La provincia de Jiangsu estandarizará las reglas detalladas para la identificación del seguro de accidentes laborales
La provincia de Jiangsu estandarizará las reglas detalladas para identificar el seguro contra accidentes laborales
Recientemente, una trabajadora de una fábrica en Shenzhen falleció dos días después de desmayarse en el trabajo. por el departamento de recursos humanos local porque el tiempo de rescate excedió las 48 horas. Por lesiones no relacionadas con el trabajo, ambas partes acudieron a los tribunales y la familia perdió el caso. Este incidente atrajo una atención generalizada. A continuación he recopilado para usted el contenido sobre los planes de la provincia de Jiangsu para estandarizar las reglas detalladas para la identificación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. ¡Bienvenido a leer!
¡La provincia de Jiangsu estandarizará las reglas detalladas para la identificación del trabajo! Seguro contra lesiones relacionadas
Reporteros de Nanjing el día 19 La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social se enteró de que anteriormente se habían producido disputas similares sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en muchos lugares de nuestra provincia. Por ejemplo, Zhang, un trabajador de costura en una gran fábrica de ropa en la ciudad de Dongtai, se enfermó repentinamente mientras estaba en el trabajo. El hospital mostró muerte cerebral dentro de las 48 horas posteriores a la reanimación y decidió abandonar la reanimación después de consultar con su familia. La fábrica de ropa creía que la familia abandonó voluntariamente el tratamiento para obtener una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, pero el departamento de asuntos sociales local determinó que Zhang sufrió una lesión relacionada con el trabajo basándose en el caso proporcionado por el hospital y el momento real de la muerte. .
Para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de las 48 horas, las lesiones relacionadas con el trabajo actuales se basan principalmente en tres situaciones consideradas lesiones relacionadas con el trabajo en el artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". : En primer lugar, el empleado muere a causa de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o muere dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de la reanimación; en segundo lugar, el empleado resultó herido durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y públicos; El empleado estaba originalmente sirviendo en el ejército y quedó discapacitado debido a lesiones en la guerra o en el cumplimiento del deber. Aquellos que obtuvieron un Certificado de Militar Discapacitado Revolucionario y tuvieron una recaída de su antigua enfermedad después de llegar al empleador. Entre ellos, es más probable que surjan disputas en la primera situación. ?El Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo enumera tres situaciones que se consideran accidentes de trabajo, también para proteger mejor a los trabajadores. ?La persona pertinente a cargo del Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanjing dijo que ya sean 48 horas o 72 horas, debe haber un momento en el que la protección contra lesiones relacionadas con el trabajo entre y salga. de protección, pero no importa en qué momento, alguien siempre quedará excluido de la protección exterior.
Para eliminar aún más la disputa, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social envió una vez un caso típico de disputa por lesiones laborales de 48 horas en la ciudad de Jilin. Sun, miembro de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar de Jilin, se enfermó repentinamente mientras asistía a una reunión en su unidad. Después del rescate, fue declarado clínicamente muerto cuatro días después. El departamento de asuntos sociales local dictaminó que la lesión relacionada con el trabajo no debería reconocerse debido a que el tiempo de rescate excedió las 48 horas. La familia no estaba satisfecha y presentó una demanda administrativa, que finalmente confirmó la decisión de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de no reconocer una lesión relacionada con el trabajo (muerte). El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social declaró específicamente que aunque los datos emitidos por el hospital en este caso pueden probar que el tratamiento médico efectivo real se completó dentro de las 48 horas, y si los familiares optaron por abandonar el tratamiento no afectará la muerte. Como resultado, el tiempo efectivo legalmente de muerte superó las 48 horas, lo que es contrario a lo dispuesto en el reglamento del seguro de accidentes de trabajo. Si bien los llamamientos humanitarios de la familia y del hospital son legítimos, la determinación de los accidentes de trabajo no puede exceder lo establecido en las leyes y reglamentos.
