¿Cómo determinar si usted es un buen candidato para la empresa al solicitar un trabajo?
Entender la cultura empresarial no es fácil. La cultura de cualquier organización contiene esas tradiciones, hábitos, suposiciones y reglas no escritas tácitas. ¿A qué se suma todo esto? ¿Es esto lo que hacemos todos? . Semejante mezcla es compleja y sutil, difícil de resumir en unas pocas frases simples (si es que cree que es posible). Entonces, incluso con las mejores intenciones, muchos entrevistadores recurrirán a clichés que usted haya escuchado.
Pero al mismo tiempo, para ser responsable de usted mismo y de la empresa, debe trabajar duro para explorar la verdad detrás de una conversación agradable. Especialmente ahora que tienes un trabajo. No se cambia de trabajo simplemente por cambiar de trabajo. Jim. Dijo Hinthorne. ? ¿Quieres un trabajo que te haga sentir como en casa, lo que significa que necesitas encontrar el mejor trabajo posible? ¿fósforo? . ?
Sinthorne es un alto ejecutivo de recursos humanos y actualmente trabaja como capacitador para el Five Points Club de la National Career Counseling Network. ¿Ha pasado décadas investigando desde ambos lados de la entrevista? ¿fósforo? pregunta. En su opinión, para obtener respuestas precisas, es necesario saber lo más posible sobre el posible empleador antes de la entrevista.
Además de la tarea estándar que todo solicitante de empleo hará, como investigar el sitio web de la empresa y el informe anual, y estudiar noticias relevantes de la industria, también puede utilizar recursos en línea, como sitios web de carreras como como Vault.com y Glassdoor.com. ? Puede obtener información extremadamente valiosa a partir de las reseñas publicadas en línea por empleados y ex empleados. Señaló Hinthorn. ? También puede buscar empleados actuales en el sitio de redes empresariales LinkedIn y preguntar cómo es trabajar en esa empresa. ?
Cuanto más clara sea la pregunta, más probabilidades habrá de que la respuesta te ayude. Xin Thorne dijo:? Si sabe lo que quiere, es más probable que encuentre un trabajo adecuado para usted. ? Piensa en lo que quieres en tu próximo trabajo y determina qué es lo que más valoras, qué es simplemente opcional, qué es prescindible y qué es completamente irrelevante. El Five O'Clock Club ha desarrollado una herramienta para ayudar a las personas a evaluar. ¿Kate?, fundadora y presidenta de la organización? Wendelton incluso publicó un libro, Aiming for Great Things, para explicar estas herramientas. Pero con un poco de introspección, puedes hacerlo tú mismo.
Xin Thorne dijo:? Los valores que la gente busca en el trabajo incluyen independencia, creatividad, poder, dinero, aventura, carrera y algunos quieren robar tiempo del trabajo para vivir una vida personal. ? Una vez que tenga una lista de los valores que más valora, puede hacer preguntas específicas a los empleados actuales. ? Hasta cierto punto, todos se adaptan a la cultura predominante de la empresa, como códigos de vestimenta informal o más formal, pero siempre hay algunas cosas que no son negociables. ? ¿Señaló Sinthorn? Y la única persona que sabe lo que quieres eres tú mismo. ?
Por ejemplo, crees que el tiempo personal fuera del trabajo es tu valor más valorado. Antes de ir a una entrevista, puede desarrollar algunas preguntas para comprobar si su idea encaja bien con la cultura de la empresa. Hinthorn sugiere: Por ejemplo, podría preguntarle al entrevistador cuál es su horario de trabajo típico, especialmente si podría ser su futuro jefe. ?
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