Formato de currículum vitae
(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y pasatiempos, personalidad, etc. (2) Contenido académico: escuela, especialización, título, lengua extranjera y dominio de la informática, etc. (3) Mi experiencia: Mi experiencia simple desde que entré a la escuela, principalmente dedicada al trabajo social o uniéndome a un grupo del partido (4) Honores recibidos, miembros destacados de la liga, cuadros estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ; (5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc. ?
El currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado, ser conciso y completo, y evitar la procrastinación. Se pueden adjuntar certificados de premios personales a su currículum, como copias de certificados de estudiantes destacados y cuadros de estudiantes destacados, copias de certificados CET-4 y CET-6, copias de licencias de conducir, etc., que pueden dejar una profunda impresión en el empleador. . ?
Al escribir un currículum, debes prestar atención a las siguientes cuestiones: (1) Primero, resalta los logros pasados. Los logros pasados son la prueba más contundente de tu capacidad. Escribirlos detalladamente puede resultar muy persuasivo. (2) El currículum no debe ser demasiado largo y debe estar comprimido en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador. (3) La información de su currículum debe ser objetiva y verdadera. No presuma, ya que las mentiras se descubrirán. Escribe lo más honestamente posible. (4) Al igual que escribir una carta de presentación, los materiales no deben estar apilados de forma densa y deben haber ciertos espacios entre proyectos. (5) No escribas nada inútil para el puesto que estás solicitando, ¡recuerda! ?
Formato de currículum sugerido. Antes de crear el currículum, determine de antemano quiénes son los lectores. Luego cree un currículum basado en la audiencia definida.
Por ejemplo, el currículum de una empresa de publicidad es diferente al de otras empresas.
2. Las cinco partes principales de un currículum son: encabezado, introducción, experiencia laboral, formación académica y otros elementos diversos.
La sección miscelánea incluye servicio militar, publicaciones, discursos, membresías en clubes, premios y reconocimientos, habilidades informáticas, patentes, habilidades lingüísticas, licencias y calificaciones e intereses personales.
3. Selección de formato
El formato de currículum de serie temporal describe su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente y avanzando hacia atrás, enfatizando las responsabilidades y los logros destacados. Este formato es adecuado si tienes una experiencia laboral impecable. El formato de currículum funcional enfatiza sus logros especiales y calificaciones excepcionales al comienzo de su currículum sin vincularlos a un empleador específico. Utilice este formato cuando esté cambiando de carrera, tenga un registro de empleo en blanco o tenga otros problemas para los cuales el formato de serie temporal no sea adecuado. El formato integral aprovecha y combina las ventajas del formato funcional y el formato secuencial, y es un formato de escritura poderoso. El currículum comienza presentando su valor, crédito y calificaciones (parte funcional), y luego la parte de experiencia laboral proporciona contenido de respaldo (parte de serie temporal).
La mayoría de los usuarios del formato de currículum son personal profesional y técnico, o las personas que solicitan puestos solo necesitan incluir información crediticia que pueda mostrar el valor del solicitante. Por ejemplo, un actor, cantante o músico, cirujano, abogado o contador público certificado podría utilizar este tipo.
4. No escriba el historial salarial ni los requisitos de tratamiento en su currículum. Si se le solicita que proporcione esta información, inclúyala en su carta de presentación. (El currículum debe tener una carta de presentación).
5. El currículum debe ser único, valiente y emocionante. Un currículum aburrido conduce a un trabajo aburrido. Empaque su currículum de una manera nueva y emocionante.
6. Centrarse principalmente en la experiencia laboral reciente. En términos generales, los empleadores solo están interesados en la experiencia laboral dentro de los 10 años. Un buen currículum parece una pirámide invertida. Las experiencias recientes son las más detalladas y las que ocupan más espacio. Otras experiencias laborales tempranas sólo se mencionan brevemente.
