Cinco modelos de contratos laborales formales

Al firmar un contrato, para mantener una transacción más justa, sin importar qué parte sufra una pérdida, siempre que se firme el contrato, habrá leyes a seguir, lo que hará que la transacción sea más fluida y sencilla. perfecto. . A continuación se muestra una plantilla de contrato laboral formal que compilé para todos, solo como referencia. Para obtener más contratos laborales, haga clic en "Contrato laboral" para verlo.

Contrato formal de trabajo modelo 1

Nombre de la Parte A (empleador): ______________

Representante legal: _______________

Dirección: _______________

Número de contacto: _______________

Nombre de la Parte B (trabajador): ______________

Dirección particular: _______________

Número de identificación de residente:___________

Número de contacto: _______________

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones nacionales pertinentes, el Partido A y el Partido B siguen el principio de igualdad, voluntariedad, negociación Este contrato de trabajo se celebra sobre la base de principios coherentes.

1. Duración del contrato de trabajo

(1) La Parte A y la Parte B eligen la siguiente ___ forma para determinar la duración del contrato de trabajo:

1. Período Fijo: del ____mes__día al __año__mes__día.

2. Sin plazo fijo: desde ____año__mes__día hasta el final.

2. Contenido del trabajo y horario de trabajo

(2) Según las necesidades laborales y los requisitos laborales de la Parte A, la Parte B acepta trabajar en _____ puesto. El puesto de trabajo podrá cambiarse con el acuerdo de ambas partes. Se adjuntará como anexo al presente contrato el acuerdo de cambio o aviso firmado por ambas partes.

(3) La Parte B deberá completar la cantidad prescrita de trabajo a tiempo y cumplir con los estándares de calidad prescritos de acuerdo con los requisitos de la Parte A.

(4) Las horas de trabajo diarias de la Parte B no excederán las 8 horas, y el promedio de horas de trabajo semanales no excederá las 40 horas. La Parte A garantizará que la Parte B tenga al menos un día libre por semana.

Los altos directivos, el personal de campo, parte del personal de servicio y otros empleados de la Parte A que no puedan desempeñarse de acuerdo con el párrafo anterior debido a necesidades laborales o alcance de responsabilidades pueden implementar un sistema de trabajo irregular con la aprobación de el departamento administrativo del trabajo y seguridad social.

3. Remuneración laboral y seguro social

(5) La Parte A pagará el salario de la Parte B en moneda mensual, y el salario se pagará antes del __ día de cada mes. .

(6) El salario durante el período de prueba es de ______ yuanes/mes.

(7) Si la Parte A proporciona alojamiento y comida o equivale a proporcionar alojamiento y comida, no se convertirá en el salario de la Parte B.

(8) El Partido B acepta hacerse cargo de sus propios gastos médicos y renuncia voluntariamente a diversas prestaciones de seguridad social. La Parte A no pagará honorarios laborales durante el período de tratamiento médico.

4. Protección laboral y condiciones laborales

(9) La Parte A debe implementar protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

(10) Las condiciones de vida básicas, como alimentación y alojamiento, proporcionadas por la Parte A a la Parte B deben cumplir requisitos de seguridad y salud.

(11) La Parte A debe educar y capacitar a la Parte B en ética profesional, técnicas comerciales, seguridad y salud laboral, y normas y reglamentos pertinentes.

(12) La Parte A informará a la Parte B de las reglas y regulaciones laborales formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley que exige que la Parte B cumpla al firmar este contrato laboral con la Parte B.

(13) La Parte B deberá cumplir conscientemente las leyes y regulaciones laborales pertinentes y diversas reglas y regulaciones formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley, cumplir estrictamente con los procedimientos operativos seguros, obedecer a la dirección y completar las tareas laborales. a tiempo.

(14) Si la Parte A organiza trabajo para la Parte B que es ilegal, inmoral o perjudicial para la salud física y mental de la Parte B, la Parte B tiene derecho a negarse.

(15) La parte B está obligada a guardar secretos comerciales de la parte A. La Parte A no divulgará ni filtrará la información personal de la Parte B sin el consentimiento de la Parte B.

(16) Si la Parte B viola la disciplina laboral, la Parte A puede tratarla en consecuencia de acuerdo con las reglas y regulaciones formuladas por la unidad de acuerdo con la ley.

