Se aclara que los procedimientos de ajuste de cuadros que no son aptos para sus cargos actuales incluyen principalmente:

Análisis jurídico: 1. Aceptación de la organización. Si se descubre durante inspecciones de cuadros, evaluaciones anuales, evaluaciones democráticas y revisiones del Congreso Nacional del Pueblo y de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, o si se descubre que las cartas o visitas de las masas se encuentran dentro de las circunstancias enumeradas en el Artículo 3, sugerencias Se puede hacer al departamento de organización, que aceptará el caso e iniciará los procedimientos para los cuadros dirigentes actuales.

2. Investigación y verificación. El departamento de organización lleva a cabo investigaciones en profundidad sobre los problemas existentes entre los cuadros dirigentes y se reúne con los propios cuadros basándose en los resultados de la investigación para escuchar atentamente sus opiniones. Al mismo tiempo, solicite opiniones de líderes y departamentos relevantes.

3. Dar opiniones. El departamento de organización realiza un análisis exhaustivo de los objetos a ajustar y presenta opiniones de ajuste.

4. Discute y decide. El Comité Municipal del Partido realizó una discusión colectiva para tomar decisiones de ajuste.

5. Conversación de liderazgo. El responsable del comité municipal del partido o del departamento de organización conversará con los cuadros que han sido ajustados, les explicará las razones del ajuste, hará un buen trabajo en el trabajo ideológico y señalará la dirección de los esfuerzos.

Base legal: "Varias disposiciones sobre el avance de la promoción y degradación de los cuadros dirigentes (juicio)" Artículo 9 Los ajustes a los cuadros que no son aptos para sus puestos actuales generalmente se llevan a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) Inspección y verificación. Análisis integral de evaluaciones anuales, evaluaciones diarias, inspecciones laborales, inspecciones, auditorías, inspecciones aleatorias y verificaciones de informes de asuntos relacionados con el personal, evaluaciones democráticas, verificación de peticiones e informes, etc., realizar inspecciones y verificaciones específicas y hacer que sean objetivos y justos. evaluaciones y determinaciones precisas. Debemos prestar atención a escuchar los comentarios del público y comprender la reputación del público, especialmente las opiniones del personal relevante, como los objetivos de trabajo y los destinatarios de servicios. (2) Presentar sugerencias de ajustes. El comité del partido (grupo del partido) o el departamento de organización (personal) realizará ajustes a los cuadros que no sean aptos para sus puestos actuales en función de los resultados de la inspección y verificación. Las sugerencias de ajuste incluyen motivos del ajuste, métodos de ajuste, etc. Antes de hacer ajustes, se debe hablar con los propios cuadros, explicar los motivos de los ajustes y escuchar sus opiniones. (3) Decisiones organizativas. El comité del partido (grupo del partido) celebra una reunión para estudiar colectivamente y tomar decisiones de ajuste. Antes de tomar una decisión, se deben escuchar las opiniones de las partes relevantes. (4) Conversación. El camarada responsable del comité del partido (grupo del partido) o el camarada responsable del departamento de organización (personal) hablará con los objetos de ajuste, anunciará la decisión organizativa y realizará el trabajo ideológico cuidadosa y cuidadosamente. (5) Realizar los procedimientos de nombramiento y remoción de acuerdo con la normativa pertinente. La elección, nombramiento y destitución de cuadros de conformidad con la ley se llevará a cabo de conformidad con los procedimientos estipulados en las leyes y reglamentos pertinentes. Si un cuadro no está satisfecho con la decisión de ajuste, puede solicitar una revisión o apelar al departamento de organización (personal) de nivel superior de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La implementación de la decisión de ajuste no se detendrá durante el período de revisión y apelación. A partir del mes siguiente al cambio de puesto de los cuadros, se ajustarán sus niveles y salarios.