operativos y apila las bolsas de gasa cuidadosamente al cargarlas, sin exceder nunca la altura especificada. No se colocan diferentes variedades en el mismo camión, y se esfuerza por lograr estabilidad en lugar de velocidad durante la operación.

Debido a que Zhang Xinnian trabaja de manera concienzuda y responsable, nunca ha tenido una violación de las regulaciones o un accidente de calidad causado por variedades mixtas. Por lo tanto, el taller lo ha calificado muchas veces como un productor avanzado. Debido a su excelente desempeño laboral, en 2004 el taller lo transfirió a la clase de aire acondicionado como recolector de polvo. El trabajo era relativamente fácil, pero requería altas habilidades laborales y ciertos conocimientos profesionales. Zhang Xinnian ha estado trabajando duro durante mucho tiempo. En los últimos años, estuvo inmerso en el taller y comprendió algunos principios del equipo. Junto con su mentalidad abierta y su estudios, rápidamente dominó algunas habilidades y se familiarizó con ellas. . En 2006, el taller se centró en capacitarlo como columna vertebral técnica y lo transfirió al proceso de cardado como guardia de seguridad. Zhang Xinnian está ansioso por aprender y está motivado, y a través del trabajo duro se ha convertido en el técnico. columna vertebral del taller.

Su esposa Li Tiaomei es supervisora ​​en el proceso de hilado de la fábrica Sanxin. La tarea principal del supervisor es colocar cuidadosamente los tubos de hilado en contenedores para su uso en el taller. Debido al uso prolongado de sus manos para colocar tubos de hilo en una gran pila de tubos de hilo, los dedos de Li Tiaomei estaban ásperos, enrojecidos e hinchados, y el dolor era insoportable. Para aliviar el dolor, a menudo le envolvían los diez dedos. con cinta adhesiva A pesar de esto, Li Tiaomei Sin embargo, el dolor de su dedo nunca ha afectado su trabajo. Mientras completa sus tareas laborales, también hace lo que puede por otros trabajadores en el taller. Debido a que se agachaba durante mucho tiempo para trabajar, Li Tiaomei sufría problemas de espalda y a menudo tenía dolor de espalda. Al ver que a veces le dolía tanto la cintura que no podía enderezarse, sus compañeros de trabajo le dieron consejos y le dijeron: " Si te duele la espalda con frecuencia, ve con el jefe y ve si puedes ayudar." Te daré un trabajo más fácil. Pero Li Tiaomei dijo que ahora es el momento en que el personal del taller es reducido y se necesita gente en todos los puestos. ¿Cómo puedo causarle problemas al líder? Entonces ella persistió en ir a trabajar a pesar del dolor, y no fue hasta medio año después que el personal del taller tuvo un ligero excedente, por lo que su trabajo se ajustó.

Zhang Xinyin y Li Tiaomei son diligentes y trabajadores en el trabajo. En la vida, son entusiastas y optimistas, deseosos de ayudar a los demás y no se preocupan por el mundo. Para aumentar sus ingresos, abrieron una tienda de conveniencia en su casa, que vende principalmente productos generales diarios. Debido a que tratan a la gente con sinceridad y entusiasmo, y los precios son relativamente más baratos que en el mercado de Tuanbu, a la gente le gusta frecuentar su pequeña tienda. , por lo que también reproducen la escena de devolver dinero sin saberlo. El Lei Feng de la vida moderna.

Un día, Zhang Xinnian encontró una billetera en la ranura lateral del mostrador. La abrió y vio que había más de 2.000 yuanes en efectivo y una tarjeta bancaria, ya que había mucha gente yendo y viniendo. Durante todo el día, no supo quién lo perdió. Zhang Xinyin se esforzó por recordar y contactar a los clientes que vinieron a la tienda ese día para preguntarles si habían perdido sus billeteras, pero fue en vano, por lo que Zhang Xinyin publicó un aviso de reclamo frente a su casa. Al día siguiente del incidente, encontraron al propietario y Zhang Xinnian le devolvió el dinero en su totalidad. El propietario se conmovió mucho e inmediatamente quiso recompensarlo, pero lo rechazó cortésmente.

