Establecer el concepto de no buscar todo, sino buscar el uso.
El mundo está atravesando un profundo cambio de lo material a lo consciente: la economía del conocimiento se está desarrollando rápidamente, la ciencia y la tecnología avanzan cada día que pasa y la fuerza impulsora del desarrollo económico ha pasado de depender principalmente de lo físico capital a depender principalmente del capital humano. Esto es cierto para China y también lo es para el mundo.
"¿Qué es lo más caro del siglo XXI? ¡La gente y el dinero!"
"Los talentos construyen un país, los talentos gobiernan y los talentos prosperan en el desarrollo de todos." cosas, las personas son el recurso más preciado, las personas son el factor decisivo en el desarrollo de todas las cosas. Incluso se puede decir que el recurso principal de las empresas modernas son los recursos humanos, y los talentos basados en el conocimiento son el núcleo de los recursos humanos. Si una empresa quiere lograr un rápido desarrollo, primero debe adquirir, retener y cultivar talentos basados en el conocimiento. En la actualidad, la sed de talentos de toda la sociedad, especialmente los mejores talentos, está mostrando una urgencia sin precedentes.
Adherirse al principio de "no pedir todo, sino pedir uso"; establecer un nuevo mecanismo de empleo para "retener a las personas pero no inmovilizarlas".
Implementar medidas flexibles de introducción de talento e impulsar vigorosamente el proyecto de introducción de talento. Adhiérase al principio de "no pedir todo, sino pedir uso" y adopte formas flexibles como "temporada", "vacaciones", "esperando pájaros" y "contrato" para introducir talentos, es decir, la relación. permanece sin cambios, el registro de hogares no cambia, la inteligencia fluye y el ir y venir Libertad establece un nuevo mecanismo de empleo que “retiene a las personas pero no las vincula”;
Hacer un buen uso eficaz de los talentos y promover vigorosamente el proyecto de utilización de talentos.
Es necesario innovar los estándares para seleccionar talentos e insistir en probar los talentos en la práctica.
Es necesario innovar el mecanismo de incentivos, establecer un mecanismo de incentivos de asignación que favorezca a los talentos destacados; y puestos clave, y permite y apoya algunos trabajos a tiempo parcial y asalariados para destacados profesionales.
Es necesario mejorar aún más el método de recompensa del talento, y recompensar a quienes generen importantes beneficios económicos para la empresa, aquellos que sean recompensados se ganarán el corazón de la gente y aquellos que sean castigados serán dolorosos; .
No solo calificaciones académicas, no solo títulos profesionales, no solo calificaciones, no solo estatus, sino también contribución y desempeño.
Romper afiliaciones y fronteras geográficas.
A menudo dividimos a los empleados de la empresa en cinco categorías: recursos humanos, talentos, talentos, existencia humana y desastres humanos.
Las "personas y el dinero" son, naturalmente, la clave de la competencia empresarial, y las empresas harán todo lo posible para retenerlos en busca de "talentos" potenciales; las empresas deben proporcionar una buena plataforma para transformarlos en talentos; "La gente" "Allí", si la empresa tiene un buen sistema de empleo y un mecanismo de eliminación, no estarán contentos con la empresa que busca el menor costo laboral; En cuanto a los "desastres provocados por el hombre", no se debe tolerar ni apoyar a los traidores. Sólo había una decisión: deshacerse de ellos.
Necesitamos todo, no todo; queremos funcionalidad, no necesariamente funcionalidad, queremos el derecho de uso, no necesariamente la propiedad;
El objetivo final del empleo empresarial es exigir que las personas (empleados de base) creen valor y riqueza para la empresa.
Ante recursos humanos limitados y costos laborales limitados, no es necesario que me lo quede. Siempre que tome la iniciativa y adopte ciertos mecanismos de incentivos e incentivos, podrán "utilizarlos para mí".
"No poseer, pero usar" significa que cuando se conceden los beneficios del uso, la contraprestación pagada para obtener la propiedad se puede evitar por completo.
"Todos" sólo puede ser temporal, mientras que "usados" puede ser más duradero.
