Nueva plantilla de contrato laboral para empleados

Nuevo modelo de contrato laboral para empleados (5 artículos)

Los contratos pueden proteger sus propios intereses. La gente cree cada vez más en la ley, y la ley es cada vez más perfecta. Los contratos son indispensables. en muchas situaciones, la sombra del acuerdo. El siguiente es un modelo de contrato laboral para nuevos empleados que compilé. Espero que pueda ser proporcionado para su referencia.

Muestra de Contrato Laboral de Nuevo Empleado Parte 1

Parte A (empleador): __________

Representante legal (responsable principal): _____________

Residencia: _____________?

Persona de contacto: _____________?

Número de contacto: _____________

Parte B (empleado): _____________?

Género: _____________?

Número de identificación: _____________?

Dirección del hogar: _____________

Dirección postal: _____________? Número de contacto: _________?

1. Este hotel requiere un período de contrato de _________ (mes/año). El período de prueba para todos los empleados que vienen a nuestro hotel a postularse es de 3 días. No hay salario ni periodo de prácticas. Es enero, el salario es negociable. Si un empleado se marcha solo durante el período de prueba, no se le pagará ningún salario. Después del período de prueba, podrá ser contratado como empleado habitual del hotel. Los nuevos empleados deben cobrar un depósito, que será reembolsado en su totalidad una vez que expire el contrato.

2. Los nuevos empleados deben obedecer los arreglos y traslados del hotel y cumplir con las reglas y regulaciones del hotel. Si hay violaciones o problemas intencionales, el hotel los tratará de acuerdo con la gravedad del caso. En casos graves se remitirán a tramitación al Departamento de Policía.

3. El periodo de prácticas es una etapa de elección tanto del empleado como del hotel, pudiendo ambas partes elegir libremente. Si es posible la cooperación, los nuevos empleados deben firmar un contrato.

4. Los nuevos empleados deben firmar un contrato después de ser admitidos. Una vez que la firma entre en vigor, todo se manejará de acuerdo con el contrato. Si necesita abandonar el hotel durante el periodo de contrato, el hotel sólo pagará y reembolsará la mitad de su salario y depósito. Si ocurre un incidente importante y el empleado es despedido, no se reembolsarán todos los salarios y depósitos. No se permiten licencias durante los días festivos. Si alguien solicita licencia, se le descontará el doble de su salario diario.

5. Si cualquier accidente ocurre fuera del horario laboral, los empleados son responsables de las consecuencias y la empresa no se hace responsable.

6. Este contrato se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B conservan cada una una copia como prueba. Entrará en vigor después de la firma de ambas partes.

Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________

Representante legal (firma): _________Representante legal (firma): _________

_________año____mes____día?_________año____mes____día nuevo empleado plantilla de contrato laboral 2

Empleador: ______ (en adelante, Parte A)

Reclutador: _______ (en adelante, Parte B)

Debido a necesidades laborales, después de la negociación, la Parte A acepta contratar a la Parte B como empleado temporal. Para aclarar los derechos y responsabilidades de la Parte A y la Parte B, este contrato se firma mediante negociación igualitaria y voluntaria de conformidad con la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y otras leyes y regulaciones pertinentes.

1. Período del Contrato

El período del contrato se determina tentativamente en ______ meses, comenzando desde el ______ mes______ día del ______ año hasta el ______ año _____ Terminará el _mes______ y ​​finalizará automáticamente al vencimiento. Si la Parte A necesita continuar conservando el contrato, ambas partes pueden renovarlo con el consentimiento de la Parte B.

2. Tareas laborales

La parte B es la principal responsable de (en adelante) y demás trabajos de limpieza diarios, entre los que se incluyen principalmente:

El baño y el fregado. habitación en el primer piso del edificio de oficinas, el segundo piso Baños, baños, pasillos, escaleras y pasamanos en el edificio

Baños, baños, pasillos y escaleras en el primer y segundo piso del edificio; edificio de dormitorios;

Otros arreglados temporalmente por la Parte A o la oficina de gestión Trabajo.

3. Horario de trabajo

La parte B limpiará una vez al día por la mañana ______ y ​​por la tarde ______, y solo podrá abandonar el puesto después de pasar la inspección por parte del personal de la oficina de gestión. .

4. Requisitos de Trabajo

La limpieza diaria debe garantizar que los baños, aseos, pasillos, escaleras, pasamanos y otras partes estén libres de escombros, polvo, olores y restos de agua. Realizar limpieza sanitaria una vez por semana ______. Además de la limpieza diaria, asegúrese de que no haya puntos muertos sanitarios en tazas de inodoros, puertas, ventanas, mamparas, paredes, vidrios y otras partes.