Los expertos creen que la era de Internet ha hecho que los lugares de trabajo y los horarios de trabajo de muchas profesiones sean más flexibles, planteando más desafíos para la determinación del primer tipo de lesión considerada relacionada con el trabajo. El periodista supo que para hacer más operativa esta política, los departamentos pertinentes de nuestra provincia están perfeccionando las circunstancias en las que la muerte causada por una enfermedad repentina se considera una lesión relacionada con el trabajo y estandarizándola aún más. Para entonces, esta política será más operativa y más humana.
Anexo: Normas de implementación del Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Jiangsu
Artículo 1
Para garantizar que los empleados que resulten lesionados en accidentes o sufran Las enfermedades profesionales en el trabajo reciben tratamiento médico y prestaciones económicas para compensar y repartir los riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador, estas medidas se formulan de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado (en adelante, el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"). "Reglamento") y en combinación con las condiciones reales de esta provincia.
Artículo 2
Todo tipo de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante denominados colectivamente empleadores) y sus empleados o empleados (en adelante denominados colectivamente empleados) dentro de La región administrativa de esta provincia será aplicable al "Reglamento y a las presentes Medidas".
Artículo 3
El cobro y pago de las primas del seguro de accidentes laborales se realizará de conformidad con el "Reglamento sobre el cobro y pago de las primas del seguro social de la provincia de Jiangsu". .
Artículo 4
El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales para todos los empleados de la unidad. Cuando el empleador realice los trámites para el pago de las primas del seguro de accidentes laborales a la agencia de seguro social (en adelante denominada la agencia), deberá presentar una lista de empleados asegurados, que será conservada por la agencia después de la verificación.
Artículo 5
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social, los comités de evaluación de la capacidad laboral y las agencias gestoras deben fortalecer la construcción de redes de información para lograr la máxima compartición de recursos, intercambio de información y establecer una red unificada en toda la provincia Sistema estandarizado de procesamiento de información sobre seguros de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 6
Los fondos para el seguro de accidentes laborales y los fondos comerciales necesarios para la identificación de accidentes laborales se incluirán en el presupuesto del departamento del año fiscal al mismo nivel. .
Artículo 7
Los fondos del seguro de accidentes laborales serán coordinados por las ciudades de distrito y los condados (ciudades), respectivamente. Cuando las condiciones lo permitan, puede pasar gradualmente a una coordinación a nivel de toda la ciudad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 8
El fondo del seguro de accidentes laborales se deposita en la cuenta financiera especial del fondo de seguridad social y se implementa una gestión de dos líneas de ingresos y gastos.
Artículo 9
La caja del seguro de accidentes de trabajo implanta un sistema de reserva. La región coordinadora transferirá mensualmente a una cuenta especial de reserva el 20% del total de las primas cobradas del seguro de accidentes de trabajo. El fondo de reserva ya no se retirará cuando alcance el pago total de diversas primas del seguro de accidentes laborales del año anterior. Si hay un saldo en el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo de reserva se retirará primero del saldo y el déficit se retirará del fondo de acuerdo con las regulaciones.
El fondo de reserva se utiliza para pagar las prestaciones del seguro de accidentes laborales en caso de accidentes graves, así como la parte del fondo del seguro de accidentes laborales que no puede cubrirse con los ingresos del año en curso. Si el fondo de reserva es insuficiente para el pago, el gobierno popular de la región coordinadora adelantará el pago. El uso de los fondos de reserva debe ser aprobado por el gobierno popular de la región coordinadora y reportado al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del siguiente nivel superior para su registro.
Artículo 10
Si el empleador, el empleado lesionado o su familiar inmediato no presentan una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la reglamentación, la organización sindical podrá decidir sobre la fecha del accidente o cuando se diagnostica o identifica la lesión. Dentro del año contado a partir de la fecha de la enfermedad profesional, la solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo se presentará directamente ante la dirección administrativa de trabajo y seguridad social del área coordinadora. donde se encuentra el empleador.
Artículo 11
Si los materiales aportados por el solicitante estuvieran incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 15 días hábiles siguientes a la necesidad. hacer correcciones de una sola vez en todos los materiales.
