¿Qué significa reorganización?

La llamada reestructuración tiene como objetivo romper el antiguo sistema empresarial con la propiedad como núcleo del sistema económico y establecer un nuevo sistema empresarial moderno con los derechos de propiedad como núcleo que se ajuste a las leyes de la economía de mercado.

El propósito esencial de la reforma institucional es transformar el mecanismo y provocar una serie de cambios fundamentales en el funcionamiento y desarrollo de las empresas:

Uno de los cambios fundamentales es dejar que el El mercado determina las decisiones de vida o muerte de las empresas. Las empresas que no tienen beneficios (o perspectivas de beneficios) deben cerrar resueltamente y dejar que sobreviva la "mano invisible" del mercado.

El segundo cambio fundamental es la completa autonomía de las empresas. Ni el gobierno ni los principales accionistas pueden interferir en la toma de decisiones de las empresas, especialmente el gobierno, que debe ser una organización de servicios para las empresas y el público los principales accionistas sólo pueden ejercer el poder en la junta de accionistas y en la junta directiva;

Protección de derechos e intereses en la reestructuración empresarial

1. El plan de reestructuración empresarial debe presentarse a la conferencia de representantes de los empleados o la conferencia de trabajadores de la empresa para su revisión, y las opiniones de los empleados deben ser examinadas. ser escuchado plenamente. Entre ellos, el plan de reasentamiento de empleados debe ser revisado y aprobado por la conferencia de representantes de los empleados o la conferencia de trabajadores de la empresa antes de que pueda implementarse. Las empresas reestructuradas deben mejorar las relaciones laborales de los empleados, la seguridad social y los beneficios para los jubilados. , implementado de acuerdo con las políticas pertinentes.

2. La compensación económica y los subsidios obtenidos de las empresas estatales para mejorar las relaciones laborales de los empleados después de la reestructuración deben pagarse en efectivo o debe establecerse un fondo de seguridad para los empleados en forma de activos.

3. El representante legal de la empresa será responsable de la seguridad de la compensación económica que deba retirarse de la empresa después de la reestructuración, establecerá un mecanismo de garantía, aceptará la supervisión del trabajo municipal y seguridad social, sindicatos y otros departamentos, y garantizar que los derechos e intereses legales de los empleados no se vean comprometidos.