Las últimas regulaciones sobre la edad de jubilación
1. Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado durante diez años ininterrumpidos.
2. Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altura, con altas temperaturas, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco. años de edad, y tener diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.
3. Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado de manera continua durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad de trabajar. trabajar.
Base legal: Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" Trabajadores de empresas, instituciones públicas, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas propiedad de todo el pueblo que cumplir una de las siguientes condiciones debe jubilarse.
(1) Los varones tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y diez años consecutivos de servicio.
(2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años y mujeres mayores de cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio de. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad. para trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.