5. Evaluación del Trabajo

Responsable de la evaluación y gestión de la Parte B, disponiendo que los administradores de salud supervisen e inspeccionen y evalúen "excelentes, calificados, no calificados" todos los días. Si la Parte B no puede limpiar a tiempo y de acuerdo con la cantidad debido a circunstancias especiales, debe solicitarlo al personal administrativo correspondiente con anticipación. Después de la aprobación, se pueden cambiar las horas de trabajo o la Parte B puede encontrar a alguien que limpie en su lugar. beneficio. A la Parte B se le deducirá del salario de la Parte B ______ yuanes por cada día de trabajo perdido o por cada inspección "no calificada".

6. Remuneración laboral

El Partido A pagará mensualmente la remuneración laboral del Partido B, y el mes siguiente pagará el salario del mes anterior. El salario completo de la Parte B sólo se puede pagar si el trabajo mensual completo cumple con los estándares pertinentes. De lo contrario, se deducirá según la evaluación.

7. Otros asuntos acordados

1. La Parte A adquiere un seguro de accidentes personales para la Parte B.

2. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales.

3. La Parte B debe cumplir estrictamente con los procedimientos operativos de seguridad durante el proceso laboral. La Parte B tiene derecho a negarse a cumplir las instrucciones ilegales del personal directivo de la Parte A o las operaciones forzadas de riesgo.

4. El Partido B debe salvaguardar activamente los intereses del Partido A y mantener los secretos laborales del Partido A.

5. Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, la Parte A deberá seguir las regulaciones nacionales sobre el período de tratamiento médico.

8. Suspensión o cambio de contrato

1. La Parte B tiene mala actitud laboral, no limpia la casa muchas veces o participa o apoya a la Parte A o a la oficina administrativa que daña la seguridad, los intereses y la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato si actúa de manera similar a una imagen.

2. Si la Parte A cambia por la fuerza las horas de trabajo y las tareas de la Parte B, o incumple el salario de la Parte B durante más de un mes, o se involucra en otros comportamientos que dañan la seguridad, los intereses y la imagen de la Parte B, la Parte B tiene derecho a rescindir este contrato.

3. Cualquier cambio a este contrato por parte de la Parte A y la Parte B deberá llegar a un consenso mediante consulta, y una copia firmada tendrá el mismo efecto legal que este contrato.

9. Este contrato se realiza por triplicado, teniendo la Parte A y la Parte B y la oficina de administración cada una una copia.

Firma (sello) de la Parte A: ______ Firma (sello) de la Parte B: ______

Fecha: ______año______mes______modelo de contrato laboral de nuevo empleado Capítulo 3

Parte A (empleador unidad): ___________

Dirección de la unidad: ___________

Representante legal (o responsable): ___________

Parte B (trabajador): ___________

Dirección: ___________

Número de DNI: ___________

Número de contacto: ___________

Partido A y Partido B Sobre la base de igualdad y voluntariedad, ambas partes Hemos llegado a este contrato mediante consultas y consenso sobre la contratación por parte de la Parte A de la Parte B de acuerdo con lo dispuesto en otras leyes y reglamentos, para que ambas partes lo respeten e implementen:

Artículo 1. Vigencia del Contrato de Trabajo:

Este contrato laboral es un contrato laboral. El plazo es: desde ___________ mes___________ día de ___________ año hasta ___________ mes ___________ día ___________ año.

Artículo 2. Lugar de trabajo: N° ___________, Carretera ___________, Ciudad ___________, Provincia ___________.

Artículo 3. Contenido del trabajo:

1. El puesto de trabajo del Partido B es. El Partido A puede cambiar el puesto de trabajo del Partido B y el tipo de trabajo de acuerdo con las necesidades laborales.

2. Si la Parte B no está calificada para el trabajo, la Parte A puede ajustar el puesto del Partido B y determinar el salario de una de las partes en función del puesto ajustado; si la Parte B no está de acuerdo con el ajuste, la Parte A puede; notificar a la Parte B con 30 días de anticipación. Al finalizar el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional.

3. En el curso del trabajo, si la Parte B tiene negligencia grave o causa intencionalmente pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a recuperar una compensación de la Parte B.

