Alguien vendrá a una entrevista mañana. Esta es la primera vez que recluto. No sé qué preguntas hacer. Por favor, ayude.

Como no conozco los puestos y requisitos específicos, te daré algunos consejos generales.

1. Comprenda las principales responsabilidades laborales y el contenido laboral del puesto para el que está contratando. Entonces piénselo detenidamente, ¿qué habilidades se requieren para realizar bien estas tareas? Enumere de 6 a 8 elementos en papel.

2. Basándose en los principales requisitos de capacidad enumerados, piense en varios temas relacionados de manera específica. Por ejemplo, si hay "capacidad de comunicación" en el elemento de capacidad, puede considerar preguntarle al candidato qué actividades del club ha realizado en la escuela en el pasado. ¿De qué eres el principal responsable? ¿Cómo coordina y se comunica con otros para completar el trabajo? etc. O puede preguntarle directamente al candidato: ¿Puede decirme un ejemplo que refleje sus sólidas habilidades de comunicación?

3. Si tener experiencia laboral relevante es de gran ayuda para estar calificado para el puesto, también puedes preguntar directamente al candidato si tiene experiencia relevante y pedirle que te explique detalladamente cómo lo hizo. Esto se utiliza para considerar si la experiencia laboral original del candidato se puede utilizar en el nuevo puesto.

4. Evalúe cada elemento de habilidad en función de las respuestas del candidato, y aquellos con una puntuación general alta serán contratados.

Finalmente, un recordatorio: la entrevista no solo se evalúa en función de las respuestas del candidato, sino que también debe evaluarse de manera integral en función de la expresión, los movimientos, etc. del candidato.