7. A menos que haya requisitos especiales, se debe utilizar la impresión por computadora, ya sea láser o inyección de tinta. El papel suele ser papel A4 blanco, gris claro o beige. Con el original, puedes copiarlo sin imprimirlo todo (tu currículum lo escribes con palabras, no con papel).
Si eres recién graduado o llevas un tiempo sin trabajar, debes esforzarte especialmente en demostrar tu inteligencia emocional, potencial, empuje y energía. Enfatice los factores cuantificables y sus roles de liderazgo en la comunidad, la escuela o en cualquier otro lugar. El mensaje que transmite al reclutador demuestra que será un miembro del equipo inteligente, innovador y colaborador.
Estructura de la carta de presentación
Si todavía no te sientes seguro o estás abrumado al escribir la carta, divídela en diferentes secciones y trabaja en una sección a la vez.
1: Al principio, debes explicar claramente quién eres, por qué escribes esta carta o cuánto sabes sobre esta empresa. En la sección "¿Quién eres?", preséntate brevemente usando la siguiente oración: "Soy estudiante de último año en la Universidad XYZ, me graduaré en mayo, me especializaré en biología, etc. Simplemente escribe las cosas más importantes que serán relevantes para el futuro". información de los empleadores. En la sección "¿Por qué escribes esta carta?", querrás indicar claramente el puesto o los objetivos profesionales que buscas y decirles lo que sabes sobre el negocio. Podría decir: "Vi su anuncio de un diseñador textil en la oficina de Desarrollo Profesional de RISD". O "Vi sus planes de expandirse hacia el este en la revista Time y estoy interesado en unirme a su empresa".
2. Para la parte de autopromoción, ve directamente al tema.
El objetivo de esta sección es explicar, a través de un párrafo o mensaje, por qué tus lectores quieren contratarte. Es mejor resumir primero sus calificaciones y luego dar ejemplos específicos. Una apertura típica sería: "Me especialicé en ciencias políticas y realicé una pasantía en el Congreso de los EE. UU. He logrado los siguientes logros y domino las siguientes habilidades".
En esta parte desea elogiar a la empresa y Hágales saber que usted está aquí para servir. Puede mencionar su orgullosa reputación, desempeño en ventas, cultura empresarial, principios de gestión o cualquier otra cosa. Los empleadores a menudo quieren saber por qué esta empresa es su objetivo, no solo una de las empresas a las que envía varias cartas de solicitud a la vez. Para cada negocio, debes utilizar diferentes bromas para demostrar que sabes algo sobre su empresa.
4. Solicitud de acciones adicionales Algunas personas piensan que esta parte es el final de la carta de presentación, pero no lo es. El párrafo final no es solo un agradecimiento a su empleador por tomarse el tiempo de leer su carta, sino que también abre otra puerta donde puede sugerir cómo comunicarse más, ya sea llamando o enviando un correo electrónico. Lo más importante es que termines con una nota positiva y tomes la iniciativa.
Hasta cierto punto, la carta de presentación es en realidad más importante que la entrevista, porque si tu carta de presentación es fotografiada, ni siquiera tendrás la oportunidad de ser entrevistado. Además, la carta de presentación es el primer puente entre usted y el empleador. Si la primera impresión no es muy buena, entonces las posibilidades de caer en Sunshan son particularmente altas. Por lo tanto, la calidad de una carta de presentación definitivamente afectará si puedes conseguir una entrevista. ¡Empiece a aprender a escribir una carta de presentación ahora!
Escribir una carta de presentación es inseparable de una simple presentación, enumerar sus fortalezas y habilidades, solicitar una oportunidad de entrevista y explicar los beneficios requeridos. Para destacar entre estos solicitantes, debe prestar atención a los siguientes cuatro puntos.
¡Estos cuatro puntos son belleza interior, belleza exterior, precisión, sencillez y revisiones repetidas!
El primer punto: la belleza interior
Este es el más importante. La belleza interior significa hacer que su carta de presentación sea significativa y "apropiada". Haz lo que amas, lo que significa escribir una carta de presentación para cada trabajo, no seas el mismo. Solicitar un trabajo con una carta de presentación universal solo reflejará que no es sincero con respecto al trabajo.