Artículo 4. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones:

1. Jornada laboral: El sistema horario laboral estándar La Parte A garantiza que la Parte B no trabajará más de 8 horas diarias y. 40 horas semanales. Las horas de trabajo específicas serán dispuestas por la Parte A de acuerdo con las necesidades de producción y operación, y la Parte B deberá cumplirlas.

2. Descanso y vacaciones: La Parte A organiza el descanso y las vacaciones de la Parte B de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 5. Remuneración laboral:

1. El salario mensual estándar del Partido B es RMB___________ yuanes, de los cuales el salario durante el período de prueba es RMB___________ yuanes

2. Debido a las necesidades de producción y operación, si la Parte A dispone que la Parte B amplíe las horas de trabajo o trabaje en días de descanso o feriados legales, la Parte A pagará las horas extras de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado.

3. La Parte A garantiza el pago de los salarios mensualmente y la fecha de pago específica es ___________.

Artículo 6, Protección Laboral, Condiciones de Trabajo y Protección de Riesgos Laborales:

La Parte A proporcionará a la Parte B las herramientas y lugares necesarios para el trabajo, así como otras condiciones laborales que garanticen; la seguridad del lugar de trabajo Cumplir con las condiciones de seguridad de producción estipuladas por el estado y tomar precauciones de seguridad de acuerdo con la ley para prevenir enfermedades ocupacionales

Artículo 7. La Parte A formula y mejora diversas reglas y regulaciones de acuerdo con la ley, y la Parte B deberá cumplirlas estrictamente.

Artículo 8. La Parte B mantendrá confidenciales los diversos secretos comerciales, derechos de propiedad intelectual, secretos empresariales y otros asuntos de la Parte A que no sean adecuados para la divulgación pública durante el período de trabajo. De lo contrario, la Parte A será responsable de. compensación si se causan pérdidas a la Parte A.

Artículo 9. Al firmar el presente acuerdo, la Parte B no mantenía relaciones laborales ni firmaba un acuerdo de no competencia con ninguna otra unidad. De lo contrario, la Parte B será la única responsable de cualquier pérdida causada a otras unidades y no tiene nada que ver con la Parte A.

Artículo 10. Revocación o terminación del contrato de trabajo:

1. Si la Parte B necesita rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación. prevalecerá la notificación por escrito a la Parte A.

2. Las cuestiones relativas a la rescisión o extinción del contrato de trabajo se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias correspondientes.

3. Al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, la Parte B entregará los asuntos laborales de los que es responsable la Parte B y los bienes entregados por la Parte A a la Parte B para uso del personal designado por la Parte A. . Si la Parte A sufre pérdidas debido a que la Parte B no realizó la entrega, la Parte B deberá compensarlas.

4. Por rescisión o terminación del contrato de trabajo, la Parte B recibirá una compensación económica conforme a la ley, pero la Parte A no pagará compensación económica hasta que la Parte B haya completado la entrega de trabajo con la Parte A.

Artículo 11. Cualquier controversia que surja de la ejecución de este contrato se resolverá mediante negociación entre las dos partes de acuerdo con los principios de razonabilidad, legalidad, entendimiento mutuo y acomodación, si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá; solicitar a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales un arbitraje de conformidad con la ley.

Artículo 12. Lo no pactado en este contrato se regirá por las leyes, reglamentos, normas administrativas y normas locales.

Artículo 13. Este contrato entrará en vigor tras la firma o sellado de ambas partes. Se realizará en ___________ copias, cada parte tendrá una copia. Los cambios a cualquier término de este contrato se harán por escrito y. firmado por ambas partes o sello de confirmación.

Parte A (sello): ___________ Parte B (firma): ___________

Representante firmante (firma): ___________

Fecha: ___________año__________ _Mes___________ Fecha: ___________Año___________Mes___________ Nuevo Muestra de contrato laboral para empleados, parte 4

Parte A: __________

Nombre de la parte B: __________

1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral" del país ", el Partido A y el Partido B firman voluntariamente este acuerdo y establecen una relación laboral después de consultas y acuerdos iguales. Ambas partes ***acuerdan cumplir con los términos enumerados en este contrato.

2. Contenido del contrato:

1. Según negociaciones equitativas entre la Parte A y la Parte B, la Parte A acepta contratar y gestionar el trabajo de cocina de Qingjiang Resort Villa en el condado de Changyang. Yichang y el Partido B ocuparán el puesto _____ (tipo de trabajo), el salario de contratación de cocina es de _____ yuanes, capitalizado en _____ yuanes y la cocina está equipada con aproximadamente _____ personas.

