¿La patente de BYD afectará los salarios?
1. Detalles de contratación de BYD
1. Equipo de I+D de electrificación e inteligencia de vehículos de pasajeros de BYD
(1) Objetivos de contratación
2023 global Graduados universitarios con título de licenciatura o superior.
Tiempo de graduación de colegios y universidades nacionales: septiembre de 2022-agosto de 2023.
Tiempo de graduación de instituciones en el extranjero: julio 2022-2023+02.
(2) Especialidades de contratación: Mecánica/Vehículos/Eléctrica/Automatización/Energía y Potencia/Información Electrónica/Software Informático/Gestión.
2. BYD Electronics
(1) Objetivo de contratación
Graduados con una licenciatura o superior de universidades globales en 2023.
Tiempo de graduación de colegios y universidades nacionales: 2022.9.1-2023.8.31.
Tiempo de graduación de instituciones en el extranjero: 2022. 7. 1-2023.438+02.38+0.
(2) Especialidades de contratación: Mecánica/Eléctrica/Automatización/Materiales/Química.
3. Equipo de servicio posventa de BYD Auto
(1) Objetivo de contratación
Graduados universitarios a nivel mundial en 2023.
Tiempo de graduación de colegios y universidades nacionales: septiembre de 2022-agosto de 2023.
Tiempo de graduación de instituciones en el extranjero: julio 2022-2023+02.
4. BYD Automotive Powertrain Team
(1) Objetivo de contratación
Graduados con doctorado de universidades globales en 2023.
Tiempo de graduación de colegios y universidades nacionales: septiembre de 2022-agosto de 2023.
Tiempo de graduación de instituciones en el extranjero: julio 2022-2023+02.
(2)Lugar de trabajo: distrito de Pingshan, ciudad de Shenzhen.
(3) Puestos de contratación
Ingeniero CAE sénior/ingeniero mecánico sénior/ingeniero de procesos sénior/ingeniero de software sénior/ingeniero de diseño sénior/ingeniero I+D de energía sénior/ingeniero eléctrico sénior/secundaria superior voltaje Ingeniero de diseño de producto.
(4) Proceso de selección entrega de currículum-entrevista profesional/entrevista integral-oferta-firma.
2. La experiencia laboral de BYD
1. Cultura en el lugar de trabajo
El modelo de gestión general de BYD se inclina más hacia las empresas estatales y la jerarquía de poder no es plana. suficiente. El problema común de este sistema es que es necesario aprender a leer y sentir, y tener una alta inteligencia emocional.
2. Salario
El salario de los recién graduados de BYD es transparente. El calendario salarial se puede encontrar en línea. El salario de los estudiantes internacionales será mucho más alto que el de las empresas de publicidad internacionales. La empresa también ofrece muchos beneficios, como tarjetas telefónicas gratuitas y subsidios de alquiler.
3. Entorno de oficina
La mayoría de los trabajos no técnicos de Shenzhen se encuentran en el edificio Hexagonal en el distrito de Pingshan, que es relativamente antiguo. Sin embargo, la empresa cuenta con varias instalaciones, incluido su propio edificio de conserjería (muy nuevo y hermoso, con restaurantes y salas de conferencias), hoteles, campos deportivos y el familymart, Luckin Coffee y KFC, que pronto abrirá sus puertas.
4. Ambiente de equipo
Los líderes y colegas del departamento son todos jóvenes, de mente abierta y diversificados. Hay muchas personas muy capaces que pueden aprender mucho de la gente que los rodea. a ellos. Los grandes líderes también son personas que pueden ponerse en contacto con los jóvenes, también los reutilizarán y tienen la mente abierta sobre la ropa que todos usan para trabajar.
En tercer lugar, sobre BYD
BYD Co., Ltd. (en adelante, "BYD") se estableció en febrero de 1995. BYD tiene su sede en Shenzhen, provincia de Guangdong. Su negocio abarca las cuatro principales industrias de automóviles, transporte ferroviario, nuevas energías y electrónica. Es una empresa Fortune 500 que cotiza en Hong Kong y Shenzhen. BYD Group emplea a 600.000 personas en todo el mundo, ha solicitado 40.000 patentes y ha autorizado 27.000 patentes.
Cuarto y último, ¿vale la pena ir a BYD?
Como todos sabemos, este es el primer año en el desierto de la búsqueda de empleo, y BYD es conocido como el "refugio de los recién graduados". Cuando Internet, otrora glorioso, y otros gigantes están despidiendo empleados, la nueva vía de energía es como un caballo oscuro, que ofrece perspectivas brillantes y recluta talentos. Pero Shenzhen Factory a menudo hace que las personas sientan que son solo un pequeño tornillo y necesitan encontrar su propio valor y brillo.