Dado que la pareja tenía que trabajar y administrar una pequeña tienda, estaban muy ocupados y tenían que trabajar hasta tarde todos los días antes de poder descansar. Por muy duro y agotador que fuera, la pareja nunca se quejó en absoluto, sino que se entendieron y toleraron mutuamente. Al ver que sus dos hijos son inteligentes, lindos y excelentes en carácter y académicos, sienten que no importa lo difícil que sea, vale la pena. Los dos hijos también son muy sensatos, al ver que sus padres tienen un día difícil, los dos hermanos quieren hacer algo por la familia. Todos los días regresan temprano a casa después de la escuela, terminan sus tareas y rápidamente ayudan a cocinar y cuidar la tienda. .

Aunque Zhang Xinyin y Li Tiaomei no tienen un alto nivel educativo, son únicos en la educación de sus hijos. A menudo les enseñan a sus dos hijos que primero deben aprender a ser una buena persona antes de hacer cualquier cosa. Cuando los niños crezcan, enséñeles a hacer las tareas del hogar, pídales que las hagan dentro de sus posibilidades y aprendan a compartir las responsabilidades familiares. Criar bien a los hijos también es una contribución al país y a la sociedad. Por lo tanto, no importa lo ocupada que esté la pareja, todavía encuentran tiempo para educar a sus hijos. La pareja comparte la misma filosofía educativa y no debe mimar ni malcriar a sus hijos. No solo deben enseñarles conocimientos sino también enseñarles cómo comportarse. Para crear un ambiente educativo familiar cálido y armonioso para sus hijos, la pareja evita las disputas familiares y hace que todo sea más fácil de hablar y discutir. Si hay algo en lo que la pareja no puede llegar a un acuerdo, se calmarán y lo solucionarán. Poco a poco, y nunca habrá disputas frente a los niños, para que los niños puedan crecer sanamente en un ambiente familiar armonioso y pacífico.

Para que sus hijos sean filiales, respeten a sus mayores, sean corteses con los demás y aprendan a ser agradecidos desde pequeños, la pareja primero les dio el ejemplo y les enseñó con palabras y hechos, contagiándolos sutilmente. Bríndeles oportunidades para respetar a sus mayores en la vida diaria y bríndeles educación y orientación oportunas cuando descubran que son irrespetuosos con los demás, para que puedan aprender a distinguir el bien del mal y corregir sus defectos. Para cultivar su capacidad de vida independiente y su sentido de responsabilidad, enséñeles a lavar, doblar la ropa, ordenar la habitación, etc., bríndeles oportunidades de hacer lo que puedan y déjelos participar en las cosas del hogar. Para cultivar el espíritu diligente y estudioso de los niños, edúquelos no sólo para que aprendan bien diversas materias, sino también para que lean más libros extracurriculares, amplíen sus conocimientos y cultiven su temperamento. Suscríbalos a una variedad de periódicos y publicaciones periódicas, y con frecuencia los toman. los lleva a la librería a comprar libros extracurriculares para leer. Enséñeles cómo organizar el tiempo para estudiar, primero completar la tarea con cuidado y luego jugar alegremente. Para que sus hijos dominaran las computadoras, la pareja compró una computadora cuando su hijo mayor comenzó a tomar clases de computación y comenzaron a aprender computación con sus hijos. Se convirtieron en una de las pocas familias de la fábrica que poseían computadoras.

El trabajo duro trae recompensa. Ahora, el hijo menor, Zhang Jie, está en sexto grado en la escuela secundaria número 2 del 16.° regimiento. Sus calificaciones siempre han estado entre las mejores de su clase y es profundamente amado. por el maestro. El hijo mayor, Zhang Hao, se graduó en una escuela normal y fue admitido en la Universidad de Xinjiang en 2007.

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Dejar que los empleados se hagan cargo de la familia

El Segundo Regimiento y el Séptimo Sindicato de Empresa ampliaron los derechos de gestión democrática y la autonomía operativa de los empleados, movilizándolos plenamente 'Entusiasmo laboral y creatividad, los empleados participaron activamente en concursos laborales e investigaciones de alto rendimiento, lo que hizo que el rendimiento de algodón de la empresa por unidad de área y la producción total aumentaran año tras año. En 2008, la producción total de algodón bruto fue de 3,01 millones de kilogramos, ubicándose entre los tres primeros en rendimiento por unidad de superficie del grupo.

