¿Se puede estampar el contrato de la empresa matriz con el sello de la empresa matriz?

En primer lugar, hay una cosa: ¡el sello electrónico de la empresa debe tener efectos legales! Luego imprímelo y entrégaselo al cliente para que lo firme a mano y será legalmente vinculante. Por otro lado, si surge un problema, será difícil demostrar que dicho contrato fue firmado por la propia empresa, porque no es más que un sello electrónico gráfico que es fácilmente manipulable, y la credibilidad de un contrato que luego se ve afectada. disputado será muy bajo.

Base jurídica

Desde el punto de vista jurídico, si la entidad que firma el contrato laboral y la entidad que paga el fondo de previsión de la seguridad social son filiales, su relación laboral será con la filial. A menos que haya pruebas, la empresa matriz hace arreglos para que su subsidiaria firme un contrato laboral con usted y pague fondos de previsión de la seguridad social por algún motivo, pero usted en realidad trabaja en la empresa matriz y forma una relación laboral de facto con la empresa matriz.

Aunque la empresa matriz posee 65.438.000 acciones de la filial, ambas empresas son personas jurídicas independientes y asumen responsabilidades externas independientes. Entonces, en principio, la unidad de trabajo en su currículum debe ser una subsidiaria, y la empresa que selló su certificado de renuncia también es una subsidiaria. La nueva empresa solo devolverá la llamada a la subsidiaria.

El propósito de la respuesta de la nueva empresa es simplemente saber si la experiencia laboral en el currículum es verdadera y comprender su desempeño laboral desde la unidad original. Por lo tanto, para evitar que la inconsistencia entre la unidad de trabajo en el currículum y el certificado de renuncia afecte la respuesta a la nueva empresa, se recomienda explicar sinceramente la situación a la nueva empresa antes de responder, y luego brindar la información de contacto de la empresa matriz y la empresa subsidiaria, salude a la persona de contacto con anticipación y permítale informar la situación a la nueva empresa con sinceridad.

Nuestra empresa también tiene muchas filiales holding. Por necesidades de operación y gestión, muchos empleados suelen rotar entre empresas. Algunos han firmado contratos laborales, otros no. El certificado de renuncia significa que la empresa abrirá el contrato laboral cuando usted deje la empresa. Cuando nuevos empleados lleguen a la empresa, explicarán con sinceridad su trabajo anterior. A menos que tenga una relación extremadamente mala con la empresa original, no podrá influir en la respuesta diciendo tonterías.

Entonces, si el sello electrónico utilizado por su empresa está certificado por CA y no puede ser manipulado, entonces si el contrato enviado por el cliente es un contrato en papel o el contrato que enviamos al cliente es un contrato electrónico Básicamente, una parte utiliza un sello físico y la otra parte utiliza un sello electrónico, lo cual está permitido por la ley. Pero desde una perspectiva de seguridad, es mejor para la empresa utilizar una impresora en color antifalsificación para imprimir el sello electrónico a los clientes para garantizar la seguridad de todos los aspectos. Se reconoce esta regla operativa.

No puedes. El contrato de la sucursal podrá utilizar el sello de la sede social. Debido a que la sucursal no tiene una personalidad jurídica independiente, todas las calificaciones contractuales que posee la sucursal las otorga la oficina central. Aunque la sucursal no tiene personalidad jurídica independiente, ha obtenido una licencia comercial y puede ser demandada en litigios civiles. Por lo tanto, los contratos sellados por la sucursal se consideran generalmente válidos, siendo la responsabilidad civil correspondiente a cargo de la casa matriz.