"Todo" es un medio, "uso" es el fin, y la esencia de "todo" es también el "uso".
El concepto de "no pedir todo, sino pedir uso" encarna una especie de valentía y una especie de estrategia.
Fortalece el derecho de uso, diluye la propiedad y da una nueva connotación a la relación entre propiedad y derecho de uso. Esta es una idea moderna de riqueza y empleo.
El concepto de emplear personas que no buscan todo pero que lo buscan todo es la principal fuerza productiva. Los talentos son particularmente valiosos para Gansu, que está económicamente subdesarrollado y se encuentra en la etapa decisiva de construir una sociedad moderadamente acomodada en un todo. -camino redondo. Desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, sobre la base de las condiciones provinciales, nuestra provincia ha elevado la aceleración del desarrollo del talento a un nivel estratégico relacionado con la transformación y mejora del desarrollo económico y social. todo menos buscar uso, conceptos innovadores, políticas innovadoras y portadores innovadores, y seguir aumentando los esfuerzos para atraer talentos. Hasta cierto punto, compensa las deficiencias de los talentos que se necesitan con urgencia y explora una nueva forma de atraer talentos a las regiones subdesarrolladas de Occidente.
La "Zona de Talento" se centra en atraer talentos
Gansu está ubicada en la región occidental subdesarrollada, con duras condiciones ambientales naturales. Existe una gran brecha entre el nivel económico y social. el desarrollo y la capacidad de servicios de las regiones central y oriental. En las condiciones de la economía de mercado, la competencia por el talento se encuentra en evidente desventaja. La escasez de talentos innovadores y empresariales en industrias clave, campos clave e industrias clave, especialmente talentos financieros, científicos y tecnológicos de alto nivel, se ha convertido en uno de los principales cuellos de botella que restringen el desarrollo de Gansu.
¿Qué tan grande es la brecha de talento? En el primer semestre de 2011, Gansu llevó a cabo una investigación exhaustiva sobre la situación de los talentos que se necesitaban con urgencia e inicialmente descubrió que la provincia necesitaba urgentemente 117.000 talentos profesionales y técnicos de nivel alto y medio. Sobre esta base se compiló el "Catálogo de demanda de talentos de la provincia de Gansu".
Se necesitan diez años para cultivar árboles y cien años para cultivar personas. Una brecha de talento tan grande no se puede llenar en un corto período de tiempo y debe cultivarse uno mismo.
El 26 y 27 de octubre de 2011, People's Daily, People's Daily y la edición extranjera Middot publicaron dos páginas completas del "Anuncio sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la provincia de Gansu" y el catálogo de demanda de empleo, con 500 claves. Se necesitan 12.000 talentos. La escala, cobertura y políticas preferenciales de introducción de talento no tienen precedentes. Varios medios en línea como People's Daily Online, Xinhuanet y "_ _" también publicaron información relevante, que atrajo una amplia atención de todos los ámbitos de la vida.
Las "Opiniones sobre la aceleración de la introducción de talentos que se necesitan con urgencia" y las siete medidas de apoyo constituyen el Proyecto de construcción de la zona de talentos de Gansu, que se centra en la introducción de varios tipos de talentos que se necesitan con urgencia en el país y en el extranjero en tres niveles. : talentos innovadores y emprendedores de alto nivel o El número de equipos no es limitado, cuantos más, mejor, los puestos clave necesitan talentos con urgencia, y se han seleccionado 500 puestos clave para cada empleador, con un; demanda de 12.000.
Para los talentos (equipos) innovadores y empresariales de alto nivel introducidos, se proporcionará un fondo de apoyo máximo de 6,5438 millones de yuanes. Al mismo tiempo, se brindará un trato preferencial en términos de apoyo financiero y de proyecto. y apoyo fiscal, seguridad de vivienda, colocación laboral para cónyuges e inscripción de hijos.
Desde la implementación del proyecto de construcción de la zona de talentos, varias localidades han tomado acciones activas e introducido políticas prácticas de introducción de talentos basadas en sus propias condiciones reales.