En la primavera de este año, el sindicato de la empresa celebró una reunión política de empleados para solicitar plenamente las opiniones de los empleados y permitir que todos identificaran conjuntamente las deficiencias. Como resultado, todos estuvieron de acuerdo en que las deficiencias más urgentes eran necesarias. Se sugirió corregir la calidad desigual de las operaciones de maquinaria agrícola. Se sugirió cambiar el método en el que los líderes de la empresa asignan el trabajo de las locomotoras y dejar que los empleados contratistas seleccionen las locomotoras. Con base en las opiniones recopiladas, la rama llevó a cabo una investigación y discusión exhaustivas y creyó que efectivamente había una diferencia en la calidad de las motocicletas enviadas por los líderes. Por lo tanto, formulamos las "Medidas de manejo de la siembra de primavera de 2008" basadas en las condiciones reales del grupo. campo, estipulando que los empleados pueden optar por utilizar motocicletas en las mismas circunstancias. Como resultado, algunas locomotoras estaban inactivas en los campos y algunas estaban demasiado ocupadas trabajando horas extras. La aparición de plántulas fue obviamente mejor que en años anteriores. Ningún granjero acudió a los líderes para quejarse de la mala calidad de la siembra de las locomotoras enviadas.

La empresa compra de forma centralizada los fertilizantes utilizados en las tierras agrícolas, y calcula la dosis y la distribuye a los agricultores según estándares de superficie unificados. Este año, alguien de la empresa propuso cambiar la dosis y ajustar la fórmula. ¡La razón es que la fórmula de nitrógeno, fósforo y potasio no satisface las necesidades de rendimiento de algodón de su campo de algodón! Esta opinión fue presentada por Xiao Guo de la empresa. Xiao Guo no aprobó el examen de ingreso a la universidad y comenzó a trabajar en grandes campos. Fue diligente y estudioso y acumuló cierta experiencia. estudia en la Universidad Agrícola de Tarim por cuenta propia. La rama mantuvo un debate sobre este asunto. Todos creían que estábamos usando el mismo estándar y el mismo tipo de fertilizante, pero las condiciones de la tierra y el rendimiento del algodón eran bastante diferentes. De hecho, deberíamos hacer los ajustes apropiados en función de las diferentes condiciones geológicas y relaciones públicas. indicadores y dejar que los empleados se hagan cargo. En ese momento, la dosis se ajustó según la sugerencia del técnico. Al final del año, el rendimiento de Xiao Guo fue mayor que el de otros, con un aumento de 20 kilogramos por mu en comparación con el año anterior.

En junio de este año se empezó a bombear algodón para riego por goteo. El consejero de la empresa propuso rápidamente al director de la empresa que a la mayoría de los empleados de la empresa les gustaría recibir una formación de un día sobre los hábitos de crecimiento del algodón, la gestión de fertilizantes y agua y la conversión de nutrientes. El líder de la empresa aceptó esta sugerencia y pidió a los técnicos que prepararan lecciones y las impartieran durante un día. Todos los empleados saben que el algodón es un cultivo seco y no requiere absolutamente nada de agua ni fertilizantes como las espinacas y los pepinos. El exceso de fertilizante y agua afectará la conversión de nutrientes, lo que provocará tallos vacíos y cultivos inmaduros. Se han combinado para cambiar la situación. Se adoptó un método de riego modelado y se ajustaron la cantidad y el tiempo de aplicación de agua y fertilizante de acuerdo con las condiciones de las plántulas para asegurar el crecimiento normal del algodón.

De esta manera, Qilian amplió los derechos de gestión democrática de los empleados a través de múltiples canales, dio pleno juego a la iniciativa subjetiva creativa de los empleados, estimuló su potencial y vitalidad y les permitió dedicarse plenamente a la producción. gestión y generar buenos resultados gratificantes.

□ (Duan Xuejun)

Nuevas estrategias para la gestión democrática de base del 10.º Regimiento

“Todas las carreteras en las zonas residenciales de nuestra empresa han sido endurecidas con cemento. Lo que queremos. discutir hoy es cómo fortalecer "La gestión de la salud en el campamento, por favor comparta sus pensamientos ..." En la mañana del 28 de noviembre, en la "reunión de personal" de la 11.ª Compañía del 10.º Regimiento, el comandante de la compañía Bao Anhuai aclaró al grano y expuso el tema del debate de hoy.

