¿Existe un límite de edad para los trabajos de verano?
1. ¿Existe un límite de edad para los trabajos de verano?
1. El límite de edad legal para los trabajos de verano es de 16 años o más. Los empleadores tienen prohibido utilizar mano de obra infantil, pero no existen restricciones sobre el uso de trabajadores de verano. Por lo tanto, después de cumplir 16 años, su empleador podrá contratarlo durante las vacaciones de verano. Los trabajos de verano se definen como estudiantes mayores de 16 años que participan en algún trabajo remunerado durante las vacaciones de verano. Si trabaja en un trabajo de verano durante más de 8 horas al día, se le deben pagar horas extras por el trabajo extra. El salario por el trabajo extra en días festivos es al menos tres veces el salario normal.
2. Base jurídica: Artículo 61 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores"
Ninguna organización o individuo podrá reclutar a menores de 16 años. , a menos que el estado disponga lo contrario. Los lugares comerciales de entretenimiento, bares, locales de negocios de servicios de Internet y otros lugares que no sean adecuados para actividades de menores no pueden reclutar menores que hayan cumplido 16 años. Las unidades e individuos que recluten a menores que hayan cumplido 16 años deberán implementar regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horarios de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deberán disponer que realicen tareas que tengan sobrepeso, sean tóxicas, nocivas o de otro modo perjudiciales para la salud física y mental de menores en trabajos u operaciones peligrosas. Ninguna organización o individuo podrá organizar a menores para realizar actividades que pongan en peligro su salud física y mental. Con el consentimiento de los padres u otros tutores del menor, si el menor participa en actuaciones, producción de programas y otras actividades, el organizador de la actividad protegerá los derechos e intereses legítimos del menor de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
2. ¿Es ilegal utilizar trabajadores de verano?
Los trabajadores de verano no son ilegales, pero no están protegidos por las leyes laborales. Los estudiantes escolares que utilizan su tiempo libre para estudiar y trabajar no se consideran empleados. No se ha establecido ninguna relación laboral y no necesitan firmar un contrato laboral. En otras palabras, los trabajadores de verano no son trabajadores y no están protegidos por las leyes laborales. La legislación laboral prohíbe a los empleadores utilizar mano de obra infantil, pero no restringe el uso de trabajadores de verano. Por lo tanto, después de cumplir 16 años, su empleador podrá contratarlo durante las vacaciones de verano. Los trabajos de verano se definen como estudiantes mayores de 16 años que participan en algún trabajo remunerado durante las vacaciones de verano.