Debes:
-Declarar claramente el propósito de tu carta.
- En tu carta, expresa un gran interés en el trabajo que estás solicitando.
-Destaca tus fortalezas y ventajas relevantes para tu solicitud de empleo.
-Si acabas de graduarte y no tienes experiencia laboral real, puedes resaltar tus ventajas introduciendo tu experiencia en actividades extraescolares, trabajos de verano, voluntariado, etc.
——No utilices palabras exageradas para describir tu experiencia, pero sé humilde y educado.
El segundo punto: la belleza externa
Al escribir una carta de presentación, prestar atención a la belleza externa no significa encontrar material de oficina estampado en rojo y verde para escribir la carta, ni tampoco Se dice que se utiliza Huakang cursiva como fuente para la carta de presentación. La belleza externa significa que la otra parte debe sentirse cómoda y ordenada al recibir la carta. Y el artículo debe ser a la vez largo y breve.
Puntos a tener en cuenta:
-La extensión de la carta de presentación no debe ser demasiado larga. Lo mejor es limitarla a una página y no más de una.
-Si utilizas el correo electrónico, lo mejor es elegir el inglés común y evitar códigos desconocidos. Si desea utilizar chino, seleccione Big 5 como bit de codificación. Es una buena idea enviarse un correo electrónico a sí mismo y asegurarse de que no esté confuso antes de enviarlo.
-Si eliges una cuenta de correo electrónico gratuita, no debería haber ningún problema con caracteres confusos, pero no utilices cuentas de correo electrónico demasiado extrañas como direcciones de correo electrónico de contacto, como pocketmonster@hongkong.com, que inevitablemente dar a la gente una sensación de inestabilidad, a menos que esté solicitando un trabajo en la industria de los videojuegos.
-En términos de papelería, el papel A4 blanco puro de buena calidad es suficiente, lo que puede brindar a las personas una sensación de limpieza y comodidad.
-Nunca utilizar fotocopias. Si incluso tu firma está fotocopiada, demuestra tu falta de sinceridad. Por lo tanto, la firma en la carta de presentación debe ser firmada personalmente para mostrar profesionalismo y sinceridad. Una carta de presentación sólida puede brindarle una oportunidad de entrevista.
——En términos de interlineado, no debe ser ni demasiado denso ni demasiado escaso, pero sí moderado. De lo contrario, el empleador sólo se esforzará mucho en leer, y aquellos a quienes no les guste, al final serán fusilados.
El tercer punto: sea conciso y conciso
Como sugiere el nombre, el contenido de la carta de presentación debe ser lo más conciso posible, no engorroso, y la redacción debe ser precisa y apropiado, no poco convencional. Además, no creas que utilizar algunas palabras extremadamente esotéricas puede resaltar tus talentos. Debe ser conciso y fácil de entender. Intente seguir el formato tanto como sea posible. A menos que seas muy creativo y escribas un buen artículo, una carta de presentación poco convencional definitivamente no funcionará para ti.
Debes:
—Ser conciso y directo.
——No te salgas del tema ni hagas una discusión larga sin ir al grano.
-Evita utilizar palabras oscuras.
——Escrito en formato de documento oficial general.
El cuarto punto: corrección iterativa
No importa qué tan buena sea tu carta de presentación, será en vano si no la revisas cuidadosamente y terminarás con muchas errores y omisiones. Por lo tanto, debes leer tu carta de presentación una y otra vez para asegurarte de que no haya errores ni omisiones antes de enviarla. Ten especial cuidado con las palabras que no entiendes para evitar utilizar palabras equivocadas que malinterpreten su significado original y te hagan reír.
Elementos importantes:
-Cuidado con los errores tipográficos.
Consejos de experto: ¿Cómo preparar un buen currículum y superar con éxito la entrevista?