Desde principios de año, el 10.º Regimiento ha trabajado arduamente para explorar nuevos métodos de gestión democrática de las unidades de base, a fin de hacer más cosas buenas y prácticas para los empleados en la mayor medida posible. El mecanismo de los "tres cambios" de la gestión democrática de base se implementará en toda la liga. El primero es cambiar el "hablar de las cosas" de los cuadros por el "hablar de las cosas" de los empleados. Se designa un día al mes como el "día de la historia de los empleados". "; el segundo es cambiar las "decisiones de las cosas" de los funcionarios de la empresa por la democracia "discutir" e implementar los "cuatro deberes", es decir, se deben discutir los asuntos importantes que involucran el desarrollo económico de toda la empresa, los asuntos que involucran el vital se deben discutir los intereses de los empleados, asuntos relacionados con asuntos colectivos, contratación de tierras, divulgación de asuntos de la empresa, etc. Se debe discutir el trabajo importante. El tercer cambio es que los empleados soliciten "buscar problemas" y las empresas subordinadas de los cuadros "hagan"; "cosas" para los empleados. Los miembros del partido y los cuadros de la empresa vinculados a la agencia deben participar en las actividades del "Día de la Habla del Empleado" de la unidad vinculada todos los meses y tratar los problemas informados por los empleados. Si el problema se puede resolver , se solucionará en el acto si no se puede solucionar por un tiempo, se explicarán los motivos a los empleados y se prometerá públicamente el plazo para solucionar el problema. Al mismo tiempo, también se llevan a cabo actividades periódicas de "revisión". Los departamentos pertinentes de la Liga Juvenil organizaron a los empleados para realizar una evaluación de satisfacción, y aquellos cuya satisfacción no alcanzara el 90% serían rectificados dentro de un plazo.

Hasta ahora, más de 15.000 empleados del Décimo Grupo han participado en el llamamiento *** ha presentado más de 50 opiniones y sugerencias de diversos tipos. La tasa de peticiones de los empleados ha disminuido significativamente. fortalecer la transparencia del trabajo y las relaciones entre cuadros y masas, al tiempo que se resuelven los conflictos desde la fuente. □(Equidad)

La compañía de energía eléctrica celebró una reunión especial de representantes de los trabajadores sobre la reforma salarial de los empleados

El 12 de diciembre, la Compañía de Energía Eléctrica de Nongyi celebró la segunda y quinta reunión especial de los trabajadores. reunión de representantes sobre la reforma salarial de los empleados para discutir y revisar el plan de reforma salarial por desempeño laboral de la compañía eléctrica.

Después de casi dos años de investigación, el Comité del Partido de Nongyi Electric Power Company formuló el primer borrador de la reforma salarial de los empleados en el primer semestre de este año. Después de dos extensas discusiones y revisiones, fue presentado al Congreso. Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, Luego de la aprobación de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, la compañía eléctrica celebró una reunión de representantes de los empleados el 12 de diciembre para discutir el plan de reforma salarial. Finalmente fue aprobado en la conferencia con un 92% a favor.

Después de esta reforma salarial, los salarios de los cuadros y empleados de Nongyi Electric Power Company consistirán en tres partes: salarios a nivel laboral, salarios por desempeño y salarios por habilidades.

Se entiende que en 1999, como la primera unidad piloto de reforma salarial de los empleados de una empresa estatal en la División de Nongyi, la compañía de energía eléctrica ajustó los salarios de los empleados. Desde entonces, los salarios de los empleados de Nongyi Electric. Power Company no ha vuelto a ajustarse. Con el rápido desarrollo de la sociedad y la mejora continua de los niveles de vida y consumo de las personas, el ajuste salarial se ha convertido en un tema candente entre los empleados en los últimos dos años.

□ (Qi Xingfei)

El 14.º Regimiento recitó el "Clásico de los tres caracteres" para asuntos públicos.

En los últimos días, la columna de publicidad de asuntos gubernamentales Cada unidad de base del 14º Regimiento ha estado llena de actividad, el empleado contratado tomó un pequeño libro, miró las cantidades específicas de pesticidas, mantillo, semillas, fertilizantes, etc., y los revisó cuidadosamente después de que los resultados fueran completamente correctos. , sonrió y dijo algunas palabras a los cuadros de la compañía, y se fue a casa feliz. Esta es una nueva atmósfera provocada por los asuntos gubernamentales abiertos del regimiento y la recitación del "Clásico de los tres personajes".

