¿Qué información necesita para prepararse para la búsqueda de empleo?

¿Qué materiales hay que preparar para la búsqueda de empleo?

¿Qué materiales hay que preparar para la búsqueda de empleo? Muchas personas que se están preparando para ingresar a la sociedad no saben qué preparativos se necesitan. para la búsqueda de empleo De hecho, qué materiales hay que preparar No hay muchos. A continuación te comparto información relevante sobre qué materiales necesitas para prepararte para la búsqueda de empleo. Qué materiales se deben preparar para la búsqueda de empleo1

1. Materiales que los graduados deben prepararse para la búsqueda de empleo

(1) Formulario de recomendación de posgrado firmado por la universidad y revisado y sellado por el escuela

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(2) Carta personal de recomendación o carta de presentación

(3) Expediente académico sellado con el sello oficial de la universidad o de la Oficina de Asuntos Académicos;

(4) Varios premios Copia del certificado

(5) Copia del certificado de nivel de habilidad, etc.

2. Cómo escribir una carta de autorrecomendación

Preséntate ante diferentes empleadores de una manera específica y distintiva. El formato de redacción es el mismo que el de una carta general y el contenido incluye principalmente los siguientes cuatro aspectos:

(1) Información básica sobre la persona, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, orientación política. afiliación, altura, educación y carreras estudiadas, cargos y actividades de práctica social, premios, fortalezas personales y aficiones, etc.

(2) Mi comprensión de una determinada ocupación y la unidad (puesto) que estoy solicitando, así como mi deseo de trabajar en esta unidad.

(3) Mis calificaciones y ventajas para postular a la unidad (puesto).

(4) Presente su deseo y su información de contacto para una oportunidad de entrevista.

Nota: Si el currículum ya contiene contenido relevante, no es necesario repetirlo.

3. Redacción de una carta de presentación

La carta de presentación es el material escrito más importante para que los graduados se recomienden a sus empleadores. La carta de presentación y el currículum desempeñan funciones diferentes en los materiales escritos de autorrecomendación. Muchos contenidos específicos del currículum generalmente no deben repetirse en la carta de presentación. No existe una fórmula ni un estilo fijos para una carta de presentación. Generalmente se divide en cuatro partes: título, título, cuerpo y firma.

4. Redacción de un formulario de currículum

En términos generales, el contenido de un currículum debe incluir: perfil personal, formación académica, cursos principales, experiencia práctica, trabajo estudiantil y habilidades personales. intención de búsqueda de empleo, información de contacto, etc. Los requisitos básicos para un currículum son:

(1) El requisito más importante y básico para un currículum es ser objetivo y veraz. Ser reservado o jactancioso eventualmente revelará sus defectos.

(2) El contenido es completo y lleno de personalidad, para que la otra parte tenga una impresión lo más completa posible de usted. El estado mental al escribir un currículum debe ser:

① Esfuércese por conseguir una entrevista

② Al menos guárdelo

③ Evite que lo "desperdicien"; .

(3) Organización clara, marcas obvias, párrafos no demasiado largos, tamaño de fuente moderado, diseño digno y hermoso y densidad adecuada. Asegúrese de utilizar papel estándar A4.

(4) Responder al puesto de trabajo y diseñar contenidos diferentes para diferentes puestos de trabajo.

5. Cosas a las que debes prestar atención al escribir un currículum

Indique claramente sus logros y muestre su actitud laboral: no se limite a describir el contenido de su trabajo anterior, asegúrese de mencionarlo sus contribuciones pasadas; un breve "registro de logros" es mucho mejor que una larga "experiencia laboral".

Muestre su estabilidad y dirección de planificación profesional: intente empaquetar un trabajo a corto plazo como un "punto de descanso entre dos escaleras" y explique cómo conecta los dos trabajos antes y después. como dejar "deliberadamente" su trabajo original y probar experiencia en diferentes campos. Por lo general, también puede pensar en incluir la experiencia laboral pasada en su currículum para que la otra parte sienta que su experiencia pasada es muy adecuada para el puesto vacante actual.

