Los pros y los contras de motivar a los empleados en Lincoln Electric Company

A los trabajadores de producción de Lincoln Electric se les paga a destajo, sin salario mínimo por hora. Después de trabajar para la empresa durante dos años, los empleados pueden participar en el bono de fin de año. El sistema de bonificaciones de la empresa tiene una fórmula de cálculo que tiene en cuenta el beneficio bruto de la empresa y la productividad y desempeño de los empleados. Podría decirse que es el sistema de bonificación más beneficioso para los trabajadores del sector manufacturero estadounidense.

Lincoln Electric Company tiene su sede en Cleveland, tiene ventas anuales de 4.400 millones de dólares, 2.400 empleados y ha desarrollado un método único para motivar a los empleados. El 90% de las ventas de la empresa provienen de la producción de equipos de soldadura por arco y materiales auxiliares.