Según la legislación laboral, ¿pueden las empresas reubicar a sus empleados a voluntad?

1. Según el artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador y el trabajador pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso.

2. Si ha firmado un contrato laboral con el empleador y ha aclarado su puesto de trabajo y sus responsabilidades, cambiar de trabajo cambiará el contenido del contrato. Por supuesto que tengo que discutirlo con usted y obtener su consentimiento.

Datos ampliados

Derechos de los trabajadores

(1) Igualdad de derechos laborales. La legislación laboral estipula que todos los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen iguales derechos al empleo, es decir, los trabajadores tienen derecho al empleo. El derecho al trabajo y al empleo es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a garantizar efectivamente el derecho a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo. El derecho de los ciudadanos al empleo es la base para que los ciudadanos disfruten de otros derechos. Si los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo no pueden realizarse, todos los demás derechos también promoverán la fundación.

(2) Derecho a elegir carrera. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones en función de sus propios deseos, sus propias cualidades, habilidades, intereses e información del mercado, es decir, los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su carrera.

(3) Derecho a recibir una remuneración laboral. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con el contrato laboral y las leyes nacionales pertinentes. El derecho a recibir una remuneración laboral es una garantía material indispensable para que los trabajadores sigan ejerciendo sus derechos laborales.

(4) Derecho a la protección de la seguridad y salud en el trabajo. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta es la protección más directa para la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo y el disfrute de sus derechos laborales.

(5) Tener derecho al descanso. Según la constitución de nuestro país, los trabajadores tienen derecho al descanso. Con este fin, el Estado estipula el horario de trabajo y el sistema de vacaciones para los empleados y desarrolla instalaciones para que los empleados descansen y se recuperen.

(6) Derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro social. Para brindar protección a los trabajadores cuando están enfermos y son ancianos, la legislación laboral de mi país estipula que los trabajadores tienen derecho a seguro social y bienestar, es decir, los trabajadores disfrutan de un seguro laboral que incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de desempleo y seguro y prestaciones de maternidad. El seguro social y el bienestar son necesidades objetivas para la reproducción laboral.

Materiales de referencia:

Derecho Laboral (Leyes y Reglamentos)_¿Enciclopedia Baidu?