¿Cuál es la diferencia entre una "carta de intención" y una "oferta" en la búsqueda de empleo?

La carta de oferta es una "oferta" para firmar un contrato laboral formal con el solicitante y es vinculante para ambas partes del contrato; la carta de intención es una "invitación a ofrecer" y no es vinculante para ambas; partes del contrato.

El contrato de trabajo es un contrato remunerado, y los beneficios laborales y otros asuntos están relacionados con los intereses vitales del contratado, son los principales derechos contractuales del contratado, y debe ser una cláusula necesaria del contrato. el contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un contrato de prestación de servicios laborales, y la principal obligación del contratado debe ser la prestación de los servicios laborales correspondientes.

Si la carta de intención es un contrato, es decir, si se ha establecido el contrato de trabajo entre las dos partes, determina directamente las responsabilidades de las partes y la aplicación de la ley. La información enviada al demandado en la carta de empleo no es una oferta que pueda producir efecto legal. La oferta y la aceptación son etapas necesarias para el establecimiento de un contrato. El contenido de la oferta debe ser específico y definitivo, es decir, la oferta debe incluir algunos de los términos principales del contrato que pueden celebrarse en el futuro. Esta es una condición necesaria. para que una oferta obtenga efectos legales.

El contrato de trabajo es un contrato remunerado, y los beneficios laborales y otros asuntos están relacionados con los intereses vitales del contratado, son los principales derechos contractuales del contratado, y debe ser una cláusula necesaria del contrato. el contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un contrato de prestación de servicios laborales, y la principal obligación del contratado debe ser la prestación de los servicios laborales correspondientes.