Cultura corporativa de Wuhan Shuanglong Pharmaceutical Co., Ltd.

Visión de la Empresa: Convertirnos en una marca líder en la industria farmacéutica.

Promover el desarrollo sostenible de la industria farmacéutica y conseguir una vida sana y próspera.

Estrategia boutique de cinco años para crear los productos individuales más vendidos a nivel nacional.

Estrategia de marca de 10 años para crear 5 o 6 series de productos boutique y convertirse en una marca reconocida en China. .

Ssangyong se convertirá en una empresa con influencia social y en un lugar al que aspiran las élites de la industria farmacéutica.

Misión: Liderar modelos de marketing avanzados y ayudar a los clientes a maximizar con éxito el valor de la empresa. Descubrir continuamente nuevos modelos de negocio, mejorar continuamente los modelos y niveles de gestión y mejorar continuamente la competitividad central;

Responsabilidad social: la industria continúa actualizándose, la influencia social continúa aumentando y es una gran empresa con un sentido de responsabilidad social.

Valores fundamentales: Calidad primero, servicio primero, integridad primero, calidad primero. Los medicamentos para la vida son un bien especial y el 1% de los problemas de calidad del producto inevitablemente traerán riesgos de seguridad del 100% para los pacientes. La calidad del producto es libre de defectos, los estándares GMP se implementan estrictamente, se llevan a cabo autoinspecciones del producto, inspecciones mutuas e inspecciones especiales, y varios indicadores del producto se revisan, mejoran y mejoran constantemente. Fortalecer la gestión, estandarizar las operaciones e implementar estrictamente. Durante varios años, la tasa de aprobación de la inspección por muestreo del mercado se ha mantenido en el 100% y seguirá siéndolo. El servicio primero, servir a los clientes, los clientes son el pan de cada día de la empresa, y los intereses de los clientes siempre son lo primero; alentar a los clientes a quejarse, quejarse y criticar, superar las expectativas de los clientes y ayudar a los clientes a tener éxito en el servicio a los empleados; el desarrollo y el crecimiento de los empleados siempre son lo primero; alentar a los empleados a aprender, innovar y lograr un progreso continuo; el cultivo del talento es la responsabilidad ineludible de Ssangyong; considerar los objetivos como el código de conducta; negarse a apresurarse para lograr un éxito rápido y beneficios instantáneos, y lograr mediante una planificación a largo plazo el desarrollo sostenible de las empresas. La integridad primero, ser honesto y digno de confianza, sin fraudes, sin rumores, sin palabras ni hechos, ser responsable ante los clientes, los cargos y la empresa;