La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá tomar la decisión de aceptación dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha en que el solicitante presente todos los materiales complementarios y corregidos según sea necesario.
Artículo 12
Si el solicitante no tiene las calificaciones para postularse o si la solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo excede el plazo establecido, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social procederá no aceptarlo.
Artículo 13
La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá, dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de determinación de lesión laboral, resolver sobre la aceptación o rechazo y notificar al solicitante por escrito y explicar los motivos.
Artículo 14
Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la administración del trabajo y seguridad social podrá requerir al empleador, al empleado o a sus familiares directos la presentación de las pruebas pertinentes. materiales.
Si el empleado o sus familiares inmediatos creen que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo y no presenta pruebas dentro del plazo sin razones justificables. , el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá tomar una decisión de conformidad con la ley con base en la evidencia proporcionada por el empleado o sus familiares directos.
Artículo 15
Luego de que la administración del trabajo y seguridad social acepte la solicitud de identificación de lesión laboral, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la identificación de lesión laboral podrá ser suspendido:
(1) Debe basarse en la conclusión del departamento correspondiente sobre el accidente correspondiente, pero el departamento correspondiente aún no ha llegado a una conclusión (2) Es difícil determinar el trabajo; -lesiones relacionadas por fuerza mayor;
(3) Otras disposiciones de leyes, reglamentos y normas Situaciones que requieren aborto.
Para suspender la determinación de lesión relacionada con el trabajo, se le entregará al solicitante un "Aviso de suspensión de la determinación de lesión relacionada con el trabajo". Si desaparece la situación de suspensión, se reanudará el procedimiento de determinación de accidentes de trabajo. El tiempo durante el cual se suspenda el reconocimiento de accidentes de trabajo no se incluirá en el período de reconocimiento de accidentes de trabajo.
Artículo 16
Después de que la administración del trabajo y seguridad social acepte una solicitud de determinación de accidente de trabajo, si no cumple con las condiciones de aceptación, dará por terminado el contrato. determinación de daño.
Para dar por terminada la determinación de lesión relacionada con el trabajo, se le entregará al solicitante un "Aviso de terminación de la determinación de lesión relacionada con el trabajo".
Artículo 17
Si la dirección administrativa del trabajo y seguridad social decide no aceptar la solicitud o dar por terminada la determinación de accidente de trabajo, informará al solicitante de su derecho. solicitar reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley.
Artículo 18
El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral establecerá una base de datos de expertos médicos y de salud, e implementará un sistema de contratación de expertos incluidos en la base de datos de expertos médicos y de salud. Las medidas específicas serán formuladas por el Comité Provincial de Evaluación de Capacidad Laboral.
Artículo 19
Si un empleado lesionado en el trabajo permanece discapacitado y afecta su capacidad para trabajar después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, el empleador, el empleado lesionado o su familia inmediata deberán presentar una queja ante la ciudad del distrito. Para solicitar la evaluación de capacidad laboral por parte del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, complete el formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral y presente los siguientes materiales:
(1) Certificado de identidad (2); ) Decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo; (3) Resumen del historial médico, registro de alta, certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales y otros materiales.
Para solicitar un nuevo examen o retasación, además de presentar los materiales anteriores, también se deberá presentar la conclusión de la tasación anterior.
Artículo 20
La tasa de evaluación de la capacidad laboral y los honorarios del examen médico necesario durante el proceso de evaluación serán pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo si usted participa en un accidente de trabajo. seguro si no participa en el seguro de accidentes laborales, la tarifa será pagada por el fondo del seguro de accidentes laborales.
Artículo 21
Cuando un empleado resulte lesionado en un accidente o padezca una enfermedad profesional debido al trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado lesionado reciba tratamiento oportuno.
Después de que se identifica que un empleado tiene una lesión relacionada con el trabajo o se considera que tiene una lesión relacionada con el trabajo, los gastos médicos que están dentro del alcance del pago por parte del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán pagado por el fondo del seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 22
El período de suspensión con goce de sueldo para un empleado lesionado en el trabajo se determinará con base en el certificado de licencia emitido por la institución médica con la que el empleado haya firmado un contrato de servicios. . Si el período de suspensión excede los 12 meses, deberá ser confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.
