Monto de pago de cinco seguros y un fondo de vivienda para Jiangsu Su Yunyi Electric Co., Ltd.

1. Seguro de pensión: la empresa paga el 20% del salario total de los empleados como seguro de pensión, del cual la unidad paga el 16% y los empleados pagan el 4%.

2. Seguro médico: La empresa pagará el 11% del salario total de los empleados como primas de seguro médico, de las cuales la unidad pagará el 10% y los empleados pagarán el 1%.

3. Seguro de desempleo: la empresa paga primas de seguro de desempleo basadas en el 2% del salario total de los empleados, de los cuales la unidad paga el 1% y los empleados pagan el 1%.

4. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: las empresas pagan primas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo en proporción a los salarios totales de los empleados, y la proporción la determina el departamento provincial de trabajo y seguridad social en función de las condiciones reales.

5. Seguro de maternidad: Las empresas pagan el 0,8 del salario total de los empleados por el seguro de maternidad, del cual la unidad paga el 0,5 y los empleados el 0,3.

6. Fondo de previsión para vivienda: las empresas pagan al fondo de previsión para vivienda en proporción a los salarios totales de los empleados. La proporción específica la determina el centro de gestión del fondo de previsión para vivienda local en función de la situación real.