5. Revocación y extinción del contrato de trabajo

(17) Cuando el contrato de trabajo expira o las partes involucradas

(18) Cuando se extingue el contrato de trabajo o rescindido, la Parte A deberá expedir un certificado o documentos pertinentes para la rescisión o terminación del contrato de trabajo.

6. Manejo de conflictos laborales

(19) Si surge un conflicto entre la Parte A y la Parte B durante la ejecución de este contrato laboral, podrán resolverlo mediante negociación primero; no está dispuesto a negociar o no puede llegar a un acuerdo, puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales local dentro de los 60 días a partir de la fecha en que ocurrió la disputa. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local dentro de los 15 días.

7. Otros Acuerdos

(20) Otros contenidos acordados por la Parte A y la Parte B son los siguientes: _________

(21) Este contrato laboral y el estado Si hay algún conflicto con las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes, prevalecerán las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes nacionales.

Este contrato laboral está redactado en 2 copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia.

El presente contrato de trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de firma y sello de la Parte A y la Parte B.

Parte A (sello oficial): _________

Parte B (sello oficial): _________

Representante legal (firma): _________

Representante Legal (firma): _________

_________año____mes____día

_________año____mes____día

Modelo de contrato formal de trabajo 2

Parte A (unidad):

Nombre del partido B (trabajador)_____________ Género: Nacionalidad: _________ Nivel educativo:

Número de identificación de residente: ____________Número de contacto________

Dirección particular:

1. Ambas partes deben leer este contrato detenidamente antes de firmarlo. La información de ambas partes A y B deberá completarse con veracidad Una vez firmado este contrato, será legalmente vinculante y deberá ser estrictamente cumplido por ambas partes.

2. Al firmar un contrato de trabajo, la Parte A colocará el sello oficial de la unidad; el representante legal (responsable) o agente autorizado y la Parte B lo firmará o sellará, y ninguna otra persona. firmará en su nombre.

3. Las columnas en blanco de este contrato se completarán después de la negociación entre ambas partes, y no violarán las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes.

4. El sistema de jornada laboral es; dividido en jornada laboral estándar, jornada laboral atípica y jornada laboral atípica. Se calculan tres tipos de jornada laboral: regular e integral. La implementación de un sistema de trabajo con jornada irregular y cómputo integral de jornada debe ser aprobado por el departamento de trabajo y seguridad social.

5. Para asuntos no cubiertos en este contrato, se podrá firmar un acuerdo complementario por separado como anexo a este contrato y se ejecutará junto con este contrato.

6. Este contrato deberá cumplimentarse a bolígrafo o bolígrafo de firma, con marcas claras, escritura concisa y precisa, no permitiéndose modificaciones no autorizadas.

7. Después de firmar este contrato, la Parte A y la Parte B conservarán cada una una copia para referencia futura.

Con el fin de establecer relaciones laborales y aclarar derechos y obligaciones, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y las leyes y reglamentos pertinentes. , La Parte A y la Parte B respetarán los principios de honestidad e integridad. De acuerdo con el principio de crédito, este contrato se firmará voluntariamente después de consultas en igualdad de condiciones, y todas las partes lo cumplirán y lo implementarán.

Artículo 1 Duración del Contrato de Trabajo

(1) Duración del Contrato de Trabajo

La duración de este contrato será la siguiente.

1. Plazo fijo: La duración de este contrato es de años, contando desde el día del año y terminando el día del año.

2. Sin plazo fijo: El plazo de este contrato comenzará a ejecutarse el día del año y terminará cuando surjan las condiciones legales.

(2) Período de prueba

Ambas partes acuerdan determinar el período de prueba de la siguiente manera (el período de prueba está incluido en el período del contrato laboral):

1. Libertad condicional El período comienza a partir del día del año y finaliza el día del año.

Artículo 2 Contenido del trabajo

1. La Parte A se encargará de que la Parte B esté en una posición de producción (trabajo) de acuerdo con las necesidades de producción (trabajo) y proporcionará a la Parte B la producción necesaria. condiciones (de trabajo).

2. La Parte B completará los indicadores de cantidad y calidad especificados de acuerdo con los requisitos de la Parte A para las tareas de producción (trabajo) y el sistema de responsabilidad de este puesto.