La graduación no está lejos. ¿Has encontrado el trabajo de tus sueños? Si aún no lo has encontrado, o el puesto que encontraste no es el ideal, ¿alguna vez has pensado en qué no te fue bien en el proceso de búsqueda de empleo? A principios de este mes, en la primera "Semana del Servicio de Empleo para Estudiantes Universitarios" celebrada por la Universidad Normal del Este de China, expertos en orientación laboral analizaron los problemas que encontraron los estudiantes en el proceso de búsqueda de empleo mediante revisiones de currículums y "entrevistas simuladas".
Experto en apariencia
Director de Recursos Humanos de Inverness Group Asia Pacífico, Zhang Qi, vicepresidente de la Asociación de Agencias de Talentos de Shanghai Liu Dawei, Gerente de Reclutamiento del Departamento de Recursos Humanos de Unilever China, Ni Zheng, Wang Jun, adjunto director del Departamento de Evaluación del Centro de Evaluación de Cualificaciones de la Oficina de Personal.
Reanudar revisión
●Acerca del contenido 1, texto: conciso y directo. El director Zhang Qi dijo que el texto conciso y enfocado son los requisitos más básicos para un currículum, mientras que la vaguedad, la extensión y la sofisticación son tabúes para un currículum. En pocas palabras, información personal básica, calificaciones académicas, premios, etc. Es un elemento esencial de un currículum laboral.
Además, un currículum completo en chino e inglés también es un requisito básico para la búsqueda de empleo actual. "Ya sea una empresa estatal, una empresa extranjera o un departamento gubernamental, los idiomas extranjeros se han convertido en una herramienta indispensable. Los currículums en chino e inglés son obviamente más competitivos que los currículums normales".
2. Intención: Directo al grano, el currículum debe enviarse primero al Departamento de Recursos Humanos. El departamento transmite intenciones laborales claras, como el departamento específico y el puesto al que se postula. Por ejemplo, al comienzo de la carta de presentación, indique que desea postularse para un puesto de asistente financiero que coincida con su especialización y espera tener una oportunidad de entrevista, para que el departamento de recursos humanos lo sepa de un vistazo. El gerente Ni Zheng analizó: "Algunos estudiantes pensarán que si me quieren, no lo elegiré. Sin embargo, muchos de nuestros puestos requieren conocimientos profesionales. Si no explica claramente, el departamento de recursos humanos no lo ayudará a elegir el posición correcta y pensará que está en la posición correcta". No se tuvieron en cuenta las actividades profesionales".
3. Idioma: el uso cuidadoso de la palabra "responsable" también es necesario para un currículum calificado . Por ejemplo, utilice la palabra "responsable" con cuidado. Por ejemplo, Ni Zheng dijo que algunos estudiantes suelen utilizar la expresión "responsable de un determinado proyecto de la empresa" al describir su experiencia de prácticas. El departamento de recursos humanos sabe que es poco probable que un becario se haga cargo de los proyectos de la empresa de forma independiente, y aquí la palabra "participación" es más apropiada.
●Acerca de la forma de 1, número de páginas: Zhang Qi puede presentar una o dos páginas. Los departamentos de recursos humanos prefieren un "currículum de una página" conciso (currículum de una página). Los currículums de algunos estudiantes tienen cinco o seis páginas e incluso se convierten en álbumes de fotos. Los departamentos de RR.HH. dedican mucho tiempo a buscar la información que necesitan, pero los resultados no son buenos. En términos generales, la configuración básica es un currículum conciso y apropiado (a veces en inglés) y una carta de presentación que establezca claramente sus objetivos e intenciones laborales.
