Las seis preguntas más comunes que hacen los solicitantes de empleo
Las seis preguntas más populares que hacen los solicitantes de empleo son 1 1. ¿Por qué? Por ejemplo, "¿Por qué decidió cerrar el negocio de repuestos en lugar de intentar venderlo?" o "¿Por qué decidió pasar a una estructura organizacional orientada al producto?". Debería mencionar esta pregunta. Esto no sólo demuestra que ha hecho los deberes y pensado en la empresa, sino que también muestra que está teniendo una conversación interesante con una actitud bastante abierta. Como regla general, Sobel sugiere que debemos evitar hacer preguntas a las que otros sólo puedan responder "sí" o "no".
2. Pregúntale al entrevistador cómo se siente al trabajar en esta empresa. Quiere saber algo sobre el entrevistador para poder establecer una relación con él o ella, pero sin que el entrevistador se sienta ofendido.
Sobel recomienda preguntar: "Sé que comenzó en su empresa actual hace cinco años. La empresa ha logrado grandes avances durante ese tiempo. ¿Cómo cree que es su experiencia laboral ahora en comparación con cuando comenzó? ¿Cómo?" O puedes preguntar: "¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?" 3. Demuestra tu valor. Para crear una conversación bidireccional, considere mencionar en la entrevista las habilidades o procesos que aprendió en su trabajo actual y que podrían ser beneficiosos para un futuro empleador. Obviamente, al adoptar este enfoque, debemos tener cuidado de no revelar información privada u otros secretos.
4. Centrarse en el futuro. Preguntas como "La productividad de su empresa ha mejorado considerablemente en los últimos tres años" ¿Dónde ve margen de mejora en las operaciones comerciales en el futuro? “¿Qué áreas potenciales de crecimiento son las que más entusiasman y entusiasman a la empresa en los próximos años?” "Obviamente, las respuestas del reclutador a estas preguntas también pueden darle una idea de cómo podría desarrollarse su futura carrera si tiene éxito.
5. Comprenda la cultura corporativa. Sobel dice que puede hacerlo preguntando preguntas para tener una idea del ambiente de trabajo en esta empresa. Podría preguntar: “¿Cuáles son las razones más comunes por las que los nuevos empleados no se desempeñan bien? ” O, por el contrario, “¿Qué tipo de personas tendrán éxito en su empresa?” ” y preguntas similares como “¿Por qué la gente viene a trabajar aquí en lugar de ir a la empresa de un competidor?” "¿Cuál crees que es la razón por la que se quedan aquí?" Estas preguntas pueden generar algunas ideas valiosas.
6. ¿Cuáles son los criterios de selección de los entrevistadores? Sobel dice que debería preguntar: "Si redujera sus opciones a dos candidatos con la misma experiencia y habilidades, ¿cómo terminaría eligiendo?" Si bien es posible que el reclutador no le dé una respuesta directa (la verdad puede ser que el candidato con Los requisitos salariales más bajos ganan), pero aún puede obtener información valiosa.
Las 6 preguntas más populares que hacen los solicitantes de empleo 2 ¿Qué solicitantes de empleo tienen más probabilidades de ser rechazados?
No hables de dinero.
No es imposible pagar, pero hay que prestar atención al horario y al ambiente. Si preguntas sobre el salario tan pronto como empiezas a hablar, la otra parte se sentirá muy incómoda.
No molestes a la gente.
El reclutamiento sigue un proceso determinado y la información se dará cuando usted lo indique. Si dice "No llame" o "No visite", no podrá llamar ni visitar. Si todavía me molestas, sólo puedo decirte adiós.
No te comuniques mal.
Al presentarse, tartamudeaba y respondía preguntas, su voz tan baja como el grito de un mosquito. Estas personas tienen habilidades de comunicación realmente pobres. Incluso si tienen conocimientos sólidos, no pueden conseguir lo que quieren.
No llegues tarde a la entrevista.
No importa cuál sea el motivo, llegar tarde a una entrevista es un tabú para quienes buscan empleo y es fácil que las personas duden de la ética profesional de la persona.
No uses ropa desordenada
No es necesario que uses marcas famosas, pero al menos mantén tu ropa limpia y ordenada. ¿Juegas bien? Lo siento, lo usaste en el lugar equivocado.
Deja de alardear.
No importa lo bueno que creas que eres, eres solo un niño frente a las verdaderas élites en el lugar de trabajo. Si levantas la cola antes de entrar por la puerta, ¿no vuelas hacia el cielo después de entrar? Estas personas afectarán el ambiente laboral de la empresa y no es necesario discutir su salida.
No digas algo que no quieras decir.
Algunas personas expresan su deseo de incorporarse a la empresa mientras insinúan que están esperando los resultados del examen de acceso al posgrado, o para ver si otra empresa los contratará. Como te has dejado tantas opciones, no te preocupes por ser rechazado por la empresa de contratación.
No hagas trampa.
Tan pronto como descubra una estafa, la gente pensará que está realizando una estafa.
Si ni siquiera puedes ser honesto, ¿por qué la empresa debería confiar en ti?