¿Qué significa sistema de eliminación del último lugar?
Un sistema de evaluación del desempeño en el que se elimina a los de abajo.
En primer lugar, la "eliminación desde abajo" requiere una posición inferior. Como dice el refrán, "diez dedos varían en longitud" y existen ciertas diferencias en el desempeño entre los empleados. Esta diferencia se clasifica según diferentes dimensiones y los resultados de la clasificación serán diferentes, pero siempre habrá una posición inferior. Aquí, cabe señalar que cuando los criterios de clasificación son diferentes, la persona que se encuentra en la parte inferior puede ser diferente. Por lo tanto, la posición inferior está estrechamente relacionada con los criterios de clasificación y está relacionada con la confiabilidad y validez de los criterios de clasificación o la clasificación. herramienta. En segundo lugar, está la cuestión de la eliminación. Por un lado, ya sea que se eliminen interna o externamente, no significa que los empleados eliminados sean inherentemente malos.
Por ejemplo, un empleado con una fuerte disciplina y buen sentido de obediencia puede ser adecuado como personal de producción, pero no apto para el trabajo de desarrollo de mercado. Si se dedica a planificar un trabajo en el que no es bueno cuando ingresa por primera vez a la empresa, definitivamente estará en desventaja en la competencia. Por otro lado, la eliminación no consiste simplemente en expulsar a los empleados de sus puestos originales. Las empresas pueden ayudar a los empleados a aprovechar sus fortalezas y encontrar nuevos empleos en función de sus capacidades y características de los empleados. Con base en la discusión anterior, la definición de "eliminación en la base" de las empresas es la siguiente: para satisfacer las necesidades de la competencia, las empresas utilizan métodos de evaluación científica para clasificar razonablemente a los empleados y, dentro de un cierto rango, recompensar a los superiores y castigar a los inferiores y a los que están en la parte inferior de la clasificación. Los empleados son transferidos, degradados, reducidos sus salarios o despedidos o despedidos en una determinada proporción.
El objetivo es incentivar a los empleados a estimular su potencial laboral y ganar competitividad para las empresas. Desde una perspectiva legal, el sistema de eliminación del último lugar puede ser ilegal.
El contrato de trabajo firmado por una empresa y sus empleados es un acto jurídico de ambas partes. Es un acto basado en la voluntad de ambas partes, una vez celebrado, será vinculante para ambas partes. Antes de que expire el período del contrato, cualquier parte que rescinda unilateralmente el contrato debe tener motivos legales; de lo contrario, se considerará ilegal. En el sistema de eliminación de último lugar, el motivo por el que la empresa rescinde el contrato con sus empleados es únicamente el desempeño laboral del empleado, y la base jurídica es insuficiente, por lo que la empresa debe asumir la responsabilidad legal correspondiente. Se puede observar que para las empresas puede resultar ilegal aplicar el último sistema de eliminación. Por supuesto, en las agencias gubernamentales, el nombramiento, la reducción y el despido de puestos de cuadros son acciones legales que la unidad puede tomar unilateralmente, y aquí no hay cuestiones legales involucradas. En resumen, desde una perspectiva legal, el sistema de eliminación del último lugar puede ser ilegal. Desde un punto de vista científico, el sistema de eliminación del último lugar no es científico. Los niveles de desarrollo de varias unidades y departamentos son inconsistentes.
En la misma industria, los empleados son evaluados de acuerdo con los mismos estándares. El rango inferior en algunas unidades puede ser el primero o el rango medio-alto en otras unidades. Esto es exactamente "el último rango no es el". último". Si se eliminan, incluso si El efecto real de contratar nuevos empleados no es tan bueno como antes. Desde esta perspectiva, el último sistema de eliminación no es científico. Por el contrario, en las unidades cuyo nivel general no es alto, aquellos que en realidad "no están en primer lugar" necesitan una mejora drástica y exhaustiva. En este momento, el último sistema de eliminación protegerá a estas personas que "no están en primer lugar". ". De lo anterior se puede ver que existen factores no científicos en el último sistema de eliminación.
De hecho, hay trabajos calificados y no calificados. Si todos son calificados o excelentes, entonces no es científico eliminar algunos de ellos.