2. Formato: Al igual que la composición de una fotografía, un currículum también tiene tabúes como demasiada información, bordes inflexibles o bordes desiguales. Liu Dawei dijo a los estudiantes: "En términos generales, el departamento de recursos humanos no permanece en un currículum por más de 30 segundos. Un buen diseño puede dejar una profunda impresión en las personas. Sin embargo, el diseño no necesita ser deliberado". p>
3. Personalidad: debes tener un sentido de posicionamiento y cómo utilizar la personalidad en tu currículum también es particular. Hay un currículum con una hermosa portada y fotografías de fondo claro en las páginas interiores. Los nombres de las columnas son "Acerca de mí", "Lo que aprendí" y "Lo que aprendí". Liu Dawei dijo que aunque este currículum es único, la personalidad del currículum primero debe ser coherente con la personalidad del solicitante de empleo y el estilo de trabajo de la búsqueda de empleo. Se especializó en educación ideológica y política y postuló para un puesto como consejero, pero su currículum mostraba que era más adecuado para puestos de diseño gráfico. También existe una especie de currículum que es una foto personal de gran tamaño, que tiene un efecto "impactante", pero no es apto para todos. Después de todo, no todo el mundo viene a solicitar un trabajo como diseñador.
Artículo de entrevista simulada
Cuatro expertos seleccionaron a 16 estudiantes entre más de 120 currículums presentados por estudiantes para entrevistas in situ. Los puestos solicitados se dividen en cuatro categorías: administración, ventas, TI y funcionarios. Después de la entrevista, los expertos comentaron sobre la vestimenta, la etiqueta y las habilidades para responder preguntas de cada estudiante, y analizaron sus fortalezas y debilidades. Los siguientes son algunos detalles que vale la pena mencionar:
1. Adáptese a las preguntas "groseras" durante el proceso de la entrevista. Los profesores entrevistadores a menudo van directamente al tema, por lo que todos deben tener la capacidad de ponerse de humor rápidamente. . Liu Dawei dijo que debido al tiempo limitado, el profesor de la entrevista interrumpirá su conversación y le hará algunas preguntas aleatorias, lo que hará que sea difícil protegerse. En este sentido, todos deben tener una actitud tranquila y pensar más en "Somos iguales, la empresa me elige a mí y yo elijo a la empresa".
2. entrevistas El entrevistador "deambulará" con preguntas de manera ineficiente, lo que no sólo hace perder tiempo sino que también crea una mala impresión en el profesor entrevistador. Liu Dawei cree que los estudiantes pueden recuperar muchas impresiones respondiendo claramente "No sé" y centrándose en las preguntas que pueden responderse.
3. Atrévete a estar “orientado al cliente”
En la etapa final de la entrevista, los reclutadores generalmente dan a los estudiantes la oportunidad de hacer preguntas. Muchos estudiantes suelen optar por darse por vencidos. o preguntar sobre el salario. Los expertos aconsejan a los estudiantes que no mencionen proactivamente el salario a los reclutadores, pero no pierdan esta oportunidad de mostrarse. Algunos estudiantes preguntaron al entrevistador: "¿Qué plan de formación tiene la empresa para los graduados universitarios empleados? ¿Presta atención a sus planes de desarrollo profesional?". Los expertos coincidieron en que se trata de una pregunta inteligente.
Los empleados que dan prioridad al desarrollo profesional seguramente serán bienvenidos por sus empleadores.
¿Cómo redactar un buen currículum? Algunas cosas a tener en cuenta
Un currículum es un breve resumen de sus estudios y su vida, y también es el material principal para que quienes buscan empleo se evalúen y posicionen. Es una ventana a través de la cual el empleador puede obtener cierta información sobre el solicitante de empleo y también puede despertar el gran interés del empleador en seguir contactando al solicitante de empleo.
(1) Tu currículum debe ser sustancial, informativo y personalizado. Al menos puede reflejar hasta cierto punto la situación real de los graduados.
(2) El currículum debe tener una o dos páginas, no demasiado. El formato de su currículum debe ser fácil de leer y atractivo. Y hacer que las personas se sientan bien consigo mismas y con sus objetivos. Su currículum debe demostrar plenamente su experiencia profesional y sus fortalezas generales, y enfatizar sus logros pasados. Es mejor escribir más de tres logros y ventajas y prestar atención al orden de los materiales.
(3) En términos generales, el blanco y negro debería ser el mejor soporte para un currículum. Al imprimir y componer, preste atención al espaciado y las fuentes regulares, preste atención a la gramática y la puntuación y evite los errores tipográficos.
