Nueva Ley Laboral Reglamento de Renuncias
Subjetividad legal:
La legislación laboral de mi país estipula que los trabajadores pueden renunciar de acuerdo con la ley. En circunstancias normales, un empleado puede renunciar al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba y no necesita la aprobación del empleador. Si un empleado renuncia durante el período oficial, puede explicarlo al empleador con treinta días de anticipación y completar los trámites pertinentes de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Si el empleado no renuncia de conformidad con los procedimientos previstos por la ley, causando pérdidas al empleador, el empleador tiene derecho a exigir al empleado el pago de la compensación correspondiente. Objetividad jurídica:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
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