El empleador no deberá extinguir o dar por terminada la relación laboral con un empleado lesionado durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario. Salvo que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario.
Artículo 23
Después de que un empleado relacionado con una lesión relacionada con el trabajo que ha sido identificado como una discapacidad de quinto o sexto nivel debido a una discapacidad relacionada con el trabajo reanuda su trabajo por un período de En este momento, resulta difícil conseguir trabajo nuevamente, si el salario personal cuando es difícil conseguir trabajo es menor que el salario personal, el empleador calculará y pagará el subsidio por discapacidad en función del salario personal. cuando ocurrió la lesión laboral, el subsidio por invalidez se calculará sobre la base del salario personal cuando ocurrió la lesión laboral.
Artículo 24
Si a un trabajador se le diagnostica una discapacidad de cinco a diez grados por razón del trabajo, cuando la relación laboral con el patrón se extinga o termine de conformidad con lo dispuesto del "Reglamento", Las normas para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad pagado por el empleador son:
(1) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Calculado a partir de la diferencia entre la esperanza de vida media de la población local y la edad en el momento de la rescisión o terminación de la relación laboral, según anunció recientemente el departamento de estadística, para el nivel cinco, 1,4 meses del salario medio de los empleados locales se pagará por cada año completo, para el nivel seis, por cada año completo. El salario promedio de los empleados locales es de 1,2 meses por año; el salario promedio de los empleados locales es de 1 mes para los empleados de grado 7; es de 0,8 meses para los empleados del grado 8, se pagarán 0,4 meses del salario medio de los empleados locales por cada año completo; para los empleados del grado 10, se pagarán 0,2 meses del salario medio de los empleados locales por cada año completo; . Si fuera inferior a un año, se computará como un año.
Para los empleados lesionados en el trabajo que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 40% según los estándares anteriores.
(2) Subsidio único de empleo por invalidez.
Con base en el salario promedio de los empleados locales, se emitirá un subsidio laboral por incapacidad por única vez de 1 a 36 meses según el nivel de incapacidad y la edad al momento de terminar o terminar la relación laboral: Unidad: Mes
Nivel Edad Nivel 5 Nivel 6 Nivel 7 Nivel 8 Nivel 9 Nivel 10 Menos de 20 años 36 30 24 18 12 6 20-30 años 30 25 20 15 10 5
30-40 años 24 20 16 12 8 4 40-50 años 18 15 12 9 6 3 50-55 años 12 10 8 6 4 2
55-60 años 6 5 4 3 2 1 Nota: 20-30 años incluye 20 años, excluye 30 años, etc.
(3) El salario promedio de los empleados locales, que se utiliza como base para calcular los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios de empleo por discapacidad, es el salario promedio de los empleados locales en el año anterior. cuando se extingue o termina la relación laboral.
Después de que un empleado lesionado en el trabajo recibe un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo finaliza.
Artículo 25
Subsidio único por discapacidad para personas con discapacidad relacionada con el trabajo, subsidio por discapacidad para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de grado uno a cuatro y gastos de subsistencia que realizan su propio trabajo. conclusión de la evaluación de capacidad El pago comienza a partir del mes siguiente.
Las prestaciones funerarias y las prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo se pagarán a partir del mes del fallecimiento; las pensiones de los familiares dependientes se pagarán a partir del mes siguiente al fallecimiento.
Artículo 26
Los subsidios por invalidez, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán calculados por el departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad social en función del aumento salarial promedio local de los empleados. en el año anterior y el departamento de estadística. El aumento publicado en el nivel de precios al consumidor para el año anterior se ajusta el 1 de julio de cada año.
