Políticas preferenciales para los Fondos de Seguridad en el Empleo para Personas con Discapacidad

Políticas preferenciales para fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad Las políticas preferenciales para fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad se basan en el artículo 2 del "Aviso del Ministerio de Hacienda sobre Cancelación y Ajuste de Políticas Relevantes para Ciertos fondos gubernamentales" (Caishui [2017] No. 18) Las disposiciones del reglamento: "2. Ajuste de la política de recaudación del fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad (1) Ampliar el alcance de la exención de los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad El alcance de la exención de los fondos de seguridad laboral para las personas con discapacidad se ampliará a todos los empleados que estén en servicio dentro de los 3 años siguientes a la fecha del registro industrial y comercial con un número total de empleados inferior a 20 (. inclusive) se ajustan a empresas con un número total de empleados inferior a 30 (inclusive). Después de ajustar el alcance de la exención, empresas con registro industrial y comercial por menos de 3 años y un total de menos de 30 empleados (inclusive). , puede estar exento del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad de acuerdo con la normativa durante el período restante "El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad se reduce o reduce

1. Dentro de los tres años siguientes a la fecha. En la fecha de registro, el número de personas es inferior a 30 (inclusive). Las pequeñas y microempresas están exentas del pago de las primas del seguro de invalidez.

2. Las personas discapacitadas son colocadas en el empleo de acuerdo con la proporción prescrita, y el empleador puede reducir o renunciar al seguro de discapacidad después de la verificación.

Además, algunas zonas ofrecerán incentivos fiscales y subvenciones para la colocación de personas con discapacidad.

Las últimas políticas sobre fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad en varias ciudades. En la actualidad, no existen "Fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas" emitidos para personas en todo nuestro país, solo "Fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas". Personas" pagadas a empresas e instituciones. Por lo tanto, su amigo no puede recibir lo que usted llama "pensión de seguridad por invalidez". El fondo de seguridad se calcula y paga sobre la base de la diferencia entre el número de personas con discapacidad contratadas por el empleador que no alcanzaron la proporción prescrita de empleo en el año anterior y el salario medio anual de los empleados actuales de la unidad. La fórmula de cálculo es la siguiente:

El monto del pago anual del fondo de seguridad por discapacidad = (el número de empleados activos del empleador en el año anterior × la proporción de acuerdos laborales para personas discapacitadas estipulados por el consejo popular gobierno de la provincia local, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central: la disposición real del empleador en el año anterior (número de personas con discapacidad empleadas) × salario anual promedio de los empleados activos del empleador en el año anterior.

Uso de gestión de fondos de seguridad para personas con discapacidad:

(1) Gastos en formación profesional, educación vocacional y rehabilitación vocacional para personas con discapacidad.

(2) Gastos de las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad que brindan servicios de empleo para personas con discapacidad y organizan competencias de habilidades vocacionales (incluidas actividades de desarrollo de habilidades) para los empleados. Se otorgan subsidios a los empleadores para la compra, renovación y servicios de apoyo de las instalaciones necesarias para el empleo de personas con discapacidad, así como subsidios para la construcción y funcionamiento de instituciones de empleo asistido.

(3) Arrendamiento de locales comerciales, capital inicial, subsidios para la compra de instalaciones y equipos y descuentos de intereses sobre pequeños préstamos para personas discapacitadas que trabajan por cuenta propia, trabajo por cuenta propia y empleo flexible, y subsidios de pago del seguro social para personas discapacitadas empleadas en diversas formas y subsidios laborales de los empleadores. Apoyar a las personas discapacitadas de las zonas rurales para que se dediquen a la siembra, la cría, la artesanía y otras formas de trabajo productivo.

(4) Recompensar a los empleadores que colocan a un número desproporcionado de personas con discapacidad en el empleo, así como a las unidades o individuos que han logrado logros sobresalientes en la búsqueda de empleo para personas con discapacidad.

(5) Alivio y subsidios para personas discapacitadas que trabajan en empleos de bienestar público, empleos auxiliares y empleos flexibles, cuyos ingresos no cumplen con el estándar de salario mínimo local y que tienen dificultades reales para vivir.