Política de liquidación de talentos de Wuhan

1. Condiciones básicas para la introducción de talentos:

Cualquier persona que cumpla con una de las siguientes condiciones que se necesitan con urgencia para la construcción económica de nuestra ciudad puede solicitar los procedimientos de introducción:

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(1) Tener título de bachiller (licenciatura) en plan universitario

(2) Tener título universitario o superior, y obtener un título profesional y técnico intermedio; cargo o superior

(3) Personal con título de doctor, maestría o doble licenciatura;

(4) Personal con títulos técnicos superiores (incluidos técnicos superiores y profesores especiales);

(5) Personal con quienes hayan obtenido importantes premios por logros científicos y tecnológicos a nivel municipal o superior o patentes de invención nacionales.

La edad de los talentos introducidos debe controlarse por debajo de los 45 años, con títulos profesionales intermedios; por debajo de los 55 años con títulos profesionales senior; el resto de edades deben controlarse por debajo de los 40. Académicos, expertos y profesionales de renombre pueden relajar las condiciones adecuadamente.

Para cónyuges e hijos que cumplan alguna de las condiciones (2) a (5) anteriores, o cónyuges de técnicos y directivos profesionales que cumplan el requisito de separación de tres años (el transferido debe tener estatus de cuadro) , Puede solicitar la transferencia de cuadro.

2. Materiales presentados:

(1) Presentar un informe de solicitud a la unidad de introducción y traslado o al departamento de personal, explicando los motivos de la introducción y traslado. Si la unidad que introduce y transfiere es una unidad sin departamento de personal, debe firmar un acuerdo de agencia de personal con nuestro centro;

(2) Formulario de registro de transferencia de cuadro por duplicado, sellado con la unidad que transfiere y el personal. Opiniones del supervisor del departamento;

(3) Originales y copias de los documentos pertinentes. Incluyendo calificaciones académicas, títulos profesionales, certificado de matrimonio, certificado de hijo único y registro de hogar. Si está separado, también debe tener un libro de registro del hogar y documentos de respaldo del lado chino.

Procedimientos de procesamiento:

(1) El empleador o departamento competente deberá revisar y organizar los materiales de transferencia comercial del personal a transferir, y presentarlos junto con sus expedientes al departamento. para revisión;

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(2) Después de que el departamento revise los materiales presentados, se enviará al director a cargo y a la División de Asignación Móvil de la Oficina de Personal Municipal para su revisión;

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(2) Después de que el departamento revise los materiales presentados, se enviará al director a cargo y a la División de Asignación Móvil de la Oficina de Personal Municipal para su revisión;

Base legal: "El Comité del Partido Provincial de Shandong y el Reglamento del Gobierno Popular Provincial de Shandong sobre la aplicación del artículo 3 de "Opiniones sobre buenos talentos que apoyan la transformación de los antiguos y nuevos motores de crecimiento" para establecer un mecanismo más abierto y flexible para atraer talentos y hacer la empresa más grande y más fuerte. Crear la marca de actividad de introducción de talentos en el extranjero "Qilu Appointment".