¿Cuál es el estándar para cobrar el depósito por incapacidad?
1. Requisitos de número: La proporción de empleo del empleador para personas con discapacidad no deberá ser inferior al 1,5% del número total de empleados en la unidad. La proporción específica será estipulada por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en función de las condiciones reales de la región. (Beijing es 1,7% y Shanghai es 1,6%) Si el empleador no puede conseguir empleo para personas discapacitadas para cumplir con la proporción estipulada por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado, debe pagar seguro de invalidez.
2. El empleo requiere que el empleador contrate a personas discapacitadas como empleados o firme un contrato laboral (acuerdo de servicio) de más de un año (incluido un año) con personas discapacitadas dentro del grupo de edad de empleo de acuerdo con el ley, y realmente paga Sólo si el salario no es inferior al estándar de salario mínimo local y las primas del seguro social se pagan en su totalidad, se puede incluir en el número de personas discapacitadas empleadas por el empleador. Si el empleador contrata a una persona que posee el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (niveles 1 a 2) o el "Certificado de Personal Militar Discapacitado de la República Popular China" (niveles 1 a 3), el empleado será empleado de acuerdo al Cálculo de la contratación de 2 personas discapacitadas. Si un empleador contrata personas discapacitadas en todas las regiones, se incluirá en el número de personas empleadas con discapacidad concertadas.
3. El fondo de seguridad para el cálculo de costos se calcula y paga en función de la diferencia entre el número de personas con discapacidad concertadas por el empleador que no alcanzaron la proporción prescrita de empleo en el año anterior y el promedio anual. salario de los empleados actuales de la unidad. La fórmula de cálculo es la siguiente: pago anual del fondo de seguridad = (el número de empleados empleados por el empleador en el año anterior El salario promedio anual de los empleados actuales del empleador.
4. Dentro de los 3 años siguientes a la fecha del registro industrial y comercial, las pequeñas y microempresas que no hayan alcanzado la proporción prescrita de empleo para personas discapacitadas y tengan un total de menos de 20 empleados (inclusive). estar exentos de la política de exención del depósito de seguridad. Si un empleador sufre pérdidas económicas directas importantes debido a causas de fuerza mayor, desastres naturales u otras emergencias, podrá solicitar una reducción, exención o aplazamiento de los fondos de seguridad. Las medidas específicas serán estipuladas por los departamentos financieros de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. El límite máximo para que un empleador solicite una reducción o exención de los fondos de seguridad no será inferior al monto de los fondos de seguridad pagaderos durante un año, y el período máximo para solicitar el aplazamiento del pago de los fondos de seguridad no excederá de seis meses.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 12 El empleador pagará los salarios de sus empleados de conformidad con las regulaciones nacionales Las primas del seguro de pensión básica se pagarán en proporción al monto total y se registrarán en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Artículo 25 El Estado establecerá y mejorará el sistema de seguro médico básico para los residentes urbanos. El seguro médico básico para residentes urbanos combina contribuciones individuales y subsidios gubernamentales. El gobierno subsidia las contribuciones personales requeridas para las personas que disfrutan de la seguridad mínima de vida, las personas discapacitadas que han perdido la capacidad de trabajar, las personas mayores de 60 años y los menores de familias de bajos ingresos.