2. El margen de beneficio bruto del costo completado mensual está entre _____ y ​​_____.

3. El día _____ de cada mes es el día de pago del salario. El pago del salario no podrá retrasarse hasta dos días si excede los dos días, usted tiene derecho a rescindir este contrato y proteger su. derechos e intereses por ley En otros casos, el contrato de trabajo debe rescindirse anticipadamente_ La Parte A puede presentar el consentimiento por escrito dentro de _________ días antes de liquidar la cuenta y renunciar.

4. Durante el período del contrato, si la Parte B no puede completar los requisitos de gestión de cocina estipulados por la Parte A y debe rescindir el contrato laboral con anticipación, la Parte A debe notificar a la Parte B por escrito con 15 días de anticipación. . Si el contrato de trabajo debe rescindirse sin notificar previamente a la otra parte, la parte que inicia la rescisión deberá compensar a la otra parte por las pérdidas económicas dentro de un período de validez de 15 días.

5. La duración del contrato de trabajo Este contrato tiene una vigencia de _____ años (meses). La fecha de vigencia es de _____ mes _____ día _____ año a _____ mes _____ día _____ año.

3. Contenido del trabajo del acuerdo:

1. La Parte A es responsable de la vida y seguridad del personal de la Parte B bajo la premisa de que el personal de la Parte B opera diversas instalaciones y equipos en el trabajo. área durante el horario laboral y de manera estandarizada. Seguridad de la propiedad.

2. Si se produce una lesión accidental durante el horario laboral, la Parte A será responsable del tratamiento o del reembolso de los gastos del tratamiento.

Proporcionar comidas, alojamiento, ropa de cama y suministros de trabajo gratuitos (como ropa de trabajo, utensilios, etc.) al personal de la Parte B.

3. El personal de la Parte B deberá cumplir con diversas reglas y regulaciones de gestión formuladas por la Parte A y Se producen estrictamente la seguridad laboral, la higiene de los alimentos, la tecnología de producción, los procedimientos operativos y las especificaciones de trabajo. Cuidar la propiedad del Partido A, respetar la ética profesional, participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por el Partido A y mejorar la conciencia ideológica y las habilidades comerciales. Si el personal de la Parte B viola las disciplinas laborales, la Parte A podrá dar advertencias o sanciones de acuerdo con las reglas y regulaciones de la unidad.

4. Durante el período de trabajo, la Parte A gestionará la Parte B mediante supervisión y evaluación del desempeño. La Parte A no participará ni se involucrará en la gestión de la cocina bajo ninguna excusa o motivo. El Partido A y el Partido B negocian y resuelven problemas a través de varias reuniones en términos de comunicación de información, gestión de cocina, manejo de problemas y métodos de gestión.

5. Con respecto a la contratación, renuncia, despido y beneficios salariales del personal de cocina, la Parte B hará ajustes y arreglos basados ​​en las condiciones laborales reales y las necesidades laborales del personal de cocina, y el pago y la gestión del salario serán implementado. El salario mensual lo cobra el Partido B y lo distribuye al personal de cocina. Después de que la Parte B organice su trabajo, la Parte B notificará a la gerencia de la empresa y completará los procedimientos de entrega de renuncia antes de que puedan pagar e irse.

6. La Parte B lleva a cabo estrictamente el control y la gestión de costos para garantizar la calidad e higiene de los platos, y es responsable de introducir nuevos platos cada mes para aumentar el punto de venta y el atractivo de la villa.

7. La compra diaria de la Parte B (artículos de cocina y materias primas) y la lista de recogida de materiales deben ser firmadas y confirmadas por el jefe de cocina y enviadas al departamento de finanzas. La Parte A proporcionará a la Parte B cada semana el estado de funcionamiento de la antena, datos de costos, margen de beneficio bruto, etc.

8. El certificado sanitario, el certificado de empleo, el permiso de residencia temporal y otros gastos del personal de la Parte B al iniciar su trabajo serán proporcionados por la Parte A.

9. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes.

10. Este contrato laboral está en duplicado, teniendo la Parte A y la Parte B cada una una copia.

Firma de la Parte A: __________

Firma de la Parte B: __________

Muestra de contrato laboral para nuevos empleados Parte 5 el _____año_____mes_____día

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Parte A: __________

Dirección: __________

Representante legal: __________

Datos de contacto: __________

Parte B ：__________

Dirección: __________

Número de DNI: __________

Datos de contacto: __________

El Partido A y el Partido B acuerdan de conformidad con el "Patrimonio del Pueblo". República de China** *La Ley Laboral de la República Popular China y otras leyes, reglamentos y normas, sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso a través de consultas, acordamos celebrar este contrato laboral y *acordamos cumplir con las términos enumerados en este contrato.