Artículo 3 Protección Laboral, Condiciones de Trabajo y Formación Profesional

1. La Parte A debe establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral, procedimientos operativos y estándares de trabajo, y proporcionar seguridad y salud. educación al Partido B, poner fin a las operaciones ilegales y a los comandos ilegales.

2. La Parte A debe proporcionar a la Parte B condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales, y debe informar a la Parte B del puesto de trabajo (producción) en el que participa la Parte B. , los nombres y posibles peligros de los riesgos laborales Riesgos y consecuencias de las enfermedades profesionales. La Parte B que realice trabajos peligrosos se someterá periódicamente a exámenes médicos de conformidad con la normativa nacional.

3. Implementar protección especial para las trabajadoras y trabajadores menores de edad y brindar protección laboral a las trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia de acuerdo con la normativa nacional.

4. La Parte A proporcionará la formación profesional necesaria a la Parte B según sea necesario o proporcionará las condiciones necesarias para que la Parte B reciba formación profesional.

Artículo 4 Disciplina Laboral

1. El Partido A formulará y mejorará las normas y reglamentos internos y las disciplinas laborales de conformidad con la ley, y regulará y gestionará el Partido B de conformidad con la ley. .

2. La Parte B cumplirá estrictamente las diversas normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley y se someterá a la gestión de la Parte A.

Artículo 5 Horario de trabajo, descanso y vacaciones

1. La Parte A se encarga de que la Parte B implemente el sistema de trabajo especificado en el párrafo 1.

(1) Sistema de trabajo estándar: el Partido A se encarga de que el Partido B trabaje no más de ocho horas al día y no más de cuarenta horas a la semana. El Partido A garantiza que el Partido B tendrá al menos un día libre por semana. Debido a necesidades laborales, el Partido A puede ampliar el horario laboral después de consultar con el sindicato y el Partido B, generalmente no más de una hora por día. Si las horas de trabajo se extienden debido a necesidades especiales, bajo la condición de proteger la salud de la Parte B, las horas de trabajo extendidas no excederán de tres horas por día y no excederán <36 horas por mes.

(2) Cálculo integral de jornada.

(3) Jornada laboral irregular.

2. La Parte A proporcionará a la Parte B días festivos pagados, como días festivos legales, vacaciones anuales, licencia por boda, licencia por duelo, licencia familiar, licencia de maternidad y licencia de lactancia de acuerdo con las regulaciones.

Artículo 6 Remuneración Laboral

1. El Partido A pagará al Partido B salarios y remuneraciones de acuerdo con el salario mínimo de la ciudad y el sistema salarial de la unidad.

El salario estándar específico es RMB/mes y el salario del período de prueba de la Parte B es RMB/mes.

2. La Parte A pagará el salario de la Parte B (para el mes actual/mes anterior) todos los días del mes. En caso de días festivos o días de descanso reglamentarios, el pago se realizará por adelantado al día hábil más cercano.

3. Si la Parte A dispone que la Parte B trabaje horas extras, deberá disponer de una licencia compensatoria o pagar salarios por horas extras de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. El momento para el pago de los salarios por horas extras es.

Artículo 7 Beneficios del seguro

1. La Parte A debe participar en el seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes, pagar las primas del seguro social de la Parte B en su totalidad y a tiempo (incluidas las pensiones). , desempleo, seguro médico, accidentes de trabajo, seguro de maternidad para trabajadoras, etc.).

2. La Parte A puede formular detalles internos de implementación del bienestar de los empleados de acuerdo con la ley en función de las condiciones específicas de la empresa. La Parte B tiene derecho a disfrutar de los beneficios sociales estipulados por la Parte A en consecuencia.

Artículo 8 Modificaciones al Contrato

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, ambas partes podrán modificar este contrato:

1. Ambas partes acuerdan negociación <; /p >

2. Este contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor o cambios importantes en otras circunstancias objetivas basadas en la celebración del contrato. Los principales cambios a que se refiere este punto se refieren principalmente al ajuste del partido en proyectos productivos, ajustes organizativos, disoluciones y fusiones, etc.

