Análisis legal: Si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado y no le paga su salario, el empleado puede buscar evidencia de la relación laboral con el empleador, como por ejemplo: permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial ), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso, certificados de pago de impuestos impresos y sellados por la oficina de impuestos local, permisos de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pago de seguro social, órdenes de trabajo, testimonios de colegas (tanto de los que renunciaron como de los que fueron contratados), con nombres de empleados y sellos oficiales o audio, video u otros materiales escritos firmados por el jefe. , siempre que se demuestre que existe una relación laboral entre ambas partes, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago del doble del salario por el cual no ha firmado el contrato de trabajo. El empleado puede solicitar al empleador que pague el doble de salario por un contrato laboral no firmado a partir del segundo mes (desde el segundo mes de empleo, hasta 11 meses), así como los salarios no pagados a partir de la renuncia del empleado.
Base jurídica: El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.