¿Cómo emitir un certificado de empleo temporal?
El certificado de aplazamiento de empleo se refiere al certificado de aplazamiento de empleo emitido por colegios y universidades a recién graduados. Puede ser emitido por la institución de educación superior en función de los materiales pertinentes. La solicitud de suspensión de desempleo significa que después de que los graduados abandonan la escuela, su registro familiar se conserva temporalmente en la escuela. Los archivos están representados por el centro de orientación profesional para graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas de los departamentos provinciales de personal. son dos años. Si la unidad de empleo se confirma dentro de dos años, puede regresar a la escuela para solicitar procedimientos relacionados con el empleo y transferir el registro y los archivos de su hogar al mismo tiempo si la unidad de empleo no ha sido confirmada después de los dos años; Durante este período, en principio, el certificado de registro ya no se emitirá y la escuela trasladará el registro del hogar al lugar anterior a la inscripción.
1. Establecimiento y terminación de las relaciones laborales
1. Al celebrar un contrato de trabajo se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
2. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
3. El empleador y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso.
II. Ámbito del arbitraje laboral
1. Los conflictos derivados de la confirmación de las relaciones laborales;
2. rescisión y terminación de contratos laborales; conflictos que surjan;
3. conflictos derivados de destitución, despido, renuncia y renuncia;
4. seguros sociales, prestaciones, formación y protección laboral Conflictos que se produzcan;
5. Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;
6. Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China” Artículo 3 Los trabajadores disfrutan de igualdad de derechos en materia de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho a descanso y vacaciones, y acceso a seguridad y salud en el trabajo El derecho a la protección, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.