(4) No escriba cosas que sean perjudiciales para su elección de carrera, como requisitos salariales y laborales. Incluso si no necesita escribir todos los puntajes, solo escriba los puntajes de los cursos profesionales; Tenga especial cuidado en evitar materias que requieran exámenes de recuperación.
¿Cómo redactar un buen currículum?
NetEase Beijing está contratando personal recientemente y muchos currículums no son claros o carecen de contenido, lo que afecta directamente a las solicitudes. Debes saber que entre miles de currículums, primero debes atraer la atención del "examinador" y utilizar un espacio limitado para explicar claramente. Esto también es un poco de conocimiento. No podemos detenernos demasiado en un currículum poco claro, demasiado simple o demasiado complejo. Entonces, ¿qué tipo de currículum es más práctico?
En primer lugar, es aconsejable enviar su currículum directamente por correo electrónico. Si tiene alguna pregunta que no esté clara, puede hacerla al mismo tiempo. Como usted sólo hace preguntas, es posible que nadie tenga tiempo para responderlas. Realmente no hay nada que podamos hacer al respecto. Algunos candidatos simplemente escribieron algunas palabras, como "He estado trabajando en computadoras durante mucho tiempo después de graduarme de la licenciatura" y luego preguntaron "¿Puedo hacerlo" o "¿Cuánto es el salario?" Obviamente esto es vergonzoso. Algunos candidatos ni siquiera escribieron su nombre y apellido. ¿Cómo pueden aplicar sin sinceridad?
En segundo lugar, al postularse para una empresa nacional, debe tener al menos un currículum chino para facilitar la circulación. La velocidad de procesamiento también es mucho más rápida. Un currículum en inglés no representa tu nivel de inglés, porque esto no es un examen y otros pueden hacerlo por ti, además, ¿no es más eficiente decir las cosas en el idioma que mejor dominas?
En tercer lugar, el currículum debe esforzarse por utilizar palabras sencillas para detallar el contenido sustancial. Algunos currículums funcionan mejor a este respecto. Por ejemplo, está escrito claramente en el frente: "Zhang San, hombre, de Beijing, nacido en mayo de 1975, se graduó en el Instituto de Tecnología de Beijing en 1997 con una licenciatura en informática. ". Luego detalle estos elementos en la siguiente tabla. Después de leer algunos currículums durante mucho tiempo, todavía no sabes si eres niño o niña y dónde está tu casa, lo que deja a la gente adivinando;
Cuarto, no tengas miedo de escribir su número de teléfono o empleador actual en su currículum. El cambio de trabajo es normal. La forma más sencilla de contratar personal es por teléfono, no por correo electrónico. Si todo el mundo utiliza el correo electrónico, la eficiencia de la contratación se reducirá a más de la mitad. Más allá de eso, el correo electrónico había sido enviado durante varios días. ¿Quién esperará? Incluso si escribe el número de teléfono de su lugar de trabajo, lo mantendremos confidencial. Esta es la regla del reclutamiento, incluso si alguien pregunta "¿Dónde estás?", ¿estaremos tan arrepentidos? Esta confianza aún debería existir. Por lo tanto, cuantos más métodos de comunicación se dejen de lado, mejor;
5. Utilice la menor cantidad de palabras para escribir el contenido más satisfactorio y sustancial con claridad. No escribas dónde fuiste a la escuela primaria. Además, cualquier capacitación que haya recibido generalmente debe anotarse en sus notas y no debe confundirse con la experiencia educativa. Si no hay espacio, escribe menos. Por ejemplo, "personalidad vivaz" está bien, pero "trabajo duro" no es necesario. ¿Es esta tu decisión? Utilice palabras persuasivas para explicar su propia fortaleza. "Soy competente en la ejecución de software público" y "participar en proyectos nacionales clave durante el Noveno Plan Quinquenal" no son buenas formas de escribir. Es de sentido común que un currículum sea exagerado, pero puede no resultar convincente cuando otros lo escriben de esta manera. La clave es decir lo que te pertenece. Estima correctamente tus habilidades. Muchas personas que acaban de graduarse de la carrera de administración dicen que son buenas en la administración, lo cual es un poco excesivo. No es como decir que creen que están interesados y tienen potencial en este campo. Por supuesto, es mejor ilustrar esto con números específicos. Si está solicitando un trabajo de secretaria, ¿no sería muy revelador si tuviera la fuerza para escribir "la velocidad de escritura es superior a 80 palabras"?