El "Clásico de los tres personajes" se refiere al hecho de que en 2007, el trabajo de divulgación de asuntos gubernamentales del 14º Regimiento se centró en tres personajes, a saber, "brillo, detalle y precisión". "Brillante" significa transparencia absoluta Además de los materiales de producción relacionados con la producción y operación de los empleados y las tarifas de intereses generales, también hay más de 30 elementos que incluyen la asistencia de los cuadros, el pago del depósito de riesgo de los cuadros y la implementación de cero gastos de entretenimiento para la empresa. Todo está abierto al público y sujeto a la supervisión de los empleados; "detallado" se refiere al detalle de cada artículo. Solo los medios de producción incluyen más de 10 tipos de pesticidas, películas de mantillo, semillas, fertilizantes químicos, etc., que se dividen en varios artículos pequeños. Por ejemplo, los fertilizantes químicos incluyen fertilizantes nitrogenados, fertilizantes fosfatados, fertilizantes potásicos, etc. la cantidad y el precio son claros, lo que ahorra tiempo a los empleados para comparar. Sin esfuerzo y claro "exacto" significa preciso.

El 14º Regimiento exige que todos los costos en cada unidad sean claros en precio, cantidad y monto, especialmente aquellos relacionados con los intereses vitales de los empleados, deben ser 100% correctos. Cada unidad calculó cuidadosamente y revisó repetidamente los distintos costos de producción de los empleados. Después del anuncio, ningún empleado pidió corrección y todos dijeron que coincidía completamente con lo que registraron.

Los empleados que son claros prefieren cuadros honestos. Hablan con los cuadros sobre los problemas en casa y comparten eventos felices con los cuadros. Todos dicen que los asuntos gubernamentales abiertos construyen un puente entre los cuadros y los empleados.

□ (Wang Yuanqi)

El Sindicato del Undécimo Regimiento llevó a cabo capacitación técnica práctica para los empleados de invierno

Recientemente, el Sindicato del Undécimo Regimiento aprovechó el tiempo libre de invierno Proporcionar formación técnica práctica a los empleados de invierno. El trabajo de formación está cuidadosamente organizado y organizado.

A partir del 20 de diciembre de 2008, el Sindicato del 11º Regimiento aprovechó el tiempo libre invernal de los empleados para organizar a los técnicos en ganadería, técnicos de la industria forestal y frutícola del regimiento, la asociación de cultivo de tierras propiedad de los empleados, rojo Asociación de cultivo de uva, cría de cerdos La Asociación, la Asociación de cría de ovejas y otras organizaciones llevaron a cabo capacitaciones específicas sobre habilidades técnicas prácticas para los 48 cuadros sindicales del regimiento, especies económicas de jardinería y empleados de cría, iniciando la capacitación económica en el patio de invierno para los empleados del regimiento.

Esta formación implica el estudio del espíritu del XV Congreso Nacional de Sindicatos Chinos y de las diez grandes conferencias sobre las mujeres chinas, conocimientos sobre la implementación del "Contrato Colectivo", conocimientos sobre los congresos de trabajadores, conocimiento sobre divulgación de asuntos gubernamentales, conocimiento sobre plantación y mejoramiento económico de jardines para empleados, y conocimiento de jardines 25 elementos que incluyen conocimiento de agentes económicos, conocimiento estándar de huertos de demostración de tierras de uso propio, conocimiento estándar de cultivo y manejo de huertos boutique y conocimiento de. funcionamiento del ordenador.

Cuadros sindicales y miembros sindicales de todos los frentes del regimiento participarán en diversas capacitaciones centralizadas. □ (Chen Xiuying)

La librería de ciencia y tecnología se ha convertido en un buen lugar para los empleados

“Cuando tengo tiempo libre, voy a la biblioteca a leer libros sobre mejoramiento y plantación. "Para prepararnos para el próximo año, una buena base nos preparará para la cría familiar el próximo año", dijo Chen Guogang, empleado de la 12.ª Compañía del 10.º Regimiento.

Aunque todavía es el último momento de la cosecha de algodón en la ciudad, en las bibliotecas de algunas empresas del Regimiento 10, muchos empleados han terminado su trabajo actual y vienen aquí a "recargar pilas" "Sí .

Chen Guogang, un empleado de la 12.ª Compañía del 10.º Regimiento, ha desarrollado recientemente un gran interés en la industria de la cría. No, tan pronto como terminó su trabajo, fue a la librería de ciencia y tecnología de la empresa, sacó libros sobre cría, los leyó atentamente y de vez en cuando intercambió sus puntos de vista con las personas que estaban a su lado.

