¿Cómo debemos protegernos contra la suave trampa de los elogios improductivos al solicitar un empleo?

Trampa 1: Realizar tareas domésticas para un trabajo virtual Xiaoyan vio en Internet que una empresa doméstica estaba buscando un gerente administrativo. Según la descripción del trabajo de la empresa, Xiaoyan pensó que encajaba bien y fue a la entrevista. Después de un breve entendimiento, nos pusimos manos a la obra. Xiaoyan no se dio cuenta en absoluto de que, para decirlo sin rodeos, el puesto de "Director Ejecutivo" no tenía subordinados. El puesto de supervisor es en realidad un puesto de empleado administrativo que también incluye tareas domésticas. Xiaoyan le preguntó al gerente de recursos humanos por qué el puesto y el alcance del trabajo no coincidían. El gerente dijo que todo en el departamento administrativo te pertenece, pero ¿qué pasa sin un supervisor? ¡Todos los gerentes lo son! Sólo entonces Xiaoyan descubrió que este empleador estaba contratando empleados administrativos.

Análisis: Para reducir costos, muchos empleadores ahora no están dispuestos a ofrecer salarios altos a los solicitantes, pero es difícil atraer a muchos solicitantes de empleo para que vengan a las entrevistas, por lo que utilizarán el método de contratación de " dar trabajos falsos" para determinar el puesto. Si es demasiado alto, atraerá a los solicitantes a "morder el anzuelo" automáticamente. Nueva contratación: si el solicitante de empleo no sabe mucho sobre la empresa, ¿por qué no ir a la empresa y quedarse unos días para comprender la situación antes de firmar un contrato laboral? Si el solicitante de empleo se entrevista en el mercado de talentos, es mejor observar el intercambio de información entre otros solicitantes y el empleador para comprender su situación específica desde el exterior y evitar fraudes.

Trampa 2: El gran movimiento con promesas vacías Basándose en su experiencia laboral, Liu Ming, que proviene de una zona rural, siente que entrevistar a empleados comunes y corrientes no debería ser un problema. Vio una empresa de administración de propiedades que contrataba representantes inmobiliarios en el mercado laboral, por lo que fue a una entrevista. El salario mensual de 2.500 yuanes estaba en línea con su estimación. Sólo después de llegar a la empresa descubrió que, para decirlo sin rodeos, el representante de la propiedad era en realidad un guardia de seguridad sin uniforme de seguridad. Liu Ming se consoló, subió a los dos barcos y luego fue a buscarlos. La clave es que el salario mensual es bastante bueno. Sin embargo, no lo supe hasta que me pagaron el salario. Para decirlo sin rodeos, un salario mensual de 2500 en realidad significa trabajar 12 horas al día y solo tomarse dos días libres al mes. El salario total más otras horas extras. Si no se trabajan horas extras, el salario es el salario mínimo estipulado por el departamento gubernamental.

Análisis: Ahora a muchos empleadores les resulta difícil encontrar operadores, especialmente trabajadores de primera línea, como guardias de seguridad y porteros. Por eso, el empresario le dio un bonito nombre a este trabajo técnico común. Por ejemplo, el guardia de seguridad de una empresa de administración de propiedades se llama "representante de la propiedad", el camarero de un restaurante se llama "servicio al cliente senior" y el inspector de boletos se llama "representante del cliente". Aunque el contenido del trabajo no ha cambiado, el título ha cambiado la aversión y el disgusto de los solicitantes de empleo por los trabajos técnicos generales, lo que hace que los solicitantes de empleo que no lo entienden tengan una idea equivocada y pierdan tiempo y energía.

Nueva contratación: al buscar trabajo, los solicitantes de empleo deben tener una comprensión detallada de los tipos técnicos y la composición salarial de los puestos de entrevista del empleador. No se deje rechazar por la respuesta vaga del empleador, ni se deje intimidar. anunciado por la empresa de contratación. Tentado por el "salario alto".

Trampa tres, te felicito por usar un sombrero de copa. Jiaxiang es un recién graduado universitario. Cuando estaba buscando trabajo, varias unidades familiares me rechazaron porque no cumplía con los estándares. Justo cuando estaba dudando, la dirección de una industria de seguros le presentó una cabina de contratación y el director de la compañía de seguros de automóviles lo entrevistó. Los entusiastas elogios y el análisis del director de la gran situación de la industria de seguros ayudaron a Jiaxiang a dejar de lado su anterior infelicidad. El director también prometió que se convertiría en "gerente" tan pronto como ingresara a la empresa. Pero después de que Jiaxiang ingresó a la empresa, se enteró de que básicamente todos en el folleto tenían un llamado "gerente", y su puesto de "director de ventas" era en realidad un vendedor con un salario básico de solo unos pocos cientos de yuanes. salario alto mediante la contratación de talentos.

Análisis: No es fácil para quienes buscan empleo encontrar una buena empresa. En la contratación, los empleadores suelen aprovecharse de la impaciencia y la vanidad de los solicitantes de empleo y reclutan dándoles un "sombrero alto". Haga nuevos movimientos: Para los estudiantes universitarios recién graduados, si tienen estándares y les gustan, está bien intentar aceptar desafíos en el trabajo, pero si no entienden y tienen poco interés, no importa cuán entusiasta y sincero sea el empleador, necesitan pensar detenidamente. No seas arrogante al realizar la entrevista para el puesto. Si el empleador lo elogia, acepte un "sombrero alto" precipitadamente para evitar un trabajo ingrato.