¿Cuáles son los beneficios de crear una base de prácticas entre escuelas y empresas para estudiantes universitarios?
1 Desarrolla una perspectiva profesional de "mirar tu edad a los tres años"
Durante las prácticas, tienes una pizarra completamente en blanco. ¿Cómo es el trabajo? ¿En qué estado deberíamos invertir? ¿Qué se considera un ideal profesional? ¿Qué actitudes profesionales y hábitos de trabajo se requieren? Desde el momento en que te sientas y miras fijamente tu oficina, la empresa para la que trabajas seguirá teniendo un impacto en tu futura carrera. Las "prácticas rápidas" deben ser cautelosas.
2 Familiarizarse con los conceptos de industria y posición
"Siento que la brecha entre los ideales de los estudiantes y la realidad es un problema relativamente importante. Hay una falta de experiencia práctica y "Estos problemas no sólo ocurren durante las pasantías, sino que también existen durante todo el proceso de búsqueda de empleo y empleo de los estudiantes", dijo Zhang Hui, director del Departamento de Gestión de Recursos Humanos de LG Electronics (China), que encontró que muchos estudiantes. tienen preocupaciones sobre las pasantías y el empleo después de inscribirse, no tienen ningún concepto y es posible que no sepan de qué se trata la carrera que están estudiando, ni si es adecuada para ellos "Y a través de las pasantías, pueden corregir su malentendido sobre sus futuros roles sociales. " La comprensión de la industria y los puestos siempre te ayudará. El peso del éxito te ayuda a pensar de forma independiente cuando eres estudiante. Te ayuda a ampliar tus horizontes y formular planes estratégicamente cuando eres un alto directivo.
3 Utilice grandes empresas para comprender su potencial y posicionamiento
"Las prácticas son un hito importante en su estudio y carrera", afirmó Zhang Taijie, director de operaciones comerciales de IBM Greater China. en el "IBM 2007 Blue". En la ceremonia de clausura del "Programa de pasantías de verano Color College", dijo que trabaja en IBM desde hace 30 años y que su hijo mayor está en su tercer año de universidad. Su consejo para su hijo es: "La función más importante de unas prácticas es conocerse a sí mismo y proporcionar una base para la siguiente toma de decisiones y un posicionamiento personal".
4 El grado más bajo de restricción en experiencia
Muchos recién graduados que se han graduado de la universidad se sienten angustiados al descubrir que lo que las empresas más exigen de los solicitantes de empleo es experiencia: ¿Tiene experiencia trabajando en esta industria? ¿Tiene alguna experiencia trabajando en este puesto? Sólo los pasantes son un grupo especial sin límite de experiencia. Muchas empresas estipulan que el examen de los pasantes sólo se centra en el potencial personal, por lo que cualquier otra condición no confundirá los ojos de los examinadores. Siempre que seas un diamante en bruto, serás descubierto.
Los 5 momentos más positivos
Si este es tu trabajo oficial, si te piden que hagas 50 llamadas telefónicas al día, ingreses formularios y organices archivos todos los días, definitivamente te sentirás que ya no puedes seguir trabajando. Pero los pasantes no lo creen así.
Aunque una pasantía es el momento en el que menos paga, también es un momento raro en tu vida en el que haces todo lo posible para demostrar tu habilidad. Todos están ansiosos por ver cuánta agua puedes sacar. en un cubo vacío.
6 Oportunidades para cambiar de campo
En entrevistas, muchos estudiantes me dijeron que no les gustaba su carrera universitaria y que no querían dedicarse a trabajos relacionados con esta carrera en el futuro Si usted también En este caso, debe esforzarse por aprovechar la oportunidad de realizar prácticas. Porque una vez que ingrese a esta industria, enfrentará riesgos cada vez mayores de cambiar de industria y se someterá a varias pruebas, como comenzar desde cero y borrar todos sus logros pasados. Por lo tanto, es mejor intentar más durante el período en el que solo se enfoca el potencial y completar la transformación con anticipación.
7 Reforma del sistema de contratación en el campus de la empresa
GE no llevará a cabo una contratación a gran escala en el campus este año, pero dará prioridad a la selección de pasantes recién graduados. Empresas como IBM y Siemens, que tienen programas de pasantías relativamente sistemáticos, también han hecho consideraciones similares. Mientras la empresa está realizando reformas de este tipo en el sistema de contratación del campus, ¿todavía no se puede "hacer una pasantía rápidamente"?
8 Breaking Blindness
¿Por qué cada vez hay más empresas dispuestas a realizar prácticas? "Debido a los pocos meses de pasantía, pueden considerarlo como un proceso de prueba mutua. Si les gusta esta empresa y si es adecuada para ustedes, deben pasar por este proceso", dijo Li Wenhai, director de recursos humanos de GroupM China. "Creo que hacer una oferta directamente a un estudiante puede no ser bueno para ambas partes.
Porque él también tiene que elegir. Si no te conoce bien y se une a ciegas, presagiará la pérdida de personal en el futuro. "
9 como el futuro
El programa de prácticas tiene una tendencia a transformarse gradualmente en otro programa, es decir, el programa de formación en gestión (MT), porque las empresas han descubierto que la mayoría escaso Son talentos gerenciales con cualidades de liderazgo, por lo que esperan cultivarlos de forma independiente. Aunque muchos proyectos actualmente se llaman programas de pasantes, han aumentado las oportunidades de rotación laboral y la evaluación del liderazgo potencial durante las entrevistas. Estos pasantes ya se están formando como la fuerza futura de la empresa.