El rango de ajuste para el subsidio por invalidez, la pensión relativa a dependientes y la tarifa por cuidados de vida es la suma del 70% del aumento del salario promedio local de los empleados en el año anterior y el 30% del aumento del salario del consumidor. nivel de precios, es decir, el ajuste El monto calculado y pagado después del ajuste = el monto calculado y pagado antes del ajuste (1 + ¿el aumento salarial promedio de los empleados? 70% + ¿el aumento en el nivel de precios al consumidor? 30%). Cuando la tasa de crecimiento de los salarios promedio de los empleados o la tasa de crecimiento del nivel de precios al consumidor es negativa, se utiliza 0 para el cálculo.
Artículo 27
Si un empleado sufre otra lesión relacionada con el trabajo, la nueva lesión se evaluará como un grado de discapacidad y el salario del empleado se calculará con base en el grado de discapacidad evaluado. para la nueva lesión y el salario del empleado en el momento de la segunda lesión relacionada con el trabajo Disfrute de un subsidio de discapacidad único si el nivel de discapacidad combinado de las lesiones nuevas y antiguas cumple con los beneficios mensuales del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; Beneficios relevantes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basados en el nivel de discapacidad combinado y su salario cuando se lesione nuevamente.
Artículo 28
Cuando un empleador quiebra, cancela o se disuelve para realizar bienes, enajenar terrenos y distribuir activos netos, dará prioridad a los gastos relacionados con el trabajo. -Lesiones relacionadas con los empleados. El pago de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo se manejará de acuerdo con los siguientes métodos:
(1) Cuando los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 1 al 4 alcancen el retiro legal edad, las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se asignarán a la agencia de manipulación de una sola vez Incorporadas al fondo del seguro médico básico
(2) Empleados con nivel cinco y nivel seis relacionados con el trabajo; las lesiones recibirán un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y una invalidez basada en el 120% del estándar estipulado en el artículo 24 de estas Medidas. Subsidio de empleo, la relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se rescindirá
( 3) Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de grados 7 a 10 recibirán un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el 110% del estándar prescrito en el artículo 24 de estas Medidas, subsidio de empleo por discapacidad y relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. finalizado.
Artículo 29
Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, y el empleado lesionado no es transferido a la unidad sucesora, su empleo será efectivo desde el empleador original de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 de estas Medidas. Los gastos correspondientes a los trabajadores lesionados se incluyen en los ingresos por realización de activos.
Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, y los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo son transferidos a la unidad sucesora, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador original; si el empleador original ha participado en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad sucesora deberá acudir al gerente local para La agencia se encarga del registro de cambios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 30
Si un empleador ejecuta operaciones de contratación y el contratista que utiliza mano de obra no tiene las calificaciones de un empleador, el contratista que tiene las calificaciones de un empleador asumirá la responsabilidad. para el seguro de accidentes de trabajo. Salvo que el estado disponga lo contrario.
Artículo 31
Si el empleador asigna empleados a trabajar en otras unidades de acuerdo con el contrato de trabajo o mediante consulta con los trabajadores, el empleador asumirá la responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo. seguro, pero el empleador La unidad y otras unidades pueden acordar métodos de compensación.
Si un empleado de un empleador no es asignado por el empleador para trabajar en otro empleador (en lo sucesivo, el empleador real), el empleador real deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con los artículos y normas estipuladas en el Reglamento y las presentes Medidas.
Si un empleado que realiza un trabajo a tiempo parcial está empleado por más de dos empleadores, cada empleador donde trabaja deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo por separado. Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador para quien trabajaba en el momento de la lesión asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 32
Si un empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo cuando está obligado a participar en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con el "Reglamento" y estas Medidas , o si interrumpe el pago después de participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no participará en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. O durante el período de suspensión de pago, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo deberá pagar diversos beneficios para los empleados lesionados. empleador de conformidad con los artículos y normas estipulados en el Reglamento y las presentes Medidas. Después de que el empleador pague la prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en su totalidad de acuerdo con las regulaciones, los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que los empleados continúan disfrutando serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador de acuerdo con los artículos y normas estipuladas en el Reglamento y las presentes Medidas.