1. Plazo del contrato

El presente contrato adopta la siguiente forma de ________ plazo:

1. Plazo fijo, a partir del _________año______ A partir del ______ día del mes y terminando el ______ mes______ día del _________ año.

Entre ellos, el período de prueba comienza a partir del _________año______mes______ y ​​finaliza el _________año______mes______.

2. No existe un período fijo, a partir del _________año______mes______día.

Entre ellos, el período de prueba comienza a partir del _________año______mes______ y ​​finaliza el _________año______mes______.

3. La fecha límite es completar determinadas tareas. Se dará por terminado a partir del _________año______mes______día hasta que se completen las _________ tareas laborales.

Si el tiempo de vencimiento del período de servicio acordado por la Parte A y la Parte B en otros documentos legales es posterior al tiempo de vencimiento de este contrato, se aplicará el período de servicio.

2. Contenido y ubicación del trabajo

1. La parte B acepta trabajar en ________ puestos (tipos de trabajo) según las necesidades laborales de la parte A. La Parte A puede cambiar razonablemente el puesto de trabajo de la Parte B basándose en la operación y gestión reales de la empresa y/o el desempeño laboral, la capacidad laboral, etc. de la Parte B, pero se buscará la opinión de la Parte B.

2. De acuerdo con las características operativas de la posición de la Parte A ________ (tipo de trabajo), el área de trabajo o la ubicación de trabajo de la Parte B es ________ o la decisión de la Parte A basada en las necesidades comerciales (condiciones comerciales reales). Si la Parte A asigna a la Parte B para realizar temporalmente un trabajo distinto del especificado en el párrafo 1 de este artículo, la ubicación del trabajo se determinará de acuerdo con la ubicación del trabajo temporal.

3. Horas de trabajo, descanso y vacaciones

1. La parte A se encarga de que la parte B trabaje no más de ________ horas al día y no más de ________ días a la semana.

2. Con base en las condiciones operativas de la Parte A, la Parte A preparará y organizará las horas de trabajo diarias específicas de la Parte B, y la Parte B cumplirá con los arreglos de la Parte A.

3. Los derechos de descanso y vacaciones de la Parte B se gestionarán de conformidad con las leyes nacionales y las normas y reglamentos pertinentes de la Parte A.

4. Si la Parte A organiza que la Parte B trabaje horas extras y no puede tomar tiempo libre, la compensación por horas extras se pagará de conformidad con las leyes nacionales y las normas y reglamentos de la Parte A.

4. Remuneración laboral

1. La Parte A deberá pagar el salario de la Parte B en moneda legal antes del _________ día de cada mes. En caso de feriados, la fecha de pago se pospondrá al día. primer día después del cielo festivo.

El salario mensual del Partido B es ________ yuanes, y el Partido A puede cambiar este monto salarial de acuerdo con sus normas y regulaciones legales y vigentes. El salario mensual del Partido B durante el período de prueba es de _________ yuanes.

El monto del salario anterior se calcula en base a que la Parte B trabaja ________ horas por día y ________ días por semana. Si la Parte A acorta las horas de trabajo debido a las condiciones reales de producción y operación, se pueden reducir los salarios correspondientes.

2. En alguna de las siguientes circunstancias, según documentos nacionales y provinciales pertinentes, el Partido A puede reducir el salario del Partido B y no constituye deducción salarial:

(1) Retención y el pago La Parte B correrá con los impuestos y las primas del seguro social

(2) Cooperar con las acciones judiciales y de aplicación de la ley del Tribunal Popular y otras agencias judiciales y administrativas

( 3) La Parte B causa que la Parte B sea responsable de compensar a la Parte A por las pérdidas

(4) La Parte B viola las reglas y regulaciones de la Parte A y reduce los salarios de acuerdo con las reglas y regulaciones; /p>

(5) El Partido B solicita permiso personal

(6) Según lo estipulado por las leyes, reglamentos y/o las normas y reglamentos del Partido A.

3. La Parte A pagará la remuneración laboral de la Parte B a tiempo y de acuerdo con la ley. Si la Parte A viola las normas de pago de salarios, será responsable de la compensación de acuerdo con las disposiciones de la ley.