Artículo 9 Rescisión del Contrato

El presente contrato quedará resuelto inmediatamente cuando se dé cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Vencimiento del plazo del presente contrato <; /p>

2. La parte B cumple con las condiciones legales de retiro

3. Otras circunstancias de terminación previstas por las leyes y reglamentos;

Plantilla de Contrato Laboral Formal 3

Nombre de la Parte A (empleador): __________________

Nombre de la Parte B (empleador): __________________

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y las leyes y regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B acuerdan firmar y ejecutar los términos de este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso a través de consulta.

1. Duración del contrato de trabajo

El período del contrato comenzará desde el ______mes______día del ______año hasta el ______mes______día del ______año______mes______día.

2. Contenido del trabajo y ubicación del trabajo

1. La Parte B acepta realizar un trabajo basado en las necesidades de producción (trabajo) de la Parte A. La Parte A y la Parte B pueden acordar por separado cuestiones específicas. responsabilidades y requisitos del trabajo.

2. Lugar de trabajo de la Parte B: otros lugares dispuestos por nuestra empresa o la Parte A en función de las necesidades de producción (trabajo).

3. Jornada laboral

1. La Parte A garantiza el derecho de la Parte B al descanso de conformidad con la ley

2. Sobre la premisa de cumplir con las disposiciones pertinentes; leyes y regulaciones, el Partido A deberá organizar que el Partido B trabaje horas extras de acuerdo con las necesidades laborales, y el Partido B debe obedecer los arreglos unificados del Partido A.

4. Remuneración Laboral

1. La Parte A pagará los salarios de la Parte B en moneda o transferencia todos los meses, y los salarios mensuales se pagarán el día 10.

2. Otros acuerdos sobre salarios entre el Partido A y el Partido B.

5. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales

1. La Parte A establecerá un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes. El Partido B respetará estrictamente el sistema de seguridad laboral del Partido A. Ambas partes prohíben estrictamente las operaciones ilegales para prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.

2. La Parte A configurará y mejorará las medidas de protección de seguridad necesarias para la Parte B de acuerdo con las necesidades del puesto de producción y de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre seguridad laboral, y emitirá los suministros de protección laboral necesarios.

6. Normas y reglamentos

1. La Parte A formulará las normas y reglamentos de la unidad de conformidad con la ley y notificará a la Parte B oportunamente a través de medios eficaces.

2. La Parte B obedecerá la gestión del trabajo de la Parte A y cumplirá estrictamente las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley.

7. Modificación, cancelación y rescisión del contrato de trabajo

1. La Parte A y la Parte B deberán modificar, cancelar y rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo de República Popular China" y leyes pertinentes. Aplicación de las reglamentaciones.

2. Si cualquiera de las partes solicita la terminación del contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito a la otra parte con treinta días de anticipación. La Parte A deberá emitir un certificado de terminación del contrato de trabajo con treinta días de anticipación. Transcurrido este plazo, la Parte B se adherirá al cargo.

8. Manejo de Conflictos Laborales y Otros

1. Si surge un conflicto entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento del contrato laboral, debe resolverse mediante negociación si; Si la negociación fracasa o no está dispuesto a negociar, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local.

2. Este contrato se realiza por triplicado, donde la Parte A y la Parte B conservan cada una una copia y la agencia de personal conserva una copia.

Parte A (sello): __________________ Parte B (firma): __________________

Representante legal: __________________

Fecha de firma del contrato: ______año______ Fecha del mes______

Plantilla de contrato formal de trabajo 4

Parte A (empleador): ____________________________

Parte B (trabajador): ____________________________

Número de identificación: ____________________________

De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, sobre el principio de igualdad, voluntariedad y consenso entre la Parte A y la Parte B, Celebrar este contrato.

1. Período del Contrato

Este contrato comenzará a partir del _____ mes ____, _____ año, y finalizará el _____ mes _____, ______ año, entre los cuales el período de prueba es de _______ meses.

2. Contenido del trabajo

1. La Parte A se encargará de que la Parte B trabaje en el puesto ___________ de acuerdo con las necesidades laborales y proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias

2. La Parte B deberá obedecer los tipos de trabajo y puestos dispuestos por la Parte A y completar las tareas laborales especificadas de acuerdo con los requisitos de la Parte A para las tareas laborales y el sistema de responsabilidad de este puesto