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Anuncio de contratación pública de la zona de desarrollo económico de Jiangsu Lianyun

Con el fin de profundizar aún más la reforma institucional de los "cuatro sistemas y una integración" de la Zona de Desarrollo Económico de Lianyun, mejorar el sistema de empleo, fortalecer las reservas de talentos e implementar la estrategia de "fortalecer el distrito con talentos". en el espíritu de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" "Principio, de conformidad con las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal en las instituciones públicas de la ciudad de Lianyungang" (Lianren [2008] No. 50), Desarrollo Económico de Lianyun Zona (sin referirse al establecimiento de instituciones públicas regidas por la Ley de Servicio Civil) decidió contratar abiertamente personal del público. El anuncio es el siguiente:

1. Puestos de contratación, número de personas y condiciones<. /p>

El número de reclutamientos abiertos es 10. Consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos y condiciones específicos.

II. Procedimientos y modalidades

(1) Organización de la inscripción

Fecha de inscripción: 20 de octubre de 2009 al 27 de octubre de 2009

Lugar de registro: Mercado de Recursos Humanos en el Distrito Urbano Oriental del Distrito de Lianyung, Ciudad de Lianyungang (No. 35, Zhongshan West Road, Distrito de Lianyung, Ciudad de Lianyungang). Línea de consulta: 0518-82312005

Materiales de postulación: Los solicitantes deberán presentar un original y una copia de su cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de calificación y comprobante de experiencia laboral, del mismo tamaño que el reciente. 3 fotografías con la cabeza descubierta, cada persona se limita a postular a un puesto.

Si la proporción entre el número de personas a reclutar para un puesto y el número de solicitantes reales no llega a 1:3, el número de puestos de reclutamiento se reducirá hasta que se cancele el reclutamiento para el puesto. .

(2) Revisión de calificaciones

El Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Personal de la Zona de Desarrollo Económico de Lianyun revisará las calificaciones de los solicitantes. Quienes aprueben la revisión de calificación realizarán la prueba de calidad integral.

(3) Prueba de calidad integral

La prueba de calidad integral se realiza mediante operación por computadora.

(4) Entrevista

La lista de entrevistados se determinará en una proporción de 1:3 en función de los puntajes de las pruebas de calidad integrales de mayor a menor. Si el número de personas es inferior a 1:3, el número real de personas participará en la entrevista. La entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista estructurada. Los participantes se reunirán en el lugar designado de acuerdo con el aviso de entrevista.

Antes de la entrevista, se revisarán las calificaciones de quienes ingresan a la entrevista. Durante la revisión de calificaciones, los candidatos deben proporcionar sus tarjetas de identificación, certificados académicos, prueba de experiencia laboral y otros documentos relevantes y materiales de respaldo requeridos. por el puesto de contratación Los documentos anteriores Todos los documentos y documentos de respaldo deben ser originales. Aquellos que no cumplan con los requisitos laborales estipulados en el anuncio de reclutamiento, no completen verazmente el formulario de registro, no proporcionen documentos válidos o cometan fraude serán descalificados de la entrevista y serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo. puntuación entre los candidatos de la prueba integral de calidad que postularon para el mismo puesto.

Las puntuaciones de las entrevistas se basan en una escala de cien puntos. Una vez que el supervisor del examen revise los resultados de la entrevista, los candidatos serán notificados en el acto.

(5) Examen físico y evaluación

La puntuación general se determinará en función de la puntuación de la prueba de calidad integral que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%. De acuerdo con el orden de las puntuaciones totales, desde la puntuación más alta hasta la más baja, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de contratación. Las normas de examen físico se implementan de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (de Juicio)”. Cuando se produzcan vacantes por falla en el examen o evaluación física o por abandono voluntario, se cubrirá con personal calificado para el mismo puesto. secuencia.

(6) Gestión de contratación

Hacer públicos los candidatos que hayan superado el examen físico y evaluación durante 7 días, y serán contratados cuando no haya objeciones. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado, siendo el período de prueba de 6 meses. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba firmarán formalmente un contrato de trabajo; quienes no la superen no serán contratados y podrán elegir su propia carrera.

3. Requisitos disciplinarios

El trabajo de contratación abierta se lleva a cabo en estricta conformidad con el espíritu de las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la ciudad de Lianyungang" y las leyes pertinentes. y regulaciones, y estrictas disciplinas de trabajo de cuadros y personal, y aceptar conscientemente la Supervisión de todos los ámbitos de la vida. Cualquier candidato que cometa fraude durante el proceso de contratación pública será descalificado al ser descubierto. El departamento de inspección y supervisión disciplinaria del distrito supervisará todo el proceso de reclutamiento.

4. La Oficina de Trabajo y Personal del distrito de Lianyungang, ciudad de Lianyungang, es responsable de la interpretación de este anuncio.

Tel: 0518-82238783 Fax: 0518-82238783

1. Reclutamiento abierto de profesionales

Unidad

Código de puesto

Cualificaciones educativas

Requisitos profesionales

Número de personas

Economía de Lianyun

Zona de desarrollo