Procedimiento de contratación de instituciones públicas de Yongzhou (secuencia)

Los procedimientos de contratación para las instituciones públicas de Yongzhou son: divulgación de información de contratación → registro → revisión de calificaciones → examen (prueba escrita, entrevista) → examen físico → inspección → anuncio público → aprobación y certificación de empleo

Con Xintian Tome como ejemplo el anuncio de contratación de la institución pública del condado:

(1) Publicar información de contratación

Publicar información de contratación en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Xintian.

(2) Inscripción

1. Horario de inscripción: 11 de abril al 13 de abril de 2018.

2. Lugar de registro: se adopta el registro en el sitio. El lugar de registro está ubicado en el Centro de examen de personal del condado de Xintian (Sala 812, 8.° piso, Centro de asuntos gubernamentales).

3. Requisitos de inscripción y ratio de apertura de exámenes:

(1) Cada solicitante solo puede postularse para un puesto.

(2) Se debe proporcionar la siguiente información al registrarse: ① original y copia del certificado de graduación, "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" ② original y copia del documento de identidad válido, registro del solicitante; y participación Las tarjetas de identificación utilizadas durante el examen deben ser las mismas ③ 3 fotografías recientes de 1 pulgada de la misma persona con el mismo fondo y sin sombrero ④ Documentos que acrediten las unidades estacionadas en el nuevo ejército (sellados con el sello oficial); de la unidad).

(3) Proporción de apertura de exámenes: la proporción entre el número de puestos vacantes y el número de solicitantes no es inferior a 1:3 si el número de solicitantes y el plan de contratación no alcanzan la proporción especificada. , el plan de contratación será cancelado.

(3) Revisión de calificaciones

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, junto con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, llevarán a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad. con las condiciones de contratación. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social llevará a cabo la revisión preliminar de las calificaciones y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social realizará un nuevo examen de las calificaciones. Quienes aprueben el examen deberán completar el "Formulario de registro" y la "Carta de compromiso de integridad del candidato". Los solicitantes deben leer atentamente el folleto de contratación y la lista de trabajos y postularse para puestos calificados. La información completada debe ser completa, legal, verdadera y precisa si se descubre que el solicitante no cumple con las condiciones de la solicitud o ha cometido fraude en algún momento. de la contratación, la solicitud será cancelada una vez verificados el examen y las calificaciones laborales, y todas las pérdidas causadas por el mismo serán a cargo del propio solicitante.

Los solicitantes que confíen a otros para que actúen como agentes en asuntos de revisión de calificaciones deben proporcionar una carta de autorización escrita por ellos mismos. Los solicitantes deben utilizar la misma tarjeta de identificación al registrarse y realizar el examen.

(4) Examen

1.

(1) Contenidos de la prueba escrita: conocimientos públicos básicos y redacción.

(2) Hora y lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión.

(3) Anuncio y consulta de los resultados de la prueba escrita: los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web del gobierno del condado de Xintian.

2.

La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. Los candidatos a la entrevista se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas convertidos de mayor a menor en una proporción de 1:2 con respecto al número de reclutas y entrevistadores. Si los últimos entrevistadores preseleccionados tienen los mismos puntajes de las pruebas escritas, todos serán preseleccionados para la entrevista. entrevista. Si los candidatos preseleccionados renuncian a sus calificaciones para la entrevista, no se cubrirá la cuota de entrevista. La hora y lugar de la entrevista se comunicarán posteriormente.

Si el número real de entrevistados para el puesto de contratación no constituye una competencia efectiva, la puntuación de la entrevista debe alcanzar 70 puntos o más.

Video de entrevista estructurada: haz clic en mí para aprender

3 Síntesis y clasificación de puntajes

(1) Síntesis integral basada en el 60% del puntaje de la prueba escrita y 40% de la puntuación de la entrevista;

(2) La puntuación general se clasificará de puntuación alta a puntuación baja. Si la puntuación integral es la misma, la clasificación se basará en la puntuación de la prueba escrita.

(3) Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes integrales se redondearán a dos decimales.

(5) Examen físico

1. Los objetos del examen físico se determinan en función del número de puestos de reclutamiento planificado, en una proporción de 1:1, y en función de la puntuación total de alto nivel. a bajo. Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales generales externos al nivel del condado o superior.

2. Las normas y métodos de examen físico se aplicarán con referencia al examen físico de los funcionarios públicos. Aquellos que no cumplan con los estándares de examen físico para frecuencia cardíaca, visión, audición, presión arterial y otros elementos deben ser reexaminados diariamente; aquellos que no cumplan con los estándares de examen físico para elementos como soplos cardíacos límite o patológicos; electrocardiogramas, soplos patológicos y latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiogramas) Si se cumple con el estándar, se deberá realizar una nueva inspección en el sitio. El hospital para el reexamen el mismo día y el reexamen in situ es el hospital para el examen físico inicial, y el horario del reexamen no excederá las 17:30 del mismo día.

Si los solicitantes tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden presentar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación. de la conclusión del examen físico. El reexamen en el día, el reexamen en el sitio y el reexamen fuera del día o fuera del sitio solo se pueden realizar una vez. El contenido del reexamen incluye elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico. Los resultados estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.

3. Si hay estudiantes que no aprueban el examen físico, no se les reembolsará. ,

(6) Inspección

Los objetos de inspección son aquellos que han pasado el examen físico. El trabajo de inspección es organizado e implementado por el Centro de Examen de Personal. El objetivo de la inspección es examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la adecuación laboral, etc., de los candidatos, así como su desempeño durante el estudio y la solicitud. Al mismo tiempo, se revisarán las calificaciones de los sujetos de inspección para verificar si cumplen con las condiciones de solicitud prescritas, si la información de registro y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos, precisos y válidos, y si existen situaciones tales como la evitación de solicitud.

(7) Publicidad

Los resultados de cada etapa del trabajo de reclutamiento se publicitan al público y están sujetos a la supervisión de todos los ámbitos de la vida y los candidatos. El período de publicidad de los candidatos. para contratar es de 7 días. Durante el período de anuncio público, si hay alguna queja sobre el personal propuesto, será investigada y verificada por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado (Comisión Supervisora), la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, el empleador y el Ministerio de Recursos Humanos y Fuerzas Armadas, y serán tratados conforme a la reglamentación.

Después del examen físico, si existen vacantes en el plan de contratación por falla o abandono en la inspección, publicidad y otros aspectos, no se cubrirá el cupo de contratación.

(8) Aprobación y certificación de empleo

Los candidatos de personal que no tengan objeciones al anuncio público o que tengan objeciones y se haya verificado que no tienen problemas deberán ser informados al público del condado. Institución grupo de liderazgo de personal de reclutamiento abierto para revisión y aprobación Manejar los procedimientos de reclutamiento y reclutamiento de acuerdo con los procedimientos. El representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado para determinar la relación personal, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado lleva a cabo la autenticación del contrato.