¿Cuál es la diferencia entre indefinido e indefinido?

Ilimitado significa que no hay fecha límite.

Plazo indefinido significa que el plazo es ilimitado y no tiene límite definido.

¿Cuál es la diferencia entre firmar un contrato indefinido y un contrato de duración limitada?:

1 Desde la perspectiva de lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo sobre ambos:

Contrato de trabajo de duración determinada se refiere al contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta.

Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso.

2. La mayor diferencia es más obvia cuando se rescinde el contrato.

Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El “tiempo de terminación indeterminado” mencionado aquí significa que el contrato de trabajo no tiene un tiempo de terminación exacto. Entonces, por supuesto, está bien que el jefe te despida, pero debe darte una compensación financiera o una compensación adecuada. Los detalles son los siguientes:

Para la terminación del contrato de trabajo, si el contrato de trabajo se rescinde mediante negociación o se rescinde, el empleador debe seguir lo establecido en la "Ley de Contrato de Trabajo": la compensación económica es Según la cantidad de años que el empleado ha trabajado en la unidad, los trabajadores reciben un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

Si el empleador rescinde o rescinde unilateralmente el contrato, se aplicará el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con lo dispuesto de esta ley se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47.