Como una de las primeras ciudades piloto, Lanzhou asignó un fondo especial de 10.000 yuanes en 2065, 438+02. A partir de 2065, 438+03, las finanzas municipales han asignado fondos especiales de 50 millones de yuanes cada año para apoyar la innovación del talento y el espíritu empresarial, con un apoyo sin precedentes. En respuesta a las necesidades de la construcción de tránsito ferroviario, Lanzhou ha contratado a 6 expertos nacionales reconocidos en el campo de la ingeniería de la construcción y la industria del tránsito ferroviario como consultores técnicos. Mediante la firma de acuerdos de servicio técnico y otros métodos, Lanzhou ha introducido de manera flexible 10 profesionales y técnicos. Personal con 5-10 años de experiencia relevante. Más de 160 talentos de Gansu con experiencia laboral iniciaron negocios en Lanzhou. En los últimos años, varias empresas "líderes" de la industria, como Wanzhou Jianshun, Sany Heavy Industry, Dacheng Technology, China Cable, Hamo Technology, NETZSCH Pump Industry, Wanwei Information, Jinqiao Technology, Zhengqi Tibetan Medicine, etc. Se instaló en Landa "Zona de Talento".
Tianshui Huatian Group ha pasado de ser una empresa pobre de tercer nivel al borde de la quiebra en la década de 1990 a una de las tres principales empresas cotizadas financiadas y controladas a nivel nacional en la industria nacional de pruebas y embalaje de circuitos integrados. El crecimiento de Tianshui Huatian Group es inseparable de los talentos. La introducción de diversos talentos, especialmente talentos de alto nivel, es la fuerza impulsora para que el grupo logre la transformación y el desarrollo. A lo largo de los años, el Grupo siempre ha considerado la introducción de talentos de alto nivel como un motor para promover el desarrollo corporativo y ha introducido más de 200 talentos de alto nivel nacionales y extranjeros para que sirvan como líderes técnicos y pilares de gestión. Especialmente en 2012, la incorporación de 12 personas para gestionar el equipo de I+D dirigido por Li Liujun, ex subdirector general de Saiyifa Company, promovió de manera efectiva la innovación continua del grupo y se duplicó el número de patentes y evaluaciones de logros científicos y tecnológicos.
Introducir talentos en tecnología financiera de manera flexible
Las finanzas son el núcleo de la economía moderna, la tecnología es un poderoso motor para el desarrollo y los talentos son el primer recurso para el desarrollo. Disponibles en todo el país Luchando por el “hot cake”. ¿Cómo puede Gansu, que se encuentra en evidente desventaja en la competencia de talentos, introducir tales "pan calientes"?
No pida todo, utilice lo que necesita, utilice métodos flexibles para atraer talentos, gane el apoyo de instituciones financieras nacionales e institutos de investigación científica y seleccione talentos de tecnología financiera para trabajar en Gansu. El principio del tiempo de vinculación es de 2 años, que puede ampliarse o adelantarse. Gansu ha tomado la iniciativa en la introducción de nuevas medidas para atraer talentos.
Desde 2012, nuestra provincia ha venido a Beijing muchas veces en busca de talentos, y los gobiernos central y local han alcanzado una cooperación estratégica para promover el beneficio mutuo y resultados beneficiosos para todos. En tres grupos, se presentaron 283 profesionales financieros del Banco Popular de China y otras instituciones financieras importantes, y fueron puestos a cargo de departamentos financieros provinciales, 14 ciudades (prefecturas) y 86 condados (ciudades, distritos). Se introdujeron 54 talentos científicos y tecnológicos de instituciones de investigación científica como la Academia de Ciencias de China y afiliados a universidades provinciales, institutos de investigación científica y parques de desarrollo, inyectando nueva vitalidad a la innovación científica y tecnológica y al desarrollo industrial de Gansu.
