Gree ha vuelto a aumentar los salarios de todos los empleados: el aumento salarial per cápita es de 1.000 yuanes, ¿dará lugar a una ola de aumentos salariales?
Admiro mucho el aumento salarial de Gree. Después de todo, Dong Mingzhu es bastante bueno gestionando un equipo. Este tipo de aumento salarial equivale a movilizar el entusiasmo de los empleados y hacerlos trabajar más duro. Hoy en día, los precios de la vivienda en muchas ciudades son muy altos y no hay muchas oportunidades laborales. La supervivencia es bastante difícil. El aumento salarial de Gree definitivamente será bienvenido por los trabajadores. ¿El aumento salarial de Gree Electric traerá una ola de aumentos salariales esta vez?
Personalmente, creo que depende de industrias como Alibaba de Jack Ma. Su propio salario es muy alto y Jack Ma trata muy bien a sus empleados. No es realista pensar en aumentar aún más los salarios. Los salarios de Gree para los trabajadores comunes no son tan altos como los que se encuentran en línea, y sumar 1.000 yuanes es bastante. Si Alibaba añade 1.000 yuanes, puede que no parezca tanto. No tiene mucho sentido agregarlo. Originalmente, las industrias bien remuneradas como Tencent, Alibaba y Huawei tenían un conjunto estricto de evaluaciones de desempeño y los salarios eran muy altos. No creo que hagan lo mismo.
Y al igual que algunas empresas manufactureras comunes, las empresas con ciertas posiciones monopólicas, como Midea Group, pueden seguir el ejemplo de Gree Electric y aumentar los salarios. Algunas industrias manufactureras luchan por sobrevivir y sus propios beneficios no son elevados. Un aumento salarial puede resultar insoportable para la empresa. Me resulta difícil conseguir un aumento.
En medio de la ola de despidos, el presidente de Gree Electric, Dong Mingzhu, dio otro gran paso al anunciar que los empleados recibirán un aumento salarial mensual de 1.000 yuanes. Esta es la tercera vez que Gree Electric tiene un aumento mensual general de 65.438+000 yuanes después de febrero de 2065, 438+06 y febrero de 2065, 438+08.
Después del aumento salarial en 2018, el ingreso anual per cápita de Gree alcanzó los 104.000 yuanes. Después de este aumento salarial, equivale a un aumento salarial per cápita del 11% en comparación con 2018, y el ingreso anual per cápita de Gree ha alcanzado los 116.000 yuanes.
El Informe de la Encuesta Salarial de Guangdong de 2017 muestra que el salario promedio en Zhuhai es de 6.492 yuanes por mes y 76.000 yuanes por año. Por lo tanto, el salario per cápita de Gree tiene una clara ventaja sobre el salario promedio local.
Aunque el aumento salarial de Gree no es tan alto como el de empresas de Internet como Tencent y Alibaba, no es fácil establecer el punto de referencia para la fabricación inteligente de China y puede describirse como la conciencia de la industria.
¡La mayoría de las empresas manufactureras están luchando por sobrevivir y sólo pueden mirar!
Con el creciente crecimiento de la economía popular, la economía nacional se está desarrollando cada vez mejor, y ahora el nivel de consumo per cápita también está aumentando. A medida que aumentan los niveles de consumo per cápita, también aumentarán los ingresos, pero a menudo un aumento de los ingresos supone un aumento para toda la población. En otras palabras, el aumento sigue siendo limitado, por lo que un aumento salarial único de 1.000 para una empresa como Gree es relativamente raro en todo el rango.
Por lo tanto, no tiene un significado universal, por lo que, en mi opinión, Gree no tiene ningún impacto en todo el medio ambiente. Después de todo, es sólo un asunto de pequeña escala, sólo para el desarrollo de su empresa, no para los demás. El propósito de esto es simplemente mejorar el entusiasmo del personal en un trabajo, por lo que creo que no tiene importancia universal y es necesario desarrollarlo.
Permítanme hablar brevemente sobre mis puntos de vista personales.