Artículo 33
Si un empleador viola las disposiciones del artículo 32 de estas Medidas y no paga diversas prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo a los empleados lesionados en el trabajo, la seguridad laboral y social El departamento administrativo le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo determinado. Cualquiera que se niegue a hacer correcciones será multado con una multa no inferior a 2.000 RMB pero no superior a 10.000 RMB.
Artículo 34
Si el lugar de registro del empleador y el lugar de producción y operación no están en la misma área de planificación general, en principio, el empleador deberá participar en el trabajo- seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el lugar de registro, si el empleador no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el lugar de registro, participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el lugar de producción y operación. Después de que un empleado resulte lesionado en un accidente o padezca una enfermedad profesional, la identificación de lesiones laborales y la evaluación de capacidad laboral se realizarán en el lugar asegurado, y gozará de los beneficios del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas de el lugar asegurado.
Si el lugar de registro del empleador y el lugar de producción y operación no están en la misma área de planificación general, y el empleador no ha participado en el seguro de accidentes laborales tanto en el lugar de registro como en el lugar de producción y operación, después de que el empleado sufra un accidente o sufra una enfermedad profesional, el empleador deberá contratar un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el lugar de producción y operación, identificación y evaluación de la capacidad laboral, y el empleador deberá pagar el trabajo. -Beneficios del seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con la normativa del lugar de producción y operación.
Artículo 35
Si se identifica que un empleado tiene una lesión de trabajo o se considera que tiene una lesión de trabajo, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social emitirá un " Certificado de Accidentes de Trabajo del Empleado” como certificado para disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo. El "Certificado de lesiones laborales de los empleados" lo imprime uniformemente el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social.
Artículo 36
El salario personal mencionado en estas Medidas se calculará a partir del momento en que sea difícil conseguir trabajo, además del artículo 23 de estas Medidas. el momento en que el trabajador accidentado sufre un accidente de trabajo. El cómputo se inicia desde el momento de la lesión o de ser diagnosticado o identificado como enfermedad profesional, que es el salario mensual promedio pagado en los 12 meses anteriores al cómputo. Si es menos de 12 meses, se calculará con base en los salarios mensuales promedio reales; si es menos de 1 mes, se calculará con base en los salarios mensuales promedio pagados por los empleados del empleador. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada durante el mismo período, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada durante el mismo período; 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada durante el mismo período, se computará como se calcula el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada durante el mismo período.
Artículo 37
Si el estándar para que los empleados disfruten de los beneficios mensuales del seguro de accidentes de trabajo antes de la implementación de estas Medidas es inferior a los estándares estipulados en el "Reglamento" y estas Medidas , a partir de la implementación del "Reglamento" A partir de 2018, se implementarán las normas estipuladas en el "Reglamento" y estas Medidas, y no se complementará la porción inferior que se haya distribuido previamente.
Artículo 38
Los empleados que hayan resultado lesionados en accidentes o padecido enfermedades profesionales antes de la implementación del "Reglamento" no se encuentran en las circunstancias especificadas en el artículo 64 del "Reglamento". "y no gozan de los beneficios. En cuanto a las prestaciones por accidentes de trabajo, dentro del año contado a partir de la fecha de implementación de las presentes Medidas, los empleados o sus familiares directos podrán entregar materiales a la dirección administrativa del trabajo y seguridad social al momento de realizar el trabajo. lesión relacionada para solicitar el reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo.
La identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo se realizará de conformidad con las normas nacionales y provinciales correspondientes cuando ocurra un accidente o se diagnostique o identifique una enfermedad profesional. Las medidas específicas para disfrutar de prestaciones por accidentes de trabajo serán estipuladas por el gobierno popular del municipio distrital.
Artículo 39
Los empleados que hayan disfrutado de prestaciones por accidentes de trabajo antes de la aplicación del "Reglamento" pero que aún no hayan sido incluidos en la gestión del seguro de accidentes de trabajo serán incluidas en la gestión unificada del seguro de accidentes de trabajo. Las medidas específicas serán determinadas por el distrito estipulado por el Gobierno Popular Municipal. ;