Política de introducción de talentos de la ciudad de Jiangmen
Las políticas de talento de la ciudad de Jiangmen son las siguientes:
1. Los ajustes implican subsidios de subsistencia para los recién graduados, subsidios de subsistencia para los recién graduados nuevamente, subsidios de subsistencia para los antiguos estudiantes, etc.;
2. La forma de pago del subsidio de manutención para recién graduados se ajusta para pagarse en dos cuotas, pagándose cada vez el 50% del subsidio total. Si cumple con los requisitos básicos para la solicitud y ha estado asegurado continuamente en Hangzhou durante 6 meses, se emitirá el primer subsidio, y después de haber estado asegurado continuamente durante 12 meses, se emitirá el segundo subsidio;
3. Objetos de la subvención De acuerdo con la política original, es para estudiantes de pregrado, maestría y doctorado a tiempo completo;
4. la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y presentar los materiales electrónicos correspondientes al área de aceptación. La Oficina de Recursos Humanos revisará las calificaciones de los materiales electrónicos, y los que estén calificados serán aceptados y los que no estén calificados serán devueltos a los materiales de solicitud;
5. La Oficina de Recursos Humanos del Distrito enviará los resultados de la revisión al solicitante a través de mensajes de texto. La Oficina de Recursos Humanos del Distrito revisará el contenido de los materiales de la solicitud y los hará públicos si están calificados; si no están calificados, devolverán la solicitud o brindarán una explicación al solicitante y solicitarán suplementos y revisiones;
6. con las regulaciones pertinentes Una vez revisado y aprobado el desembolso, la Oficina de Recursos Humanos del Distrito manejará los procedimientos de desembolso de fondos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los requisitos para el ingreso de talentos son los siguientes:
1. Recién graduados de universidades y escuelas vocacionales.
2 Poseer un título universitario de tiempo completo; educación superior general Personas que se han graduado dentro de los cinco años (incluidos los estudiantes chinos que han regresado de estudiar en el extranjero):
(1) Personas con un título o título de maestría o doctorado y menores de 55 años;
(2) Personas con título de bachiller, menores de 45 años y participantes del seguro social en nuestra ciudad durante al menos un mes
(3) Personas con título universitario reconocido a nivel nacional; , menores de 45 años y en la ciudad Personas que hayan estado aseguradas por más de 6 meses en nuestra ciudad;
3. Personas con títulos profesionales intermedios y menores de 45 años o personas con título profesional superior; títulos y menores de 55 años;
4. Quienes tengan calificaciones profesionales intermedias o niveles de habilidad profesional y hayan estado asegurados en nuestra ciudad durante 6 meses y sean menores de 45 años o quienes hayan avanzado; (inclusive) o por encima de las calificaciones vocacionales o niveles de habilidades vocacionales y tienen menos de 45 años;
5. La ciudad de Zhongshan tiene escasez de talentos aplicables y talentos de alto nivel.
En resumen, introducción de talento significa que, por necesidades laborales, una unidad local contrata a una persona que trabaja en otra provincia o ciudad y que lleva al menos un determinado número de años en activo, y cuyo perfil académico Las calificaciones son más altas que los requisitos mínimos para la introducción de talentos locales. ¡Las personas talentosas vienen a buscar trabajo localmente!
Base jurídica:
Artículo 47 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China"
Gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y relevantes departamentos De acuerdo con la demanda del mercado y la dirección del desarrollo industrial, alentar y orientar a las empresas para fortalecer la educación y formación vocacional.
Las escuelas vocacionales, las instituciones de capacitación vocacional y las empresas deben mantener un estrecho contacto e implementar la integración de la industria y la educación para servir a la construcción económica y cultivar talentos prácticos y trabajadores calificados.
Las empresas deben asignar fondos para la educación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para proporcionar capacitación vocacional y educación continua a los trabajadores.