6. El currículum debe incluir información personal, experiencia educativa, estado de prueba de idioma extranjero, experiencia laboral, trabajos o premios y una breve introducción. No olvides anotar qué puesto estás solicitando. También puedes escribir sobre qué cuadros has estado en la universidad, pero puedes escribirlo en una oración.
7. Puedes utilizar algunos métodos y técnicas para mejorar tu concentración, siempre y cuando estos métodos sean auxiliares y no abrumen el enfoque. Por ejemplo, si está realmente orgulloso de su página de inicio, proporcione la URL. Las cosas de las que estoy muy orgulloso se pueden mencionar en la parte superior, como: "... la vida familiar y el estado civil son factores de referencia valiosos, y no está de más anotarlas. Además, puedes añadir fotos a tu currículum. Una buena imagen siempre es persuasiva.
8. tu currículum. Las personas son polifacéticas y tienen experiencia en muchas cosas, pero es innegable que muchas personas no están posicionadas correctamente y carecen de una comprensión real de sí mismas y de lo que esperan hacer. No basta con tener un poco de sentimiento. .
Puedes hacer de todo, no destacar en nada y tus habilidades y expectativas están confusas, lo que hará que la búsqueda de empleo sea extremadamente difícil. Además, para ser honesto, la mayoría de las personas esperan seguir ascendiendo en puestos y salarios, pero muchas personas ignoran si sus habilidades crecen a la par de su trabajo. La búsqueda de empleo se centra en el individuo, mientras que la contratación se centra en la empresa. Los solicitantes deben dominar esta psicología. En general, bajar las escaleras no es fácil. Entonces, desde esta perspectiva, la dificultad de buscar empleo tiene poco que ver con su nivel. La verdadera clave es el posicionamiento preciso. Incluso si eres versátil, debes tener "multitalentos";
9 El tabú en un currículum es demasiado corto o demasiado largo si quieres traer tu propio trabajo, está bien, pero está bien. realmente vale la pena hacerlo. No es de extrañar que algunas cosas se publiquen en los periódicos. La clave es ver si el contenido es único. Es fácil ignorar lo demasiado profundo o lo demasiado superficial.
X. El formato de tu currículum también es muy importante. Si envía un correo electrónico, adjuntar un archivo de Word no es necesariamente la mejor opción. El texto claro no impide la clara disposición de la jerarquía. ¿No es el archivo Léame de muchos programas extranjeros sólo texto sin formato? Además, la línea de asunto del correo electrónico es un gran recurso. ¿Por qué tanta gente sólo escribe la palabra "solicitud" o no la escribe en absoluto? ¿No sería más llamativo escribir "Solicitud de editor de contenido, currículum de Zhang San"?
Lo más importante de un buen currículum es explicarte claramente, y luego cómo ser diferente. Finalmente, creo que mientras anotes claramente tus ventajas, no las desaprovecharemos.
Currículum reconocido.
Acabo de terminar de escribir mi currículum y solo quería hacer algo de ejercicio, pero en realidad vi a un tipo llamado Peter Bernstein haciendo una "encuesta" sobre cuánto tiempo les tomó a los gerentes de recursos humanos leer cada currículum. 30 segundos a 4 minutos. ¡Ejem! Parece que mi currículum es un poco "eso". Si no miro con atención, no puedo ver nada. Me temo que me llevará media hora leerlo detenidamente. ¡Ayuda!