"Dejemos que los cuadros de turno tengan poder real, gestionen asuntos prácticos, produzcan resultados y ganen algo". Con base en este principio, en los últimos años, varias regiones de Gansu han creado activamente las condiciones para construir un escenario para que cuadros temporales muestren sus talentos. Los talentos financieros, científicos y tecnológicos introducidos desempeñan una ventaja profesional y un papel de puente, corriendo hacia arriba y hacia abajo para ganar preferencias políticas, haciendo contactos para la introducción de fondos de construcción, brindando consejos y sugerencias para acelerar la construcción de proyectos, dedicando sus talentos a cultivar talentos locales. y demostrar motivación en el proceso de acelerar el desarrollo. Demuestra motivación pionera en la solución de problemas de reforma, demuestra trabajo duro en la práctica del alivio específico de la pobreza, demuestra tracción en la implementación del impulso de innovación y hace contribuciones positivas para promover el desarrollo económico y social de Gansu. . En la actualidad, el gobierno provincial de Gansu ha firmado acuerdos de cooperación estratégica con ocho instituciones financieras, entre ellas el Banco de Desarrollo de China, el Banco de Desarrollo Agrícola, el Banco Industrial y Comercial de China, el Banco Agrícola de China, el Banco de China, el Banco de Construcción de China, el Banco Minsheng de China, y China Everbright Group, financiación del mercado interbancario, financiación de cotizaciones corporativas, construcción de proyectos de inversión de fondos de seguros y otros aspectos para obtener un valioso apoyo político y financiero.
Este método de introducción flexible compensa eficazmente la falta de talentos financieros en Gansu. No sólo activa rápidamente los recursos del mercado, sino que también mejora en gran medida la motivación endógena y la capacidad del Comité del Partido y del Gobierno de Gansu para captar las finanzas. . Al mismo tiempo, también proporciona una plataforma para que las instituciones financieras centrales y nacionales cultiven y capaciten talentos a nivel de base, y explora un modelo eficaz para que las unidades locales y centrales cooperen en el cultivo, la capacitación y el uso de talentos.
En tan sólo unos años, la capacidad de Gansu para servir a la economía real ha mejorado significativamente.
Desde 2012, la tasa de crecimiento de los depósitos y préstamos en la provincia ha sido significativamente más alta que el promedio nacional, y el saldo de depósitos y préstamos ha superado ambos la marca del billón de yuanes. Las ideas innovadoras de Gansu para reclutar talentos financieros han provocado un aumento en más de 10 provincias (regiones autónomas y municipios) que compiten por talentos de las instituciones financieras centrales.
La llegada de cuadros científicos y tecnológicos de alto nivel no solo trae "líderes" e inyecta vitalidad al desarrollo científico y tecnológico de Gansu, sino que también crea una fuerte atmósfera de búsqueda de innovación, captación de la innovación y fortalecimiento de la innovación en todo el mundo. la provincia. La Universidad de Medicina China de Beijing nombró a Liu Tonghua vicedecano de la Facultad de Medicina Tradicional China de Gansu. Coordinó y promovió activamente el proyecto "Base de demostración de cooperación científica y tecnológica internacional para la prevención y el tratamiento de enfermedades crónicas con la medicina tradicional china". la revisión preliminar nacional y estableció la primera base internacional de cooperación científica y tecnológica para las escuelas de medicina tradicional china en el oeste de China. El desarrollo de la medicina tradicional china es de gran importancia.
Según estadísticas incompletas, sólo durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", varias unidades en Gansu introdujeron cerca de 40.000 talentos que se necesitaban con urgencia, haciendo contribuciones positivas a la transformación y el desarrollo de Gansu.
En los últimos años, me han dicho constantemente que algunos graduados ambiciosos han sido asignados a unidades de trabajo en China continental. Al mirar sus rostros jóvenes y sentir su vigorosa vitalidad, sentí un estallido de alegría desde el fondo de mi corazón: el Tíbet ya no está lejos, la meseta es más encantadora y una gran cantidad de talentos están llegando a la región nevada. buscando un desarrollo acelerado y una paz y estabilidad a largo plazo.
