¿El estándar salarial de la niñera de confinamiento es cada vez más alto? ¿La experiencia de la niñera de confinamiento determina el nivel salarial?
Niñera de confinamiento, también llamada enfermera de salud materno-infantil, se dedica principalmente al cuidado materno y del recién nacido. Con la refinada división del trabajo en la sociedad, la niñera de confinamiento también se ha convertido en una industria emergente. En comparación con las ciudades de primer y segundo nivel, la industria de niñeras de confinamiento en Suining, provincia de Sichuan, solo ha comenzado a aumentar en los últimos dos años. Antes, era imposible encontrar niñeras de confinamiento locales. Muchos ciudadanos necesitados encontraban niñeras de confinamiento en Chengdu. y Chongqing. El editor se enteró durante la visita de que hay muchas empresas nacionales en la ciudad de Suining que ofrecen servicios profesionales de niñera de confinamiento. El precio inicial de una niñera de confinamiento con un certificado es de 4.800 yuanes, y el precio de una niñera de confinamiento con experiencia es más alto.
El estándar salarial de la niñera de confinamiento es cada vez más alto, y el nivel salarial está determinado por la experiencia de la niñera de confinamiento.
El estándar salarial de la niñera de confinamiento es cada vez más alto. y el nivel salarial está determinado por la experiencia y las calificaciones de la niñera de confinamiento
El fenómeno del mercado, la experiencia y las calificaciones determinan el salario
La Sra. Xi, una ciudadana, está a punto de dar a luz. La familia tiene que ir a trabajar, quiere encontrar una niñera de confinamiento que la cuide. Fue a una empresa de servicios domésticos y preguntó sobre el salario más bajo para una niñera de confinamiento con un certificado. Todos son 4.800 yuanes. todos recién formados y con poca experiencia laboral. Los mejores cuestan entre 5.000 y 6.000 yuanes. ?Aunque el precio es más caro, es más seguro pedirle a una niñera de confinamiento que cuide al bebé. Puede masajear y favorecer la lactancia, lo que es mejor tanto para el bebé como para la madre. Después de hablar con su familia, la Sra. Xi finalmente gastó 4.800 yuanes para contratar una niñera por adelantado.
La Sra. Leng Zhongxian, de 47 años, solía ser supervisora de ventas en una tienda de electrodomésticos. En 2013, después de que un amigo la presentó, decidió cambiar su carrera para convertirse en niñera profesional. Por su trabajo serio y responsable, su empleador la reconoció. El salario aumentó de 4.800 a 5.800 yuanes al mes.
Le dijo al editor que, de hecho, el contenido de los servicios de la niñera es similar todos los meses, e incluye principalmente atención materna, comidas nutritivas maternas, higiene y limpieza materna, cuidado y alimentación del recién nacido y atención higiénica del recién nacido. limpieza y otros contenidos. La diferencia de salario de la niñera de confinamiento se ve afectada principalmente por factores como la experiencia laboral, las habilidades de comunicación y el reconocimiento del cliente. Cuanto más rica sea la experiencia laboral y mayor el reconocimiento del cliente, mayor será el salario de la niñera de confinamiento.
El periodista investigó que hay pocas niñeras profesionales locales.
Aunque la industria de las niñeras de confinamiento en Suining se ha estado desarrollando durante casi dos años, todavía está en su infancia. El editor visitó varias empresas de servicios domésticos en nuestra ciudad y descubrió que, afectado por los conceptos laborales de los trabajadores jóvenes y su calidad personal general, aunque hay más hermanas de confinamiento registradas en empresas de servicios domésticos, el número de hermanas de confinamiento locales en Suining Todavía es relativamente pequeño y el flujo de personal también es relativamente grande. Las niñeras de confinamiento tienen requisitos más altos que las niñeras comunes. Las niñeras deben tener ciertas cualidades culturales y no pueden tener más de 50 años. ?Liu Biying, responsable de Suining Runyibeibei Housekeeping Service Company, que tiene una rica experiencia en la industria, dijo que los altos requisitos de la industria dificultan la contratación de personas y algunos jóvenes piensan que las niñeras de confinamiento simplemente están esperando a otros y no están dispuestas a hacerlo. dedicarse a esta industria. Al mismo tiempo, el trabajo de una niñera de confinamiento también es bastante duro y requiere amor y paciencia. Muchas personas simplemente no pueden soportar esta dificultad. Liu Biying le dijo al editor que desde su creación, la compañía ha reclutado y enviado a Chengdu para capacitar a más de 20 monjas de reclusión. Sin embargo, la mayoría de ellas optaron por renunciar porque no podían soportar las dificultades después de hacerlo una o dos veces. Al final, solo quedan 6. Si no hay suficiente mano de obra, hay que ir a Chengdu a buscar uno.
Debido a que comenzó relativamente tarde, el conocimiento actual del mercado local de niñeras de confinamiento en Suining es relativamente bajo, lo que también restringe el desarrollo de la industria de niñeras de confinamiento en Suining. ?Debido a que en los últimos años, la gente de Suining fue a Chengdu para buscar una niñera de confinamiento, mucha gente no sabe que hay servicios de niñera de confinamiento en Suining. ?Xia Min, gerente general de Suining Wuding Housekeeping Service Company, dijo que aunque ya hay niñeras de confinamiento locales, el conocimiento sobre las niñeras de confinamiento locales en Suining es relativamente bajo y muchas personas prefieren ir a otros lugares para encontrarlas. De manera similar, Liu Biying le dijo al editor que en la actualidad, si una empresa de niñeras de confinamiento quiere sobrevivir, depende principalmente del boca a boca. La empresa recibe más de 40 empresas de niñeras de confinamiento cada año, y una gran parte de ellas son presentadas por personas mayores. clientes.
La opinión de la industria marcará el comienzo de un pico de desarrollo en los próximos dos años
Aunque la industria de las niñeras de confinamiento en Suining comenzó tarde y enfrenta algunas dificultades en su desarrollo, muchas personas en la industria todavía están Muy optimista sobre esta industria. ?Actualmente, alrededor del 30% de las mujeres embarazadas en Suining contratan niñeras de confinamiento, y se enfrentan a la competencia de niñeras de confinamiento no locales. ?Xia Min dijo que en el pasado, pocas personas contratarían una empresa de bodas para casarse, pero ahora no todo el mundo puede casarse sin una niñera de confinamiento también es una industria en auge, hoy en día, quienes se dedican a ello. La industria de las niñeras de confinamiento es como pionera y necesita cultivar constantemente su propio mercado. Con el cambio de conceptos de las personas y la madurez del mercado, se espera que la industria de las niñeras de confinamiento marque el comienzo de un pico de desarrollo en los próximos dos años.
Se entiende que en las grandes ciudades como Chengdu y Chongqing, el trabajo de niñera de confinamiento ha sido reconocido por la mayoría de las mujeres jóvenes y de mediana edad que necesitan empleo, y el número de empleados aumenta constantemente. ?La niñera de confinamiento no es una niñera cualquiera, sino una enfermera sanitaria con sólidos conocimientos profesionales, y su empleador también la respeta mucho en el trabajo. ?Liu Biying dijo que a medida que más y más mujeres jóvenes y de mediana edad comprendan más profundamente el concepto de niñera en confinamiento y cambien sus conceptos laborales, más personas estarán dispuestas a trabajar como niñera en confinamiento. De manera similar, a medida que se establezca la reputación de la empresa y todos comprendan a las niñeras de confinamiento locales, el desarrollo de la industria de niñeras de confinamiento de Suining será cada vez mejor.