¿Cómo se trata a los funcionarios públicos en la ciudad de Pingxiang, provincia de Jiangxi?

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Plan de reforma salarial de los funcionarios públicos de Jiangxi de 2015

1. Salario básico:

Empleado 2.800 yuanes; Miembro de la sección 3.000 yuanes; Nivel de sección adjunta 3.100 yuanes; nivel 3.300 yuanes; nivel de subdirector 3.600 yuanes; nivel de subdirector 4.400 yuanes; nivel de viceministerial 6.000 yuanes;

El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunta; el décimo aniversario de un nivel de división adjunta se tratará como un nivel de división adjunta; aquellos en el 15º aniversario del nivel de condado serán tratados como diputados; los departamentos que cumplan 20 años de nivel de departamento adjunto serán tratados como niveles de departamento completos por primera vez, el salario básico se determinará en función de los beneficios del puesto correspondientes a los años acumulados;

2. Salario de antigüedad:

60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo:

300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio salarial:

1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez.

2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.

3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.

A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.

5. El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal: las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los empleados; las universidades junior están determinadas por los empleados universitarios; ; las maestrías están determinadas por el nivel completo de la materia.

6. Gastos de manutención de jubilación de funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia = salario de prejubilación × 80. Ajustado cada tres años.

El plan de reforma salarial para los trabajadores de agencia se anunciará a su debido tiempo

Para obtener más información sobre el Examen de Servicio Civil de Jiangxi 2015, visite: Red de Exámenes de Personal de Jiangxi

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