Piensa en retrospectiva. Cuando se trata de mesetas, además de la altura, también es una cuestión de talento. Todos sienten que hay escasez de personas, especialmente talentos de alto nivel, y todos esperan con ansias el desarrollo de Xingyue. se convirtió en una dificultad con el paso de los años.
Sin embargo, aunque el Tíbet ha logrado grandes avances en la introducción de talentos, la dificultad de introducir talentos todavía está muy por detrás de la de muchos lugares del continente. El 9 de agosto se celebró un simposio sobre el trabajo del talento tibetano. En la reunión surgieron con frecuencia buenas noticias: además de aumentar el apoyo de los ministerios, comisiones, provincias y ciudades para ayudar a los talentos del Tíbet, también abogaron enérgicamente por un cambio en el concepto de talentos, propusieron en voz alta el principio de "no pedir todo, menos pedir uso", y alentó a los talentos a participar en el desarrollo del Tíbet de diversas maneras.
La competencia por el talento es el arma más poderosa para convertirse en un ganador en la competencia global actual. Desde lo internacional hasta lo nacional, desde las áreas desarrolladas hasta las subdesarrolladas, hay campos de batalla para los talentos en todas partes. Obviamente, en esta competencia, nuestra región está en desventaja en la meseta Qinghai-Tíbet, que es un área con un clima alpino y una economía subdesarrollada. El tratamiento de los talentos es muy diferente de las condiciones en las provincias del interior y costeras. Estas condiciones ambientales sociales y físicas son muy desfavorables para la atracción de talento. ¿Qué hacemos?
En el pasado, cuando planteábamos la cuestión del talento, a menudo pensábamos primero en la afiliación del talento, los archivos y las relaciones. Para atraer y retener talentos, varios lugares han cambiado las leyes para mejorar la remuneración del talento. Sin embargo, con el desarrollo de los tiempos, se ha vuelto cada vez más irreal tratar a las personas simplemente como seres humanos y como "míos". En China continental, no es raro que algunos lugares o empresas proporcionen casas, boletos, automóviles u obtengan el registro de hogares para atraer talentos. Sin embargo, hoy en día, a medida que la brecha en el desarrollo económico continúa reduciéndose, estas medidas que alguna vez fueron atractivas a menudo tropiezan con algunos obstáculos e incluso se vuelven ineficaces. Los tiempos han cambiado. No todo el mundo se centra en el dinero. La mayoría de las veces, la gente persigue sus propios valores y pasatiempos. Mirando retrospectivamente al Tíbet, nuestra fortaleza económica no se puede comparar con la del continente, y es aún más inviable atraer talentos sólo mediante la remuneración. Por lo tanto, debemos ir más allá de la introducción tradicional de talentos y dejar que "eche raíces y brotes" y logre una "localización" antes de que podamos utilizarlos. No hay duda de que se basa en esta consideración que el Foro Tibetano sobre Trabajo de Talentos ha abierto un nuevo mundo para atraer talentos en toda la región.
En este mundo, podemos sentir fuertemente que después de hablar de talentos mil y diez mil veces, en el análisis final, todo lo que necesitamos es la conciencia innovadora y las ideas de los talentos. Con esto, nuestro gran plan para el desarrollo y la estabilidad tiene una base sólida. ¿No has visto que empresas conocidas como Apple y Microsoft prosperan gracias a la innovación y las ideas de sus talentos?
En este mundo, también somos muy conscientes de que los talentos de todo el mundo son nuestros recursos. ¡No importa si vive en Tokio o en algún lugar de África! No es necesario que busque formas de "arreglar" talentos debajo de su propia puerta.
El principio de "no pedir todo, sino pedir uso" es romper diversas restricciones en el flujo de talentos como nacionalidad, registro de hogar, región, identidad, archivos, relaciones personales, etc. Comenzando por mí, a través de la introducción de talentos, el préstamo de talentos, trabajos a tiempo parcial, emprendimiento de talentos, envío de talentos y otros canales para introducir varios conceptos, ideas, métodos, planes y estrategias que nuestro distrito necesita con urgencia para dar un salto adelante.
¡Aplausos nuevamente por “No pidas todo, pide uso”!
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