Estimado: Al igual que los badenes en las autopistas, los baños portátiles y los detectores de metales de los aeropuertos, los currículums son un "mal necesario". Si no es el momento adecuado, le causará problemas: sus defectos pueden quedar expuestos y el propósito básico es eliminar a las personas. Pero cuando tienes que hacer un currículum, realmente no queda otra opción. Afortunadamente, todavía existen algunos métodos que pueden ayudarle a "suprimir el mal y promover el bien" y minimizar sus posibilidades de ser eliminado. La clave es: embalaje, embalaje (no "distorsionar la verdad").
La mayoría de las personas pueden pasar con éxito el nivel de RR.HH. siempre que empaqueten lo que han hecho. En un libro considerado como la Biblia por muchos recursos humanos (probablemente leído innumerables veces por quienes revisarán su currículum), se mencionan los siguientes "secretos":
(1) ¿Su currículum indica claramente sus logros? En lugar de describir su trabajo anterior, asegúrese de mencionar sus contribuciones pasadas a su empleador; un breve "registro de logros" es mucho mejor que un extenso "historial laboral".
(2) ¿Su currículum refleja su actitud laboral de "búsqueda de ganancias"? La mayoría de las empresas tienen personas que saben cómo gastar el dinero, pero necesitan empleados que puedan ahorrarle dinero a la empresa o ganarlo. Explique claramente con ejemplos específicos cómo ha aumentado los ingresos o ahorrado dinero para su empleador.
(3) ¿Su currículum indica su estabilidad y dirección de planificación profesional? Si la respuesta es "no", existen algunos métodos que pueden ayudarle a reenvasar experiencias pasadas y exponerlas todas. Intente presentar un trabajo a corto plazo como una "pausa entre pasos" y explique cómo se conecta con los dos trabajos anteriores. Esto hará que parezca que dejó intencionalmente su antiguo trabajo para probar experiencia en un campo diferente. También puede dedicar algún tiempo a organizar su experiencia laboral pasada en su currículum para que la otra parte sienta que su experiencia pasada satisface las necesidades del puesto vacante actual. En otras palabras, en el pasado, usted continuó perfeccionando sus habilidades y planificando su carrera para poder obtener "lo mejor" de esta empresa.
(4) ¿Su redacción satisface las necesidades de este trabajo? Hoy en día, muchas empresas utilizan computadoras para "filtrar" currículums. Por lo tanto, debes "informatizar" tu currículum, de lo contrario, es posible que nunca llegues al departamento de RR.HH.
(5) ¿Hay una larga lista de calificaciones académicas en tu currículum? No olvides que llaman al día después de la graduación "el mundo real".
(6) ¿El currículum tiene muchas omisiones? Si desea cerrar la brecha, puede utilizar trabajos a tiempo parcial para llenar los vacíos al enumerar su experiencia laboral. También deberíamos ser tan detallados al explicar estos trabajos voluntarios y a tiempo parcial como cuando describimos nuestros trabajos a tiempo completo.
(7) ¿Hay demasiados asuntos triviales enumerados en el currículum? En pocas palabras, la sección acerca de usted no debe ser más larga que su historial laboral.
(8) Finalmente, hay una sugerencia: recopilar más currículums de otros. Obtenga currículums de personas que respete, como colegas, altos funcionarios u otras personas cuyos currículums claramente funcionen, y estúdielos detenidamente para ver cómo se convirtieron en "héroes de papel". Además, recuerda actualizar tu currículum. Nunca puedes predecir si abandonarás el barco, por lo que será mejor que estés preparado en todo momento.
Por último, quiero decirles que los responsables de recursos humanos conocen muy bien las partes de los currículums que suelen ser "cirugía plástica": qué partes de los currículums suelen ser "cirugía plástica"
(1) Salario del trabajo anterior
(2) Tiempo dedicado a un determinado trabajo
(3) Motivo por el que dejó el trabajo
(4) Edad
(5)El rango militar real al que ascendiste.
/resume img/2007919523936502
.