En primer lugar, el aumento salarial de Gree es sólo un comportamiento corporativo. Es comprensible que las empresas ganen dinero y den más a sus empleados, pero esto no significa que toda la industria y todo el entorno del mercado deban hacer esto, o vayan a hacerlo.
En segundo lugar, los niveles salariales están determinados por muchos factores, como los niveles salariales regionales, los puestos de trabajo, el tamaño de la empresa y la competitividad del talento. Es imposible que una determinada empresa impulse a toda la industria a vivir en toda la región y su papel es muy limitado.
En tercer lugar, muchas personas en esta industria pueden sentir la necesidad de cambiar de trabajo después de leer el informe, por lo que se ha logrado el objetivo de Gree. El aumento salarial de Gree no es solo el aumento salarial en sí, sino que también tiene un buen efecto publicitario. No solo puede reunir talentos y estimular la pasión por el trabajo de los empleados, sino también mostrar la imagen de alta gama de la propia marca. Al mismo tiempo, también creará una visión positiva de Gree entre el público en general, que es mucho más fuerte que simplemente pagar a una empresa de publicidad.
Esta es mi opinión, gracias.
Gree tiene un aumento salarial para todos los empleados, y es otro momento, porque ya se ha incrementado dos veces en el periodo anterior.
La primera vez: desde febrero de 2065438 hasta febrero de 2006, todos los empleados recibieron 1.000 yuanes adicionales al mes, que cubrían a los empleados que habían estado empleados durante tres meses.
La segunda vez: el 25 de febrero de 2018, se anunció un aumento salarial para todos los empleados, pero en función del desempeño, en resumen, el aumento salarial per cápita fue de 1.000 yuanes al mes.
La tercera vez: 2019 1.8, un aumento salarial de 100 millones de yuanes, todos tienen una parte, pero es lo mismo que la segunda vez. Si se divide el número de personas, cada persona también recibirá un aumento salarial de unos 1.000 yuanes.
¿Qué es la empresa de otra persona? Gree es la compañía de otra persona. Los magnates locales son muy ricos. Los activos totales de otros no son 65.438 millones, pero pueden utilizarlos para aumentar los salarios. A los ojos de los empleados, la hermana Dong es una pariente. Trate bien a los empleados y trabajarán duro. Después de todo, Dong Mingzhu dijo que habrá asignación de habitaciones en el futuro.
Sin embargo, el aumento salarial es sólo un asunto de la familia de Gree. El entorno económico actual no es bueno, muchas empresas están ahorrando costes y las empresas de Internet están despidiendo a un gran número de despidos. Para un número considerable de personas, poder conservar su empleo es suficiente.
Déjame ponerte dos casos como referencia.
Hace algún tiempo, Mindray Medical, conocido como el "Huawei" en la industria de maquinaria médica, decidió rescindir su contrato con recién graduados porque de repente pensó en la necesidad de talentos sociales con experiencia relevante. En cuanto a Mobike, después de que el fundador Hu Weiwei dimitiera como presidente, casi 208 personas abandonaron la empresa en un día. En cuanto a una empresa muy conocida, lo despidieron mientras aún trabajaba al mediodía y le suspendieron la tarjeta de comida por la noche, lo cual fue extremadamente eficiente.
No es que el jefe de la empresa sea cruel, o que no quiera tratar bien a sus empleados, es solo que le falta dinero y quiere ahorrar. ¿Por qué las directrices sobre el salario mínimo en varios lugares sólo pueden aumentarse paso a paso? Me temo que las empresas no pueden soportar pagar demasiados salarios a la vez.
Gree anunció el año pasado que no pagaría dividendos y este año anunció un aumento salarial para los empleados. ¿Cómo debería Dong Mingzhu evaluar esta operación?
Gree dijo que para perseguir el desarrollo a largo plazo de la empresa y los intereses a largo plazo de los accionistas, la empresa necesita hacer las reservas de capital correspondientes. Los fondos retenidos por la compañía se utilizarán para la construcción de bases de producción, mejoras de fábricas inteligentes, investigación y desarrollo de tecnología y promoción de mercado de nuevas industrias como equipos inteligentes, electrodomésticos inteligentes y circuitos integrados.