¿Es legal descontar el salario por ausentismo?
Análisis legal:
La ausencia del empleado al trabajo causa pérdidas económicas al empleador, y si hay acuerdo en el contrato laboral entre ambas partes, la deducción del salario es legal . Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. En otras circunstancias, el empleador no retendrá ni retrasará los salarios de los trabajadores sin motivo alguno. En términos generales, el comportamiento minero de los trabajadores puede ser castigado mediante sanciones administrativas y otros métodos, castigando a los empleados o reduciendo los salarios por desempeño de una manera que afecte el desempeño o deduciendo bonificaciones a los empleados. El ausentismo de los trabajadores puede abordarse de las siguientes formas: En primer lugar, sanciones administrativas, hasta la extinción del contrato de trabajo. Para los empleados que se ausentan del trabajo, el empleador puede estipular diferentes niveles de sanción en función del número de días de ausencia, como amonestación, amonestación grave, hasta la rescisión del contrato de trabajo, la segunda es compensación por pérdidas; Si el empleador sufre pérdidas económicas debido a la ausencia del empleado del trabajo, puede reclamar una indemnización por la pérdida. Por ejemplo, la unidad es robada debido a que el personal de servicio no está presente en el trabajo; el tercero es para deducir las puntuaciones de la evaluación del desempeño. Por ejemplo, la unidad puede vincular las puntuaciones de la evaluación del desempeño con el pago por desempeño y estipular que si usted se ausenta del trabajo durante un día, la puntuación de la evaluación del desempeño se deducirá en 5 puntos. El ausentismo de los trabajadores conduce a puntuaciones más bajas en la evaluación del desempeño y una disminución natural en la remuneración por desempeño. El cuarto es deducir las bonificaciones. Legalmente, el pago de bonificaciones cae dentro del ámbito de la autonomía corporativa. Al formular políticas de pago de bonificaciones, los empleadores pueden estipular que si faltan un día de trabajo, se renunciarán a todas las bonificaciones del mes.
Base legal:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 39 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Haber demostrado no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba
(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3); ) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales. del empleador, o del empleador proponer y negarse a realizar correcciones;
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Preguntas derivadas:
¿Es legal que la empresa rescinda el contrato laboral por ausentismo?
Si el ausentismo sin permiso viola gravemente las normas del empleador, es legal que la empresa rescinda el contrato. Si el empleador no estipula las disposiciones sobre ausentismo en la normativa laboral interna de la empresa a través de procedimientos legales, el empleador no puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo en nombre del ausentismo.