5. Seguro Social y Bienestar

1. La Parte A manejará el seguro social relevante para la Parte B de acuerdo con la ley, y los costos serán compartidos por ambas partes o asumidos por una de las partes de conformidad con las disposiciones de la ley. La Parte B presentará la información relevante requerida por la Parte A y cooperará con las acciones de la Parte A.

2. La Parte A proporcionará a la Parte B gastos de vacaciones, capacitación técnica no profesional, participación en actividades de entretenimiento y otros beneficios de acuerdo con las reglas y regulaciones de la Parte A, que se manejarán específicamente de acuerdo con las reglas y regulaciones del Partido A.

6. Seguridad y salud laboral

1. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B condiciones y entorno de trabajo que puedan proteger la seguridad personal y de propiedad de la Parte B de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. .

2. La Parte A proporcionará a la Parte B protección laboral de conformidad con las disposiciones legales.

7. Confidencialidad, período de servicio y no competencia

1. Los empleados que conozcan los secretos comerciales y técnicos de la Parte A deberán firmar un acuerdo de confidencialidad y un acuerdo de no competencia con la Parte A.

2. Los empleados que hayan recibido formación técnica financiada por la Parte A deberán firmar un acuerdo de periodo de formación y servicios con la Parte A.

3. El acuerdo anterior será firmado por separado por ambas partes; si el contenido relevante entra en conflicto con este contrato, se manejará de acuerdo con el acuerdo de confidencialidad, el acuerdo de no competencia, el acuerdo de período de capacitación y servicio. .

8. Cambios en el Contrato de Trabajo

1. El Partido B tiene derecho a renunciar, pero la renuncia del Partido B debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, las reglas y regulaciones del Partido A, esto contrato y ambas partes A y B o Parte B Otros documentos legales firmados.

2. La renuncia sin completar los trámites de renuncia, como irse sin despedirse, etc., constituye una renuncia sin autorización, y la Parte A tiene derecho a exigir responsabilidad legal de acuerdo con la ley. Si la Parte B no viene a trabajar y no solicita la licencia o la solicitud de licencia no es aprobada, excepto por factores de fuerza mayor como terremotos e inundaciones, se considerará que la Parte B ha renunciado voluntariamente.

3. Las demás rescisiones, terminaciones y modificaciones del contrato de trabajo se tramitarán con referencia a la “Ley de Contrato de Trabajo” y demás leyes.

4. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, la Parte B se encargará de la entrega del trabajo, incluida la firma y recepción del aviso de rescisión del contrato, aviso de rescisión del contrato, asistencia en la tramitación del expediente, transferencia de la relación de seguridad social, finalización de asuntos pendientes de la unidad, etc. Trabajo.

5. El documento de rescisión o terminación del contrato de trabajo (relación) será un documento escrito sellado con el sello de la Parte A.

9. Entrega de notificaciones y otros documentos

1. La Parte B firmará las notificaciones, órdenes de tramitación y demás documentos entregados por la Parte A a la Parte B.

2. La parte B también puede especificar la dirección de entrega.

La dirección de entrega designada por la Parte B es: _________. La parte A puede enviar un correo o enviar un correo electrónico a la dirección anterior. Si no hay devolución después del envío por correo o correo electrónico, se considerará entregado.

3. La Parte A podrá hacer un anuncio cuando los métodos anteriores no puedan entregar la mercancía. El anuncio se publicará en el periódico local o en el sitio web del Partido A. La parte A también puede utilizar dos miembros del personal como testigos, dejar el documento en el lugar de trabajo de la parte B o publicar un aviso en el área de la parte A, lo que se considerará entrega.

10. Normas y reglamentos y este Contrato

La Parte A y la Parte B confirman que las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley son anexos a este contrato. son incompatibles con este contrato, se seguirán las normas y reglamentos.

Las reglas y regulaciones de la Parte A han sido leídas y comprendidas por la Parte B antes de firmar este contrato.

11. Consejos y

Lea atentamente este contrato. Si no comprende o tiene objeciones, plantéelos antes de firmar el contrato y la Parte A se las explicará.

Parte B, La Parte B ha comprendido plenamente los términos de este contrato. La Parte A ha explicado claramente las circunstancias relevantes relacionadas con la celebración de este contrato, como el lugar de trabajo, la remuneración, etc., antes de la celebración de este contrato.

12. Número de copias y vigencia del contrato

Este contrato se realiza en ________ copias y adquiere efectos jurídicos a partir de la fecha de su firma.

Parte A: __________ (firma y sello)

Representante legal (agente autorizado): __________

__________año__________?mes__________?día

Parte B: __________ (firma)

__________año__________?mes__________?día