Quién sabe: Pioneer High-tech (Dongguan) Co., Ltd.
Con el concepto de "satisfacer a los clientes y contribuir a la sociedad", Pioneer Company se compromete a producir productos de alta tecnología. Desde que se mudó a la ciudad industrial de Guangdong Baiye en julio de 2001, ha mantenido un buen impulso de rápido desarrollo. En 2002, logró un volumen total de exportaciones de 19 mil millones de dólares EE.UU. en Dongguan. También ganó el título de "Empresa Excelente" seleccionada por Pioneer Group (hay tres empresas en el mundo), convirtiéndose en la única filial en Asia en ganar este honor. ese año. El volumen total de exportaciones en 2003, 2004 y 2005 fue de 280 millones de dólares, 390 millones de dólares y 480 millones de dólares respectivamente, ocupando el octavo, séptimo y sexto lugar en Dongguan. El excelente desempeño ha recibido gran atención por parte de los gobiernos de todos los niveles de la provincia de Guangdong y la ciudad de Dongguan. Los principales líderes de la provincia de Guangdong y del comité municipal del partido y del gobierno municipal de Dongguan han visitado la empresa muchas veces para inspección y orientación.
Basándose en las ventajas técnicas únicas de Pioneer, la empresa ha introducido equipos de producción avanzados y métodos de gestión avanzados de Japón, y tiene una gran solidez técnica. La empresa cuenta actualmente con más de 5.000 empleados (incluidos 8 cuadros directivos residentes japoneses, más de 70 viajeros de negocios japoneses que brindan soporte técnico y más de 200 empleados universitarios y universitarios), cubriendo un área de 6,5438 millones de metros cuadrados, con fábricas modernas, edificios de oficinas, restaurantes; buenos beneficios sociales, sistema salarial completo y sistema de promoción hermoso, instalaciones de entretenimiento completas, tenis de mesa, tenis de mesa, bádminton, biblioteca, sala de entretenimiento, cibercafé, etc. , también hay a su disposición campos de fútbol normalizados y canchas de baloncesto; se reparten regalos en días festivos y cumpleaños de los empleados y se organizan salidas todos los años; Cuando los empleados van de compras durante las vacaciones, se les proporcionan coches especiales para que los recojan. Al mismo tiempo, la empresa presta atención a la planificación personal de la carrera de sus empleados y selecciona periódicamente cuadros destacados para participar en la formación y el estudio en la sede central japonesa cada año.
"La satisfacción del cliente, la calidad de la industria primero, este es nuestro objetivo" es nuestra política de calidad, mientras buscamos una alta eficiencia y una producción de alta calidad, Pioneer se adhiere a la protección del medio ambiente, aboga enérgicamente por la reducción de la contaminación ambiental y; propone la política ambiental de “Estamos comprometidos con el uso efectivo y la conservación de los recursos, la protección del medio ambiente es nuestra misión, acataremos los principios básicos y los pondremos en práctica”. En junio y septiembre de 2002, aprobó la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001 e ISO14001 y la certificación del sistema de gestión ambiental respectivamente. En junio de 2005, aprobó el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (OHSAS18001), logrando verdaderamente una protección ambiental ecológica.
Intereses de la empresa:
1. Proporcionar a los empleados seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro médico de acuerdo con las leyes laborales y las regulaciones gubernamentales;
2. El estado estipula que se conceden varios tipos de vacaciones pagadas (10 días por año) Durante el Festival de Primavera, la empresa proporciona 3 días de vacaciones anuales pagadas a los cuadros de nivel departamental o superior que disfrutan de 12 vacaciones pagadas por año. después de un año de empleo;
3. La empresa reembolsará 50 yuanes por los gastos médicos de los empleados por enfermedad.
4. Alojamiento, proporcionará condiciones de vivienda cómodas y solicitará protección de vivienda; beneficios del fondo; el estándar de alimentación es de 10 yuanes por día y la empresa subsidia 250 yuanes por mes, deduciendo 50 yuanes por comidas personales;
5. Ricas actividades de entretenimiento (juegos de baloncesto, partidos de fútbol, karaoke). Grand Prix, etc.).
6. Después de convertirse en miembro regular, 10 yuanes por persona por mes para comprar artículos de primera necesidad; las personas que cumplen años pueden disfrutar de un certificado de regalo de cumpleaños de 20 yuanes en el mismo mes de mayo; Día y Festival del Medio Otoño, todos pueden disfrutar de un regalo navideño de 40 yuanes;