Solicitar una copia del documento de aumento salarial para los empleados de la Oficina de Ferrocarriles de Shenyang en 2012
Dictamenes orientativos del Ministerio de Ferrocarriles sobre el aumento de los salarios de los empleados de las empresas en 2012 (versión de texto)
Las diversas unidades empresariales y centros de servicios del Ministerio:
Mayor movilización de empleados en todo el ferrocarril Para garantizar la seguridad, la calidad, la estabilidad, promover el entusiasmo por el desarrollo, la iniciativa y la creatividad, y promover la implementación de la estrategia comercial diversificada del ferrocarril, ahora brindamos la siguiente guía sobre cómo aumentar los salarios de los empleados de las empresas ferroviarias en 2012. Por favor cumpla con ello.
1. Aumentar los salarios laborales de los empleados
De acuerdo con la guía de distribución de apoyar los salarios altos y bajos e inclinarse hacia los trabajadores de base y de primera línea de producción, a partir de enero. A partir del 1 de enero de 2012, los empleados de las empresas ferroviarias aumentarán el nivel salarial del puesto.
1. El alcance del personal con salarios posteriores aumentados: empleados en el trabajo de empresas ferroviarias, trabajadores migrantes colectivos organizados por la oficina de ferrocarriles y ex empleados en el trabajo que han sido contratados por la organización a dejar sus trabajos para estudiar en las escuelas.
2. Estándar para aumentar el salario de los puestos: el estándar salarial para los puestos 1 a 9 se incrementará en 360 yuanes, el estándar salarial para los puestos 22 a 26 se incrementará en 490 yuanes y el estándar salarial para los puestos 10 a 22 se incrementará en 10 yuanes cada uno.
3. Las empresas deben, de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la unidad, aumentar adecuadamente los niveles salariales temporales de los graduados de varias escuelas durante su período de prácticas y los niveles de consumo de vida del personal jubilado dentro de la empresa.
4. Las empresas afiliadas que hayan establecido un sistema salarial basado en los salarios laborales deben utilizar no menos del 60% del nuevo salario total por desempeño para aumentar los salarios laborales de los empleados.
2. Continuar realizando evaluaciones de cumplimiento de seguridad y eficiencia entre los trabajadores de primera línea en el transporte y la producción.
Continuar realizando evaluaciones de cumplimiento de seguridad y eficiencia entre los trabajadores de primera línea en transporte y producción en 2012. Los elementos y normas de evaluación se siguen aplicando de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre la realización de la evaluación de las ventajas de las normas en materia de seguridad del transporte". La composición del personal no incluye al personal de las empresas y estaciones de transporte ferroviario (ramas de transporte). La composición del resto del personal lo determinan las empresas de transporte ferroviario.
3. Aumentar el nivel de los subsidios laborales para los trabajadores de primera línea en el transporte y la producción.
Para reflejar la inclinación de la distribución salarial hacia los trabajadores de primera línea en el transporte y la producción, a partir del 1 de enero de 2012, los trabajadores de transporte y producción establecidos en 2011 serán El estándar de subsidio laboral para los trabajadores de producción de primera línea se ha incrementado de 100 yuanes a 300 yuanes. Otros asuntos se seguirán implementando de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre el establecimiento de subsidios laborales para los trabajadores de primera línea en la producción de transporte ferroviario".
4. Incrementar adecuadamente el estándar de salario de antigüedad
Para poner en juego aún más la función y el papel de la unidad de salario de antigüedad, a partir del 1 de enero de 2012, con base en el estándar. de 60 yuanes por persona por mes, aumentar los salarios de antigüedad de los empleados. Todas las empresas ferroviarias deben ajustar y optimizar sus propios métodos de cálculo y pago del salario por antigüedad de acuerdo con los requisitos de las políticas unificadas, e implementar de manera uniforme métodos de cálculo y pago del salario por antigüedad basados en los años de trabajo de los empleados, segmentados, estándar y progresivos. Cada empresa determina las normas específicas para los salarios de antigüedad en función de las condiciones reales.