Formulario de solicitud de renuncia de la empresa Shenyang Wangwang

Si un empleado renuncia, solo necesita notificar a la empresa por escrito con 30 días de anticipación. No necesariamente se requiere un formulario de solicitud de renuncia con el formato de la empresa. Debes notificar a la empresa con tres días de anticipación durante el período de prueba. Cuando expire el período de prueba, podrás realizar directamente los trámites de renuncia y liquidar tu salario con la empresa. No se necesita ninguna razón. Si la empresa se niega a pagar los salarios, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 37 Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Reglamento Transitorio sobre Pago de Salarios

Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador pagará el salario del trabajador en una sola suma global cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.