Reglamento de la licencia de maternidad por matrimonio tardío y parto tardío 2022

La licencia de maternidad por matrimonio tardío y parto es de 30 días adicionales de licencia sobre la base de los 98 días de las madres comunes. Por tanto, quienes se casan más tarde y tienen hijos más tarde tienen derecho a al menos 128 días de permiso, y al hombre se le conceden 7 días de permiso de paternidad. Sin embargo, la licencia de maternidad por parto tardío debe utilizarse de forma continuada después de la licencia de maternidad de 98 días. La maternidad tardía se refiere a partir de las condiciones propicias para la eugenesia y la crianza de los hijos en el mundo, y retrasar adecuadamente la edad del primer parto de una mujer después del matrimonio y el intervalo entre el nacimiento de un segundo hijo según la situación. Es uno de los contenidos importantes de la actual política de planificación familiar de China. La maternidad tardía no sólo favorece la eugenesia, sino que también prolonga el ciclo de reemplazo intergeneracional de la población, lo que resulta beneficioso para controlar el crecimiento de la población total.

1. Número de días para solicitar la baja por maternidad:

1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad después del parto, de los cuales 15 días están disponibles antes del parto.

2. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días.

3. Si das a luz a varios bebés, por cada bebé adicional, la baja por maternidad se incrementará en 15 días.

4. Si tienes un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 15 días de baja por maternidad.

2. Cómo seguir el proceso de baja por maternidad:

1. Baja por maternidad: 98 días + 30 días/15 días (parto tardío) + 15 días/30 días (distocia) + 15 días (más (por cada bebé adicional);

2. Examen prenatal: Las empleadas deberán someterse a un examen prenatal durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica (incluido el primer examen dentro de las 12 semanas). del embarazo), debe contarse como tiempo de trabajo de parto. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas);

3. Descansos prenatales: siete días de embarazo. Meses y más, descanso de una hora todos los días.

Base legal: "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" Artículo 25 Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por licencia de maternidad extendida u otros beneficios.

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