Mi índice salarial promedio
Mi índice de salario promedio: Índice de salario promedio = salario promedio de los empleados en el período del informe/salario promedio de los empleados en el período base.
1. ¿Cuál es mi índice de salario promedio?
El índice de salario promedio se refiere a la relación entre el salario promedio de los empleados en el período del informe y el salario promedio de los empleados en la base. período Refleja los cambios en el nivel salarial monetario de los empleados en diferentes períodos. La fórmula de cálculo es: salario promedio de los empleados = salarios totales realmente pagados a todos los empleados durante el período del informe/número promedio de todos los empleados durante el período del informe. El salario promedio mensual incluye el salario base del trabajador, un mes de bonificación laboral, comisión, etc.
2. ¿Cómo puede el salario medio ser más valioso como referencia?
En caso de grandes diferencias salariales, el "salario medio" de la media aritmética se desviará significativamente del salario medio "mediano". Un "salario promedio" general en todo el país o la provincia tiene poco valor de referencia para el gobierno, las unidades o los individuos. Se deben publicar estadísticamente diferentes salarios promedio en función de las diferencias en la región, industria, tipo de trabajo, nivel educativo, etc.
3. Indicadores de cálculo del salario promedio
1. Personal empleado por la unidad: se refiere a quienes trabajan en la unidad y reciben remuneración laboral por parte de la unidad.
2. Salarios totales: De acuerdo con el "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales", los salarios totales son la remuneración laboral total pagada directamente al personal de la unidad durante el período del informe (trimestral o anual). Incluyendo salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. El salario total es el salario antes de impuestos, incluido el impuesto sobre la renta personal, los fondos de seguridad social, los fondos de previsión para la vivienda y otras contribuciones personales que la unidad retiene o remite directamente del salario del individuo, así como las tarifas de habitación, las facturas de agua y electricidad. Ya sea que el salario total esté incluido o no en el costo, ya sea que se pague en moneda o en especie, debe incluirse en el alcance del cálculo del salario total.
3. Salario promedio: se refiere al nivel per cápita de salarios pagados por la unidad durante el período del informe. La fórmula de cálculo es: salario promedio = salario total durante el período del informe ÷ número promedio de empleados durante el período del informe
¿Qué es el salario?
El salario es un tipo de salario, que. es el salario de los empleados El salario que reciben los empleados en una relación laboral fija con reglas de pago es pagado en forma monetaria por el empleador o el empleador estatutario por el trabajo del empleado de acuerdo con las disposiciones legales, las regulaciones de la industria o de acuerdo con un acuerdo. con la remuneración del empleado. Es una forma importante de remuneración laboral (remuneración laboral).
El monto de los salarios de los trabajadores "depende de la lucha hostil entre capitalistas y trabajadores", y en esta lucha, los trabajadores inevitablemente estarán en desventaja, y su nivel salarial sólo puede ser "el más bajo y el único". "Cantidad salarial necesaria", esta cantidad sólo puede permitir a los trabajadores mantener un "estado de existencia similar al de la gente común o del ganado", esta cantidad de salario sólo puede permitir a los trabajadores mantener sus propias vidas.
Base Legal
Artículo 3 del "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales": Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo.
Artículo 4 del "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" Los salarios totales constan de las seis partes siguientes:
(1) Salarios por tiempo;
(2) Salarios a destajo;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.