No utilices frases incómodas y palabras poco comunes, y mucho menos frases malas o errores tipográficos. Al escribir textos extranjeros, se debe prestar especial atención para evitar errores ortográficos y gramaticales. La escritura también debe ser precisa y estandarizada. La estructura de las oraciones debe ser concisa y breve. El estilo de escritura debe ser sencillo, firme y serio, centrándose en la narrativa. Lo mejor son las citas frecuentes de clásicos y discusiones líricas. Si esto no es aconsejable, a veces puedes pedirle a un amigo que lo revise por ti.

No envíe su currículum basándose en anuncios de contratación de la empresa. Si sus calificaciones están lejos de los requisitos del trabajo, no envíe su currículum. Lea el anuncio detenidamente y envíelo únicamente si cree que tiene las calificaciones adecuadas.

No enviar archivos adjuntos. Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o pruebas de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga. Si consigue una entrevista, puede traer estos materiales con usted.

6. Cómo escribir un currículum que sea más "atractivo"

Debes ser bueno escribiendo experiencias que puedan expresar tu personalidad y tu encanto de calidad.

Anota tus puntos de vista y actitudes sobre algunos temas relacionados. Después de leer un currículum de este tipo, el empleador definitivamente pensará que usted es una persona reflexiva y con visión de futuro que no sigue a la multitud y que tendrá prioridad al contratar.

Aprende a hacer comparaciones horizontales. Por ejemplo, simplemente escribir "calificaciones excelentes" sería más específico y significativo que escribir "mis calificaciones están entre las mejores de mi calificación".

Sé bueno hablando con hechos. Por ejemplo, "gran capacidad de escritura" no es tan bueno como escribir cuántos artículos ha publicado en qué periódicos y revistas.

Anota tus propios puntos fuertes.

7. Requisitos especiales para currículums electrónicos

(1) Para currículums electrónicos con texto sin formato, preste atención a configurar los márgenes de la página de modo que el ancho del texto sea de aproximadamente 16 cm. para que su currículum en la mayoría de los casos no parezca saltos de línea incorrectos, intente usar un tamaño de fuente grande si necesita que su currículum se vea diferente, puede usar algunos asteriscos, letras especiales, signos más, etc. reanudar el contenido.

(2) Algunos solicitantes de empleo han escrito sus propias páginas de inicio en línea en sus currículums. En la página de inicio, debe asegurarse de que el director de personal no pueda ver nada que no quiera ver.

(3) Generalmente no adjunte trabajos o artículos publicados a currículums electrónicos, porque siempre existe la posibilidad de propagar virus a través de archivos adjuntos de correo electrónico. Además, los empresarios no suelen leer atentamente los trabajos adjuntos.

(4) No envíe currículums como archivos adjuntos. Además, los solicitantes de empleo deben enviar una carta de presentación al mismo tiempo que envían sus currículums.

(5) Al postularse para diferentes puestos en la misma empresa, es mejor enviar dos currículums electrónicos diferentes, porque el software de base de datos de algunos sitios web de búsqueda de empleo puede filtrar automáticamente la segunda letra para evitar despidos. .

(6) Después de enviar los materiales de solicitud de empleo, tome la iniciativa de ponerse en contacto con el empleador. Si no puede recibir su currículum electrónicamente, puede reenviarlo o enviarle una copia impresa de inmediato. Qué materiales se necesitan para solicitar un empleo 2

Preparativos que se deben realizar antes de solicitar un empleo: los materiales escritos incluyen formularios de recomendación de graduados, cartas de presentación, currículums, expedientes académicos y diversos certificados, artículos publicados, trabajos y logros alcanzados esperan.

Un buen material de solicitud de empleo debe, en primer lugar, ser completo y ordenado con toda la información; en segundo lugar, el contenido debe ser conciso y completo, y resaltar sus propios puntos fuertes y puntos clave, en tercer lugar, el diseño debe ser único y novedoso; Y creativo, y hace que la gente se interese.

Para clasificar sistemáticamente los conocimientos adquiridos: es necesario clasificar sistemáticamente los conocimientos adquiridos antes de solicitar un trabajo. La mayoría de los cursos se pueden dividir en tres partes: parte de conocimientos teóricos, parte de habilidades y parte de fronteras temáticas.

Antes de solicitar un empleo, debes tener una comprensión clara de la estructura de cada curso y estar familiarizado con los puntos clave, las dificultades y los puntos calientes de los principales cursos profesionales. De esta manera, cuando el examinador te pregunte sobre tus conocimientos profesionales, no sólo no te presionará, sino que te brindará una excelente oportunidad para mostrarte.

