¿Qué cultura ha absorbido de China la gestión de la cultura corporativa al estilo japonés?
La gestión de estilo japonés es una gestión basada en conceptos que enfatiza las relaciones interpersonales armoniosas, un sistema de toma de decisiones consultivo de arriba hacia abajo, la lealtad de los empleados a la organización y la responsabilidad de la organización hacia la sociedad. La gestión al estilo japonés es un sistema de cooperación público-privada, relaciones laborales estables y una fuerza laboral de alta calidad, llena de profesionalismo y lealtad a la empresa.
Los tres núcleos de la gestión japonesa: empleo vitalicio, antigüedad y sindicatos de empresa son sólo características japonesas, no un paradigma japonés. Bajo la premisa de sus propias características, el paradigma de gestión de Japón no es diferente del de Estados Unidos o de Occidente. Especialmente con el proceso de globalización, las empresas japonesas continúan renunciando a algunas de sus características originales y volviéndose cada vez más similares a las estadounidenses. gestión.
Características principales:
1. Toma de decisiones colectivas
En Japón, la mayoría de las decisiones que se toman dentro de las empresas se toman a través de reuniones o deliberaciones. Dado que las decisiones tomadas en la reunión son observadas y juzgadas por varias personas, se evitan los peligros causados por decisiones individuales y el valor de referencia y la información que son la premisa para la toma de decisiones pueden transmitirse entre los miembros.
2. Garantizar el empleo
En el pasado, la mayoría de las empresas japonesas redujeron los costos de personal durante las crisis económicas, pero no despidieron a los empleados, sino que primero los desplegaron dentro del grupo empresarial o. enviarlos a partes relacionadas en forma de negocio. En la práctica, la dificultad se resuelve ajustando las bonificaciones, los subsidios, las prestaciones y los costos de atención médica, razón por la cual la tasa de desempleo de Japón se ha mantenido baja.
3. Adherirse a la sostenibilidad de las operaciones comerciales.
Hay muchas empresas longevas en Japón. Entre ellas, Jingang Group, la empresa más antigua del mundo, fue fundada en el año 578 d.C. y ha recorrido más de 1.400 años. Matsui Construction se fundó en 1586 y es la empresa que cotiza en bolsa más antigua.