En la librería de ciencia y tecnología del personal de la 12.ª Compañía del 10.º Regimiento, el autor vio a muchos empleados leyendo libros allí. Las estanterías están llenas de revistas de divulgación científica y libros sobre plantación y mejoramiento, así como de numerosas obras literarias y artísticas, con una amplia gama de variedades. Las 20 empresas del regimiento han construido "Librerías de ciencia y tecnología para el personal" para proporcionar una plataforma para que todos los empleados del regimiento aprendan tecnología y mejoren su calidad cultural, enriqueciendo la vida cultural de los empleados y aumentando sus conocimientos. Se entiende que en los últimos años, a través de la formación científica y tecnológica, el 10.º Regimiento ha producido muchos "ricos talentos" como Tan Qiong, Qin Minghua, Gao Bi, etc.

□(Lv Dongmei)

Tag Construction Group realiza exámenes laborales para trabajadores inmigrantes

Recientemente, el Departamento de Recursos Humanos de Tower Grupo de Construcción El personal, junto con los líderes de los departamentos pertinentes de la división y la ciudad, llevaron a cabo exámenes laborales para los trabajadores de los proyectos de construcción emprendidos por Alar City, e hicieron de los exámenes laborales el foco de la competencia laboral de este año.

Los exámenes de trabajo están relacionados con la legalidad del empleo laboral, así como con la calidad, avance, seguridad y otros aspectos de la construcción. En los últimos años, Tower Construction Group ha prestado mucha atención al progreso, la calidad y la seguridad del proyecto, comenzando desde la fuente y organizando la capacitación de habilidades para los nuevos trabajadores y los trabajadores que no han obtenido certificados de trabajo. Solo aquellos que aprueben el examen pueden tomarlo. completar el trabajo, asegurando que todos los empleados estén certificados para trabajar. Con base en la experiencia de los exámenes de trabajo de años anteriores, el tiempo del examen se organizó razonablemente, se requirió una disciplina estricta en el examen y también se ajustó el método del examen. No solo evalúa los conocimientos teóricos, sino que también presta más atención a las operaciones prácticas.

Se informa que en este examen participaron más de 130 personas, involucrando múltiples tipos de trabajos como trabajadores siderúrgicos y encofradores, asegurando el buen desarrollo del concurso laboral de este año. □ (Dai Lei)

Las actividades de lectura ayudan a mejorar la calidad de los empleados del Grupo Qingsong

“No es fácil hacer bien una cosa sencilla haciendo mil veces, diez mil cosas ordinarias. Tener un buen desempeño en todas partes es extraordinario. Si una empresa quiere desarrollarse, como empleados de la empresa, debemos comenzar desde las cosas pequeñas, comenzar con los detalles y tratar el trabajo ordinario como algo extraordinario, para lograr el crecimiento de la empresa y del negocio. progreso de los empleados. "Este es el sentimiento de una empleada de la Compañía Qingsong después de leer el libro "Hacer que las cosas ordinarias sean extraordinarias".

Con el fin de mejorar integralmente la calidad de las empleadas, el Comité de Trabajo de Mujeres del Sindicato del Grupo Qingsong lanzó recientemente una actividad de lectura entre todas las empleadas y organizó a las empleadas para estudiar el libro "Hacer cosas ordinarias extraordinarias". Con el fin de desencadenar un auge de lecturas inspiradoras y dedicación al talento.

En los últimos años, Qingsong Group ha convertido en una tarea política que los empleados lean más y lean buenos libros. La empresa ha realizado durante tres años consecutivos la actividad "Dos Libros" para recomendar lecturas a los empleados, y sucesivamente aprendió "Poder de Ejecución", "Sin Excusas", "Envía la Carta a García", "Los Detalles Determinan el Éxito o el Fracaso", "¿Para quién eres?", "Sé el mejor si quieres serlo" y otros libros, y realizó intercambios de experiencias de aprendizaje, exámenes de contenido de aprendizaje y un concurso de oratoria "Aprender para acompañar mi crecimiento". A través del aprendizaje, se ha fortalecido el sentido de responsabilidad y la capacidad de ejecución de los empleados, lo que ha desempeñado un papel positivo en la promoción de la creación de Qingsong Group como una empresa de aprendizaje. □(Wang Hongmei)

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