Preparación de datos personales: Los datos personales incluyen principalmente currículum, carta de presentación y materiales de certificación relacionados. El currículum debe ser "sencillo". Basta con indicar claramente lo que has aprendido durante la escuela, en qué actividades has participado y qué habilidades tienes. No es necesario extenderse. Al mismo tiempo, al redactar un currículum se debe prestar atención a la autenticidad y la pertinencia.

La verdad incluye dos aspectos de la verdad: por un lado, cuando hablas de tus propias ventajas, no debes adulterar, falsificar ni utilizar mentiras para embellecerte; por otro lado, debes ser honesto cuando; mencionar tus defectos, la sinceridad a menudo impresiona más a la gente, y fingir ser falso solo hará que la gente se sienta desconfiada.

Para lograr mejores resultados, es mejor tener un currículum por puesto, hecho a medida para el empleador. Cuanto más específico sea el currículum, mayor será la tasa de éxito.

Hay dos puntos a tener en cuenta a la hora de redactar una carta de presentación:

Primero, debes explicar que tienes la capacidad laboral requerida por el empleador. Segundo, debes decir que. usted es un candidato prometedor para el empleador. Entusiasmo por el servicio de la unidad. Para diferentes puestos en diferentes unidades, el contenido de la carta de presentación debe cambiarse y el enfoque debe ser diferente.

Por ejemplo, las empresas estatales y las instituciones públicas otorgan gran importancia al estudio y el desempeño de los graduados mientras están en la escuela. Si desea postularse para una organización de este tipo, su carta de presentación debe resaltar su desempeño académico y. Logros durante la escuela. Premios.

Las empresas extranjeras y las empresas privadas conceden gran importancia a las capacidades personales y al dominio de idiomas extranjeros. En consecuencia, su carta de presentación debe centrarse en su dominio de idiomas extranjeros y su capacidad práctica personal. Haz que la otra parte sienta que tu experiencia y cualidades son acordes con los requisitos del puesto que postulas y te resultará más fácil destacar. ¿Qué materiales necesitas para prepararte para la búsqueda de empleo 3?

1. Currículum vitae.

1. Currículum vitae formal;

2. Versiones electrónicas y de texto (las versiones de texto deben imprimirse más

3. Prepare el currículum en inglés (algunos); las unidades usan esto para juzgar tu nivel de inglés);

4. Carta de presentación.

2. Certificado.

3. Fotos.

1. Fotografías de identificación de una y dos pulgadas, que serán requeridas en cualquier momento para entrevistas, exámenes escritos y otras ocasiones.

2. Versión electrónica del documento de una sola pulgada; foto de identificación en pulgadas (para completar formularios en línea);

3. También se prepara una foto de vida personal de 5 o 6 pulgadas y una versión electrónica de la foto de vida (algunos la necesitan

4. Una versión electrónica de la fotografía con su propia letra y firma (para formulario de registro electrónico).

4. Ropa.

5. Utensilios.

1. Un maletín negro a juego (no lleve mochila escolar para los estudiantes) o una bolsa para computadora portátil común.

2. Un bolígrafo negro y una libreta (debe tener uno de repuesto; )

3. Bolígrafos y borradores negros y azules;

4. Responda siempre las llamadas de la unidad de reclutamiento de manera oportuna.

6. Comprender la situación del empleador.

Debes tener una impresión preliminar de la unidad de reclutamiento e intentar tener información detallada, especialmente de la situación del puesto que estás solicitando. Durante la entrevista, puede utilizar sus propias ventajas para explicar por qué solicita este trabajo y ser objetivo. Comprender la situación básica del empleador incluye:

1. Situación básica reciente

2. Principales productos o proyectos comerciales recientes

3. Composición del personal;

4. Empleo y énfasis en los talentos;

5. Historia y antecedentes de desarrollo.

6. Naturaleza, ubicación, beneficios, etc.

7. Tema de investigación.

Durante la entrevista, el reclutador realizará al solicitante un gran número de preguntas o una serie de preguntas. Los solicitantes de empleo deben estar preparados con antelación para las preguntas que se les puedan formular, de modo que puedan tener confianza y responder con fluidez.