¿Qué empresa de la industria de formación para el desarrollo de Wuhan es más profesional y más rentable? Hay tantas empresas de desarrollo en Wuhan que no sé cómo elegir.
Las empresas en expansión actual en Wuhan se pueden dividir en los siguientes niveles y tipos:
El primer tipo son las agencias de viajes y la transformación de productos turísticos, que son completamente turísticas, con algunas Proyectos de expansión al aire libre a la antigua usanza. No es diferente de una agencia de viajes. No es más que pedir a los estudiantes que trabajen a tiempo parcial en algunos proyectos de desarrollo para engañar a los clientes y hacerlos felices. ¡No hay capacitación en desarrollo ni capacitación en absoluto! Estas empresas son como Trekker, Compass y Renshangren (el nombre suena muy extraño, aprenda del líder de la industria en expansión de China, Renzhongren)
El segundo tipo es CS Field y CS Equipment Rental Company, muchas personas simplemente Me gusta jugar a esto y simplemente digo tonterías sobre qué tipo de proyecto de expansión es. De hecho, ¡CS no tiene nada que ver con la expansión! Empresas como North Slope, Peak Climber, Windtalker y Barton. Para decirlo sin rodeos, son entusiastas militares. Miran la novedad y juegan con ella. No hay ninguna expansión, pero los clientes a menudo piensan erróneamente que se trata de un proyecto de expansión.
El tercer tipo es el club al aire libre. La mayoría de estas empresas se centran en actividades al aire libre, como senderismo, aventuras al aire libre, aventuras al aire libre de 3 días en Shennongjia y aventuras en el Cañón Yichang Baima. Por lo general, se centran en proyectos desafiantes al aire libre, como descenso de acantilados, descenso de cascadas y escalada en roca. , existe un cierto grado de peligro en un proyecto de este tipo y no se recomienda organizarlo en nombre de una empresa, porque ha habido bastantes accidentes durante los viajes de aventura al aire libre en los últimos dos años. Hay empresas como Pangolin, Jifeng, Tianlong, Junchi, Pinnacle, Oxygen y New Humanity. En resumen, hay demasiadas empresas como esta. Si quieres hacer algo emocionante, simplemente sal a caminar y duerme en una tienda de campaña. , usted puede trabajar con estas empresas cooperar. Pero la verdadera formación de expansión puede no ser su punto fuerte.
El cuarto tipo es una empresa que hace todo con el pretexto de expandirse. Se dice que es desarrollo de la empresa, pero hace de todo, desde viajes, conferencias, informática y aventuras al aire libre. Bajo la bandera de expansión, se dice que es una empresa de formación en expansión o una empresa de consultoría de gestión empresarial, pero utiliza algunos proyectos pediátricos y proyectos anticuados. La mayoría de los entrenadores de desarrollo son estudiantes que se especializan en deportes de ocio en el Instituto de Educación Física de Wuhan, la Universidad Normal del Este de China y la Universidad de Geociencias. Estas empresas representan el 80% de la industria de desarrollo de Wuhan y tienen muchos gerentes superiores de recursos humanos muy experimentados. , diciendo que el efecto del entrenamiento está bien. Quiero preguntar, ¿no les parece gracioso que un estudiante que nunca ha tenido experiencia laboral hable de “team building”, “ejecución”, “comunicación efectiva”, “liderazgo” y “profesionalismo” ante un grupo de profesionales? ¿Quiénes llevan N años trabajando? ! Nosotros, encantadores, senior e increíbles directores ejecutivos, gerentes de capacitación y recursos humanos, ¿conocemos la capacitación de expansión y la capacitación experiencial? Por favor considere su calidad y nivel profesional para seleccionar su proveedor de capacitación. Hay demasiadas empresas como esta, incluidas Tuopu, Ruili, Jinpin y algunas personas talentosas. Dos entrenadores simplemente mueven un hilo y crean una empresa. Ni siquiera tienen un espacio de oficina y dicen que están capacitando. .
En quinto lugar, empresas que verdaderamente consideren la expansión como una forma de formación y aportación de valor a los clientes. La expansión es una forma de entrenamiento y una herramienta para la formación de equipos. La verdadera esencia no es hacer algunos proyectos, jugar algunos juegos o escalar una pared, sino sublimar los sentimientos del equipo a través de tales experiencias, a través de la experiencia. La hábil orientación y el intercambio del capacitador permitirán a los alumnos sentir algunas deficiencias y malentendidos en la escena laboral real. Dicha orientación y el intercambio requieren el poder blando de la capacitación. No solo requiere que usted realice algunos proyectos. serie de especialidades como estudios del habla, psicología, psicología educativa, administración, etc., pero más a menudo requiere experiencia práctica en administración. Es imposible lograrlo sin 5-7 años de experiencia. Estas empresas incluyen Northern Lights, Tuoneng, Zhongxing, Sonny, etc.
Lo anterior es solo una opinión personal. Tal vez los clientes tengan diferentes propósitos al elegir diferentes proveedores, pero todos los clientes esperan perfeccionar sus equipos ampliando esta forma. Por lo tanto, nosotros también. Espero que nuestros jefes (porque es su dinero), altos funcionarios de recursos humanos, gerentes de capacitación y supervisores, abran bien los ojos al realizar dichas actividades o capacitación en equipo, y no se dejen engañar por un grupo. de estudiantes universitarios que nunca han estado fuera de la sociedad y llevan a un grupo de adultos a jugar algunos juegos y piensan que esto es entrenamiento. Para una formación real, todavía necesita encontrar esas empresas profesionales y considerar a sus proveedores de formación comunicándose con sus formadores, los proyectos y cursos de formación que organizan y las implicaciones de los proyectos de formación, y comparar precios para seleccionar proveedores.