Problemas con el personal de la sauna. Si necesita una explicación detallada, dígame.

! ! ! ! Depende del lugar. ¿En qué ciudad está?

Hay más de 20 camareros y al menos 2 barras de bar. ¡Depende de ti descubrir qué tipo de gente de limpieza y pedicura hay!

El número normal es 30-40.

1. Principios de dotación de personal

1. La dotación de personal del centro de baños sauna se adhiere a los principios de posiciones fijas, números fijos, delgadez, eficiencia, aplicación razonable y el establecimiento de una equipo con gestión, tecnología, marketing y servicio como núcleo. Un equipo integrado de personal profesional y de alta calidad.

2. No se permiten ascensos ni cambios de puesto en puestos donde no se haya capacitado a un sucesor.

2. Método de dotación de personal

1. La dotación de personal del centro de sauna y baño adopta un método planificado. Cada año a principios de diciembre, cada departamento analiza la carga de trabajo y las necesidades de personal del departamento en función de las condiciones operativas reales del departamento para ese año y las necesidades de desarrollo comercial del próximo año, y presenta el "Plan de puestos y dotación de personal" para el el próximo año al Departamento de Recursos Humanos El Departamento de Recursos Humanos aprueba el análisis de trabajo del puesto, revisa el número de establecimiento de cada puesto y reporta al Departamento de Administración para su aprobación. Después de la aprobación, se enviará una copia al departamento correspondiente.

2. El puesto y el plan de dotación de personal aprobados se utilizarán como referencia para la dotación de personal del centro de sauna, el análisis de datos de gestión de recursos humanos, la base de contratación y el resumen de trabajo anual para el próximo año.

3. Ajuste de personal

1 Si las condiciones reales de funcionamiento de la sauna y el centro de baño cambian, lo que resulta en un aumento o disminución en la carga de trabajo de algunos departamentos, el departamento debe informar. al departamento de recursos humanos por escrito. El Departamento de Recursos presenta una solicitud de ajuste de personal, que es revisada por el Departamento de Recursos Humanos y reportada al Departamento de Administración para su aprobación antes de emitirse para su implementación.

2. Cada departamento no ajustará sus posiciones anuales y su establecimiento sin declaración.